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在京东的工作体验是怎样的？
反正不要去京东仓库，去过两次做过临时工兼职，在杭州富阳的京东仓库，我点名吐槽了。
安排我们进去的几个男的，态度莫名其妙的凶，说进去仓库不能怎么怎么样的时候，那态度像我们好像已经犯了错，吼着说的！昨天618当天去上了夜班，中间几乎没有休息，吃饭也是催着赶紧吃完干活，但是因为618特别忙的关系伙食好了点，有鸡腿，有饮料，第一次去的时候只有很简单的素菜。
我们几个女生，搬了一晚上的货，全是饮料整箱的那种货，还有超大桶的油，搬到最后真的搬不动了，手肿了，期间我旁边的男生还要包货，稍微休息一会就被一个男的组长还是管事的威胁说是不是不想要工资了 不想做了现在立马把身份证给你走人这样的话。我们是晚8点到早8点下班，到时间了之后被强制加班，真的没有任何打招呼的加班，就一堆货流下来就被告知继续捡货，从头到尾态度还贼差！我真的服了，我们是来帮忙的，累就不说了一句好话没有，摆脸色，威胁不给工资，强制加班！一晚上下来手又肿又酸，脚也疼得走路都有点不自然，一晚上工资180加上加班一小时195。下次给500都不会去了，真的受气，说真的，累我可以接受，毕竟自己报名要去，还是618，累是必定，但某些内部管事的态度真的令人厌恶，同是打工的，不把我们临时工当人看？nmsl(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
看过很多人问京东内部如何，薪资福利是不是像传闻的那么差云云。只就自身经历说一下，不具有代表性，仅供大家参考。如果有想了解更多的可以私聊我，能说的不能说的都给你说点。
1F加班
我所在的大部门，已婚已育的男的一星期加班2、3天是正常现象，晚上7、8点到楼下食堂吃个饭，回来接着干活。毕竟家里还有一个女人带，下班时间一般晚上8点到10点。没结婚的就稍微好点，加班4-5天，时间就不固定了，晚上8点的有，后半夜也可能：一人吃饱，全家不饿。
加班应该是每个互联网公司的普遍现象，而且就算是同一个公司的不同部门，也有的累成狗有的天天划水。而且当年合并达达之后，达达老总拉着东哥的手说：京东员工是不是工作不饱和呀，达达的员工都是9、10点钟才走…后来就有了不强制996的潜规则。
加班这东西分人分阶段，要具体问题具体分析，不要盲从别人的作息和方式，否则一定造成高指标、瞎指挥、浮夸风、共产风的左倾错误：
如果是新人，还是要利用自己的时间多给自己充电，用最快的速度去熟悉和了解自己未来的工作内容。你要是不小步快跑，别人也不会在原地等你。
如果你刚有了宝宝，或者家里有老人需要照顾，持续加班对于家庭和睦会造成不可修复影响。持家治国平天下，古人把“持家”放在第一位，自然有它的道理。
2F团建和年会
团建应该和其他互联网公司差不多，每人每季度一百几十块，吃吃饭喝喝酒还是够的。要是想新马泰七日游或者大堡礁深潜，自费肯定跑不了，搞不好还得被带去珠宝玉石展厅、西洋参大卖场血洗，所以这类自费团建还是要稍加考虑。我所在的部门比较人性化，基本没有自费团建，用的都是部门奖金池的钱和部门费用，虽然也只是锡林郭勒、张北坝上一类地方。
年会就有点扯了，集团年会只有中层领导以上能参加，也就是部门经理往上。普通奖项事业部负责人抽取，大奖都是东哥上，因为东哥一高兴就会临时加注。普通员工可以在ME上看直播，多数抽奖场外员工也有机会，比较拼人品。刚上市那两年，虽然集团年会参加不了，但是年度贡献大的部门，还会有事业部年会或者三级部门年会。后来为了响应国家反腐倡廉，事业部年会也少了，三级部门年底聚个餐也不敢叫年会了，叫“年度总结”，当然也有整体持续亏损的原因..
