年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

2022年03月17日 21:20:35 • 创业经验

因为业务发展变动，上周我把一年前带的2个助理推到更大的平台去发展。

我提前给他们预付了2个月的工资，并指导他们写一份让HR无法拒绝的简历，还分享一些面试的技巧。

结果如我所料，他们每个人都拿到了3~4个不错的offer，年薪10万。

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谁说大专生就不能逆袭？

我带的2个助理分别是96、97年的，且都是大专文凭毕业生。

比起很多本科毕业生，他们的起点略低，在求职时的确会因为学历问题而吃亏。

不过，对于我们小创业公司而言，我更加看重的是这个人的可塑性。毕竟绝大多数人刚毕业时的经历都是一张白纸。

为了帮助他们提升，我经常让他们去买书、买课学习，费用全部由公司报销。

年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

平时在工作不忙的情况下，我允许他们在办公时间自主看书和听课。

除此之外，一有机会我还自费带他们去参加各种老板圈子活动，让他们开开眼界，看看老板们是怎样思考问题的。

年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

这样做的目的是让他们跟老板走得更近一点，只有深入了解老板的想法和做法，才能在日后的职场上具备较高的工作战略思维。

通俗来说，就是掌握老板思维，像老板一样思考问题。

我们创业小团队对人员能力要求很高，我也是打心底里希望他们能够迅速成长成独挡一面的人物。

所以，在工作中我会以较高的标准来要求他们完成，做得好直接奖励奖金，做得不好就得挨批评。

年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

在创业团队中，如果一个人不能为团队创造收益，哪怕工作到了60分、70分，在我看来都是0分。

在很长的一段时间里，我也经常打压他们，不知道他们会不会恨我，hahaha。

现在，他们终于熬过了职场菜鸟期。我想他们会感谢那段刻苦又难捱的经历。

乾坤未定，你我皆是黑马。职场就是真刀真枪的干仗！学历文凭只是敲门砖，大专生未必就比别人差。

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实战磨练让人提升

他们之所以能够轻松斩获10万年薪的新offer，最加分的经历是：

在过去的一年多里，我带着他们操盘了几十个大大小小的项目，其中包括世界500强小米的项目。

这样的经历一写上简历，立刻会让众多大大小小公司的HR们眼前一亮。

历经一年多的磨练，他们已经掌握了微信私域流量运营、活动策划、文案策划和短视频运营等热门岗位必备的技能。

这也让他们从一个月薪3千默默无闻的小助理，变成了众多大公司都争抢的人才。

毫不夸张地说，他们在我这里一年多的工作经历顶很多人工作3年，可以完完全全秒杀同龄求职者。

这一年多里头，他们到底经历了什么？

直接看他们写的简历吧！

年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

短短几行字，你看到的或许只是几个实战项目操盘经历，而实际上他们在背后已经付出N倍的努力。

比如，去年我们操盘小米的项目，光发售微信群就组织了上百个，这还不包括大大小小的运营群。

每一个微信群背后都是大几百号人，在微信上同时与几千、上万人沟通，解决用户问题是一件非常枯燥且耗费心力的事情。

过程虽然很苦，但是他们都坚持下来了。

从新手开始做运营，年薪10万真的不是那么好拿的，恭喜他们终于守得云开见月明。

实战磨练让人提升，我很欣赏这两位小伙子的脚踏实地。

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世界500强HR助力求职

你有见过老板全力支持员工离职，并且手把手教他们去求职的吗？

反正，我是没遇见过！

不过，我自己开了先例。

从安排离职开始，我找他们谈话了几次，每次谈话的内容全部都围绕着如何找到一份与能力相匹配的好工作。

我先是对他们写的简历进行了审核，并站在老板的角度上告知求职简历撰写的核心要义。

然后，我再对他们的简历进行逐字排查，给出修改建议。

几天后，我还邀请了世界500强的HR帮忙筛查他们的简历。

人家HR回复说：这份简历特别加分，除了名企难进，一般企业都能顺利通过。

最后，我还面对面教他们一些面试技巧，比如：如何跟HR谈薪资的问题。

上一周，我接到企业方HR的电话求证通知后，我知道他们求职的事基本就成了。

前天，他们很开心地跟我说，已经开始成功就职了。

年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

说句心里话，能够帮助他们拿到实实在在的收入，我真的很开心。毕竟都是自己带出来的助理，必须得炫耀一下O(∩_∩)O哈哈~

而且今年环境不好，希望他们能够找到更高、更好的平台发展。

他们未来可期，也祝愿他们的职业生涯能够取得更大成就~

年轻人创业需要注意什么（95小伙带出2个年薪10万的助理）

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