茶颜悦色员工吐槽月薪不超3000元（钱少话硬是一种企业病）

• 淘宝经验

蒋璟璟

近日，有茶颜悦色员工在微博、小红书上等爆料称，公司员工人均工时11小时，时薪6-9元钱，月薪到手不满3000。据发帖员工称，这次员工的抱怨引发公司内部大战，有疑似茶颜悦色高层称：“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”。17日，茶颜悦色创始人吕良就内部薪资争吵发道歉信，称：“对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……”（中新社）

顾客排队那么长，员工薪水很受伤。钱的事都不算事？钱的事都是大事。因“低薪”被曝光而“内乱”，乃至引发全网围观，作为网红奶茶店中的顶流，此刻的茶颜悦色，当真是愁眉苦脸了。当然了，企业工资发多少，乃是属于其自主经营决策范畴，但凡没有违反当地最低工资标准，外人就无权置喙。可即便如此，内部员工“表达意见”，还是应该一听的。

此事之所以闹大，起因当然是“钱发少了”，而更为拱火的是，“钱少还不让说”。某些员工在公司群合理表达关切，某些高管非但没有解释安抚，反倒是恶语中伤。诸如“德不配位，必有灾殃”之类的说辞，调门太高、姿态太作，极易让人反感；再比如说“钱不够花是因为天天蹦迪”之类的奇谈怪论，更是无中生有、一竿子打翻一船人——个别管理者装腔作势、情商感人，也就不怪员工“你不仁我不义”了。

钱发得少没关系，关键你得会画饼。明明钱那么少，话还那么硬。画饼都懒得画，直接“板砖招呼”，这是没有矛盾制造矛盾也要“乱”；明明工资条“非常难看”，你还一定要员工“笑脸相迎”，这纯属有病。奶茶店职员都是年轻人，血气方刚，有脾气有态度，想让他们逆来顺受、忍气吞声，万万是不可能的。“工资低”不是错，“低”得那么理直气壮、那么嚣张跋扈，就很容易招打了。

眼看着局面失控一发不可收拾，茶颜悦色创始人总算出面说了句“软话”，话里话外大有同舟共济之意。若早点认怂不装，哪有这波纷乱。赚不到钱，说话又不好听，谁跟着你干？

赞 (0)
0

相关推荐

发表评论

登录后才能评论