3F福利
每天20的饭补、价格不高的食堂。2、3、4层食堂量大价优，5层一般宴请招待，收费较2-4层偏高，晚上2-5层都有免费的加班餐，而且5层不限量哦。刚开始加班餐没有时间限制，所以一部分人不加班但是也在公司吃了饭走。后来公司为了控制成本，延后了用餐时间，再后来就直接和考勤挂钩，不符合加班时长的也不允许吃。
班车。京东的班车覆盖了北京主城区，早晚都有，而且最关键的是，班车是流动的温床：上车睡觉，下车到家。如果早晨是因为坐班车迟到，考勤异常可以直接申报，不影响工资。有加车或加加站需求，申请人数只要满足要求即可。618和双11这两个大促，班车也比较给力，每隔1小时就有一趟往返一些大站。
幼儿园、福利房。这两个福利确实有，但不是面向全员。福利房是部门经理往上可以申请，如果经理不需要可以分给下面的员工。所以和领导打成一片也不是坏事，万一沾包..不是，沾光了呢。幼儿园的入园条件好像也有限制，咱也没太关注，咱也不敢问。
健身房。我反正是一次没去过，不过有认识的爱健身的同事经常去，去着去着就被离职了，因为晚上去健身房健身，吃个晚饭，9点半上楼打个卡就ME上打车回家。被举报了：价值观不正！
停车场。免费的、免费的、免费的。每年年初申报一次，送一个车贴，ABC地下车库免费停用。但是由于车多位少，所以每天先到先得。晚了就得停到土停车场了。
茶水间的免费咖啡、豆浆、果汁和零食。和一些公司收费的咖啡、果汁，京东确实不错，不过2019年开年不顺（你懂的）和整个互联网行业不景气，免费咖啡、果汁已经取消了..如果开会没抢到会议室，免费的茶水间还是有的。
甜品店、Costa、超市。AB5层连廊有甜品店，金凤成祥、有的，这里几乎都有。Costa在B座一层，一些对生活品味要求比较高的基本每天早晨必备。超市就多了，有人的、无人的，员工卡里钱花不完的可在此挥霍。
药店和诊所。AB连廊有一个药店，和外面要点差别不大。诊所也就是看看头疼感冒吧，我没去过。
彩票店。这个就厉害了，直接把线上的福彩商家搞到公司里，收租又推广，高，实在是高。
薅羊毛。这个不得不说，依靠自营和POP两大电商模式，几乎每天都有薅羊毛的机会，这是其他公司可望不可即的。99两件的坚果大礼盒、1元购的T恤、特价机票和酒店、集赞赠的各类玩具、洗护用品、小零食，甚至是520的免费套套和羞羞玩具。你经常会早晨一到工位发现桌子上多了东西，如果你想不到是谁送的，那大概率是某个供应商搞活动。只有你想不到的，没有供应商不敢送的。
但是友情提示一下，活动虽好，可不要贪多哦。毕竟公司给你发工资是为了给公司创造价值，不是让你一会集赞一会到A座一楼排队领礼品。万一被领导看见了，也容易给你穿小鞋。
4F工作氛围
工作氛围就得具体问题具体分析了，因为有的部门真的很差，裙带关系、站队分派严重，有的领导更是：内战内行，外战外行。对于员工的工作热情和能力输出会有很大影响，但是个例不代表全部！像我在的部门，上下级和平级关系相对简单，领导呢也是论功行赏：多付出、多回报。所以领导好当，好领导不好当。
对于即将入职京东的同学，我的建议是，如果有熟人对自己的入职部门比较熟悉，可以提前了解下领导口碑和内部氛围。如果实在没有这种熟人，可以在面试时重点观察除HR以外的面试官，因为面试官一般都是这个部门话语权比较重的老员工或者直线领导。如果觉得能尿到一壶，就好好面试，争取offer。如果面试的时候你就觉得可能路子不对，那就别抱太大希望。
5F薪资
很多人都说京东薪资低，从我自身情况来看，确实不高。但是如果样本数量增加，其实不尽然。因为一些16、17年入职的T4、T5轻松吊打那些入职时间更早的（比如我），而且职级上更有优势。其实说薪资和说加班类似，不能一棒子全打死，因为有的就是很低，有的就是很高。如果真的像一些匿名平台说的那样全都很低，我相信也不会有那么多人每天都入职京东。
如果你是职场新人，你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配，其实我很建议你去，因为确实能给你的简历带来大厂光环加持。而且为了更稳妥的拿到offer，还建议你把期望薪资降低一些。虽说名利经常被绑在一起，但是名和利不能兼得。
如果你是职场老油条，我建议你综合自身情况和意愿，再横向对比，如果较其他offer差距比较大，果断选钱多的，不用谈什么理想和情怀，都是成年人了，一切向钱看。
说了这么多，你会问，你到底是建议去京东呢还是不建议呢。总结起来就一点：
你得先拿到京东的offer！这是必要不充分条件。有的人只是收到了面试通知或者自己想去京东，就不停问周围的人：京东值不值得去。换了我会问你：晚上几个菜，喝成这样？
最后，还是祝京东越来越好。
以上。
我和京东一直缘分不浅
所以来谈谈自己对JD的感受
我从大学时代开始接触京东，那个时候在兄弟的公司里做活动执行，他们是JD的合作方之一，我接的第一个活就是京东派的执行项目，我作为执行方和小活动负责人，跑了重庆成都德阳等几个京东的大概10个校园点位，这是我人生中第一次独自出差，身上背着活动经费，到处和当地负责人沟通对接，联系下家，招聘兼职团队，给他们做培训，处理活动物资。
这基本是我一个人完成的
因为这是活动执行这个岗位的要求
从一个城市到另外一个城市
我睡遍了高校附近的各种青年旅舍和布丁酒店，也遇到过很多突发情况。但总体来说，我负责的地区数据KPI都算是不差的，当时真的是拼的要命，被学生们笑称我是拼命三娘，也是通过这段经历，我真正开始接触京东。
至少在那个时候，JD是一个有前景的公司，在战略布局方面，他们是很优秀的，京东的渠道下沉计划，让京东的仓储和物流以及服务都覆盖到了高校和县级城市。
通过和校园合作，一方面选择到了高素质的合作方，另一方面为校园销量提供了保证。同一时期，京东白条等项目出现，高效的服务也让京东拥有了大部分高品质的黏性用户。的的确确是京东发展的快速阶段，作为亲身经历了很多点位的活动推广的我来说，我的视角来看，无论是消费者，还是员工以及合作第三方，都得到了相应的利益。
而那时的刘强东，也是被当作一个优秀的决策者，大家的正面评价也是不差的。
后来，我在大四的时候，京东来我们学校进行招聘，一个大教室里挤满六七百个学生，人堆里，也有我。他们要做一个管培招聘。而且只要20个人。
说句实话，京东的招聘是我经历过，时间最长，流程最为完整，要求比较严格，而且很负责的招聘了。对我来说，这是一个值得纪念的挑战。这里也和各位分享一下：
京东管培未来之星计划
这个是培养未来管理岗位的
招聘被分为几个部分
第一个部分，笔试，笔试内容为，英语，行测，新闻等几个板块。监考制度相对严格，每个考场都有监考官负责。
交卷后马上就会进行批阅
成绩不及格的人立刻会被淘汰
这样就刷下了一波人
第二个部分，是小组主题讨论面试，面试官会给分组一个讨论题目，然后开始计时，最后由小组人员报告讨论结果，整个过程面试人员会全程记录每一个人的表现，包括每个人的笔记，都是作为成绩参考的一部分。也就是说，你在小组团队协作中的表现，会成为留用的标准。
讨论结束后
面试谈会通报通过者名字
未通过的即可走人
第三部分，主考官单独面试，这时候留下来的人已经很少很少了，面试官会对你提问题，而且会不停的找你简历里面的漏洞，主要是考察你的应急反应能力，还有就是证实你简历的真实性。
结束以后，天都快黑了
面试谈就叫我们都回去，等短信通知，通过的人会收到最终面的短信。
第四步，公司最终面试。我们接到短信后，被通知去京东公司去进行最终的面试，我还记得那天我穿了一双无比无比不合脚的高跟鞋，我去了京东的公司，个人觉得团队氛围是很好的，也很年轻化了，然后我们就几个几个的进去面试了。主要是谈自己的一些经历和对京东这个公司的看法和了解。说实话我觉得当时还是比较轻松，比前三关要容易一些哈哈哈。
当然，因为我在大学有过京东项目活动执行的经验，销售数据也是很能打的。这一点给我加分很多。
然后就会回去等通知了
我通过了
当时真的很高兴，真的是高兴的都要跳舞
成为了那20个人的其中之一
我拿到了offer
经过了这些，我的的确确对于京东的选拔是很佩服的，因为的确只有用这种非常残酷的筛选手段，才不至于有人浑水摸鱼。
但是
我还是把这个offre给拒绝了
原因有很多
反正主要还是我比较任性
可是无论我当初是怎么选择的，我都很佩服京东，也正式因为这个经历，让我第一次感受到人才选拔流程的严格。
最近是JD的多事之秋，当然也包括那个美国事件，心疼奶茶妹妹，这个洗不白，可是不知道是怎么回事，我的确感受到了这个庞大的企业出现了策略上的偏差，至少在数据上各个平台给出了分析来说，京东这几年的数据真的不好看了。我没有入职说白了我也是局外人，可我一直关注着。
我想说
有些道理并不复杂
可是，人总会迷失
格局还是真的很重要的
不知道京东未来走向会如何
一切看似已知又看似为止吧
利益相关，已经离职的狗东人。狗东技术方面也很一般，天天为了需求KPI加班忙活，到头来自己搬砖什么都没学到。
8102 年狗东的许许多多的事情大家都知道，裁员是真的。什么两个月年终，全是说给外面听的，绩效打低点，年终一个月都困难。反正大家都知道美国事件之后老板低调了很多，不然还会继续对外说公司多好福利。好的时候天天兄弟兄弟，寒冬时直接一脚把你踢开。
薪资低就不说了，业界有目共睹的。618双十一免费值班（对了，8102年618在端午，不给全部人值班了呵呵），一线志愿说难听点就是免费劳动力。过节清一色公仔，连自家的狗东卡都不见得狗影。
辛辛苦苦干了一年上面给你打绩效低就是低，没涨薪，还要把你优化，旁边浑水摸鱼的同事绩效都比你高。奉劝大家别来狗东凑热闹，除非你不怕生活被狗啃，除非你就是想来人间体验酸甜苦辣。
反正我已经劝你们了，入不入职是你们自己的事情。到时如果遇到狗咬你的事情，不妨也分享在这个问题下给大家乐呵乐呵呗。
JD某职能部门人员
首先，JD内部有一种拒绝变化的氛围。
很同意前面的答友说的“京东其实不是一家互联网公司，而更像一家国企”，或者说，更像一家披着互联网外衣的国企。因为京东太大了，员工太多了。人一多，各种破事儿就多，就难免造成人浮于事。有很多看得见看不见的条条框框，职场法则，办公室政治。写封邮件都得字字斟酌。如何在不给别的部门的员工带来不便的情况下推行自己的工作？如何写邮件？写邮件的时候收件人抄送人的顺序如何排列？这个领导和那个领导之间因为有说不清道不明的关系/矛盾，工作上该如何汇报？等等。每天花费大量时间和心思去做这些事情。
JD有16W+员工，公司、仓库遍布全国各大一二线城市。JD就像一个巨大的帝国，像一个小社会，有阶层，有严密的等级制度，很复杂，很复杂。JD有各种总、各种哥、各种姐、各种叔，有酒文化，有加班文化，有兄弟文化，有帮派文化…这些文化都是狼性的代表。人性呢？上头没有，下头哪敢有。
做一件事情，提出一项新的计划，首要考虑的不是其能创造多大价值，而是会不会遭到其他部门反对，会遇到多少反对，尽管是为了全公司好，但牺牲了个别部门的利益，那就很难做成。所谓船大难掉头，就是这个道理。
老板远景、技术创新、公司规模、公司文化、福利待遇，和友商阿里差很远。
在JD工作久了有一种感觉：要么受不了如此臃肿的公司而走人，要么被同化。
真的是，应了一句话“少壮不努力，长大进京东”
来京东实习。一天上班14小时。从早上八点到晚上8点。算上中午晚上吃饭1个半小时。其他一律在工作。我在一线打包 全都是跟我一样的学生实习打包。老员工捡完货就坐在那边抽烟聊天，打包一律交给学生来。仓里的经理和老员工也把脏活累活给学生 我晚上下班经理还想把我留下强制加班，如果你遇上618或者哪个仓促销。就别想着下班了 一天14小时打底。可能语句有点不通顺 。匿了
我来啦！一直想回答下这个问题，短短两个月的实习时间，收获了很多，就用这个回答来对曾经的自己说再见吧。
一、食
民以食为天，我先从食堂说起。京东有五层食堂，B2-B6,5层是宴请的，比较适合部门聚餐，我们部门去吃过两次，价格比较公道。6层是日式韩式的，我最喜欢4层，川湘口味的，4、5层晚上有自助，4层的花甲粉每次人都排的老长，吃过两次，真不知道为啥这么多人爱吃。上几张图吧。
真的会胖，尤其是对我这种自控能力不强的，京东没有下午茶，但是茶水间有饮料咖啡，京东到家微店铺（自己拿，然后微信扫码结账）。
每天打卡时，会有20元饭补打到卡上，加班餐时6.50，发现吃加班餐的都是我们这些没有家室的年轻人，有老婆孩子的早就回家了。
京东食堂还是挺好的，就是在南方上学的我，不明白他们吃饭为什么可以这样晚，我们这6.30餐厅就没饭了。
二、住
我在北京租的房子，算是比较便宜的，复式的，一共4000，不包水电，四个人住，但这只是临时的，如果是长期的，我觉得还是一个人一个卧室比较方便，毕竟生活习惯不同。
哦，还有一个床垫在北京，有需要的没，送给你。
两个人住一个卧室太憋屈了，其他条件还好，小区新开发的，保安也很好，因为我没钥匙，每次都要等别人开门我才进去，保安见我就说”又来蹭门了“”每天早上晚上都和保安打招呼心情都会变好，觉得生活简简单单也挺开心。有时候累了一天晚上拖着疲惫的身子回家，保安小哥给我打个招呼，心情也立马变好了。
小区电费真不便宜，我们三天连头要交。
三 行
京东有自己的班车，地盘大，有超大的停车场可以停京东红的大巴车。
不过十公里内貌似不给配班车，除了特殊的。我就做过一次班车，本来在那是不停的，但是当时那个师傅腿脚不好，下车放松下，我看到车停下来了，就后者脸皮上去了。
所以，我一般都是挤公交，超级挤，有天还遇到一个没素质的老女人，说“我他妈不挤你挤谁啊”
没这么被怼过，当时委屈的眼泪差点留下来，还经历了下了车下暴雨，然后鞋子 裙子头发都湿了，到公司用烘手机吹鞋子…..尴尬
晚上9点之后打车公司报销，所以一般会加会班，不过一个女生打车好像也不太安全，幸亏早期有我的小伙伴们。
四 福利
1、健身房
健身房挺好的，但是得预约，不过一般是可以抢的到的，但是我违约了三次（约了没去）就被加入黑名单了，之后一个月不能再去，心塞，又成为一个不减肥的理由。
2、中午薅羊毛
一般中午12点都有商家或者部门举办活动，是的，员工不仅是员工，还是客户。
不过很烦那种转发朋友圈，集赞 然后送你个小小礼品的活动，过度消费朋友圈，
有时候还能见到明星还有好看的小姐姐 帅气的小哥哥，蓝眼黄发的帅气歪果小哥哥。
我就见了毛晓彤，明星真人比照片好看系列。
3、团建
没想到要走了还能赶上团建，团建我们去了野三坡，大家玩的很开心，领导也很亲民的融入我们。
五、工作感受
觉得加班不是特别严重，可能我平时也没啥事，大多数时间都在公司了，有时候周么还会来。
同事 领导 人都非常好，我在他们身上学到了很多。有的情商特别高，有的很有思想和自己独到的见解，有的技术特别牛，有的特别努力，不断学习……
同事人很好，不懂得会耐心告诉你，大部门会组织定期的练球活动，一起去李宁中心打球，
我们部门断断续续新来很多人，期间也有不少实习生离开，很感谢和我一起实习一起做项目的童鞋，一直很迁就我，觉得我一直欺负他，但他并没有和我计较哈哈。
走的时候特别不舍的，铁打的员工，流水的实习生。
还有没想到的，以后再补吧！
会议室实在是难抢！
京东门卫很严，亲朋好友来探望，一定要提前预约！
然后，今晚的回答算是我对前两个月的总结，what is more, 算是告别过去的自己，告别自己不成熟的想法，生活总要向前看，向前大步走，如果有缘，江湖上还会见的。
以后有大企业的实习，尽量去吧，感受下氛围。
晚安，走心回答不容易，看到的都给我点赞！！！
之前在京东工作过不到半年，地点在亦庄总部。在京东工作的整体感觉其实还不错，至少没有其它回答里说的那么差。
首先是交通和租房，京东总部在亦庄，全城都有京东的免费班车，上班不用挤地铁。7点以后可以坐班车回家。晚上9点以后可以免费打车回家。
我当时为了节省通勤时间在公司附近租了房子，公交车3站，下班早的话步行就能回家。和另外两个女生一起合租的，房租1.2k每月，这个房租在北京真的是很便宜了。当然我这个确实是低于市场价的，不过亦庄附近的房子在北京确实算不上贵。
其次是吃，总部食堂2-6层都是，种类还是蛮多的，大部分也都挺好吃的。早餐和午餐是要刷卡消费的，价格我认为稍稍有点高，不过每天有20餐补直接打到卡里。晚餐7点之后是免费的。
然后是工作，京东一直为人诟病的就是加班。确实是加班很严重，严重到已经成为常态化了，6点准时下班的人很少很少，11点之后下班的人很多很多。
京东的工资里有一部分是固定加班费，平时的加班时长都会有记录，一般在节假日想多休几天的时候用来提加班时长。平时请假也可以用加班时长顶替。但是没有加班时长是不行的，其他部门不清楚，在我当时的部门，领导会查看每个人的加班时长，加班太少的需要自己想办法补一点。
我个人认为，京东还是比较适合刚刚步入社会的年轻人的，因为在这种压力比较大的环境下，能够让新人迅速的过渡适应，而且平台较大，学到的东西确实也会多一些。至于未来的发展我就没有什么发言权了。
京东的福利还是挺多的，各种节日 促销日等等基本都会有福利的。
我在的时候京东在调整内部架构，很多部门都在招人，每天休息室和空闲时间的食堂都是在面试的。
在京东最遗憾的就是没有赶上一次618，后来再在北京找工作的时候，房租真是贵到我心在流血，也要面对挤死人的早晚高峰了。每当这个时候就有点想念在京东的日子了
泻药～没在京东工作过，但是前女友当过一段时间京东客服，可以说是肥肠不鱼块的一段经历了首先我们都是在校大学生，京东和我们学校又搞什么联合实验室（就是拉学生卖苦力，鄙视x强东）然后呢，前女友当时大一，寻思着找个兼职，然后就去了这个牛逼的联合实验室，成为了一个联合实验室成员！！！！一个电话一块钱的客服！！！！！钱多钱少不是问题……你好歹给培训一下啊！日常基本变成了恼羞成怒的客户对此联合实验室成员一顿骂，联合实验室的成员又啥都不懂白生一肚子气(눈_눈)and去年双十一，要求通宵加班，给加班费，一个电话变1.5！！！大涨50%有木有？最后希望各位老哥真别太指望京东客服能给你多专业解答…………也别骂人……
京东忙搞着活动的时候，不压榨你们这些员工特别是临时工！难道吧物流成本费转架给网购消费者？那东西就真的贵很多了！不过案这个趋势发展下去，迟早物流成本得转移消费者，可能会分为普通和特快两种。 话说我也在京东干过日结临时工180一天吧？那时候去我就明白了在不提升物流价格怎么会有这么高的效率？不过这注定长久不了，用人成本是增加的
终于有资格回答这个问题了，目前一切安好，就是会议太多。
大概浏览了下答案，看到这么多负面评价，请问京东的公关人员你们的工资是白拿的吗？
我来夸一波，请公关部门自觉给我发工资。
1、产品氛围浓厚，老板和老板娘都是产品经理。经常收到老板和老板娘提的产品优化建议，然后就被超高优先级排进迭代中，有些是合理的，但有些真的是被底下人过度解读了。所以有人问我跟老板娘熟不熟，当然很熟啦。
2、领导能力好（当然只是个别的领导）。我刚入职接触的第一个领导，人送外号“滋水管”，所有的事不过脑子，就直接甩出去，群里手动“艾特XX，你跟进下”然后自己悠哉悠哉的嗑瓜子+抖腿，当出了问题别人找他的时候，由于自己什么都不了解然后就懵逼了，然后也不会为手下人抗责任。当时讲真脾气挺好的，曾经有人说“如果XX这样的领导你接受不了，去国企会更难受”。
3、领导层级多，汇报更多。如果领导人数算资产的话，京东会很富有。所以在京东很强调向上管理，“你可以没有能力，但必须有态度”这是一个同事入职时领导对他说的。而且特别强调领导在群里发一个消息之后每个人的响应速度。
4、工作氛围很浓厚。如果看到大家都没下班，而自己已经打上车了会有负罪感，会感觉自己工作量少，而不会考虑是不是自己工作效率高。而且几乎是全周无休，周末经常是领导在微信群里各种艾特员工，让人时刻保持工作状态，从来不会有节后综合症。还有一点挺有意思，大部门每个月会评比小部门的加班时长，加班少的就等着领导找你谈话吧。
5、公司重大节日多。每年两次-618和双十一，就跟过年一眼，“备战618”提前一个月……，“备战双十一”提前一个月…….每年这两个大节日，商城所有的研发产品测试都要去总部加班，大家挤在一个小会议室里，零点的时候密切关注功能正不正常，不惜一切代价保证用户正常下单，氛围特别紧张刺激关系特别融洽（这是实话，绝对不黑），但是有个问题值得思考：淘宝每年双十一几乎年年挂，但是依然那么多人用淘宝，是值得所有人思考的。
6、人多福利好。目前14万+，一过节就各种礼包，从来不发现金，甚至连自家的京东E卡都没有。其实可以理解，人多嘛，这样省成本，谁让京东的口号是“多，快，好， 省 ”
7、一线支援欢乐多。每年的618和双十一过后，员工都会去快递一线去支援，这应该是京东的特色。有一次去支援的时候听站长讲笑话：一个客户查到自己买的TT已经到配送站了，但是晚上8点的时候还没有收到货，就给配送员打电话：“我晚上9点着急用，快点给我送来！！！”支援比较囧的是经常被快递小哥哥问到工资，比较好玩的是经常能遇到其他部门的同事，聊着聊着就发现原来是网友，已经多次在多个群里接触过。
在京东工作是一件很恶心的事情，尤其华南区域。我的同事第一次被上司性侵时，人力资源第一个维护的是老板利益，要求她离职。人资给的理由是在京东只要不犯下红线问题，刘强东是不会怪罪的。我想问什么是红线问题？
之后，我的第二位同事也在京东被性侵了。和上司去薪酬，结果喝酒回到房间后，被锁进房间里了。她说里面发生的事情是她这辈子都不愿意去想去看到的。这位同事差点自杀。
这是一个多么没有人性的公司。刘强东在外面公关那么多，难道你真的不会去看看各个区域的管理方式吗？老员工性侵女下属，老板性侵女下属，性侵后的老板还在公共媒体上宣传自己的价值观，秀自己和老婆的恩爱，多么恶心的一件事情。
当然，还有更恶心的事情就是老板嫖娼。这么多恶心的事情，难以想象这个企业是怎么运作。如果你连员工的权益都不能维护，你如何谈发展。那些被性侵的女员工谁不是一个个的未婚女性，职场可以干净些吗？
今天我写的这个评论可能会被说是黑京东等，但是清者自清。
利益相关，匿了，现在还在京东工作，福利并没有外界想象的那么好，宿舍上下铺，6人间(目前住了4人)，没有无线，没有热水，没有暖气，电费自理，水费每人每月10元，冬天没有暖气太冷了，开空调，空调都不热，跟行政反映，答曰，盖两床被子就可以了。我现在只想回家，什么破工作环境。
效率极低 上上个周五面试成功 直到这周一才正式入职 办理入职从九点一直干到12点半 下午入职 而已经过去一天了 我的erp还没有申请下来 真的 醉了 我现在只能坐在办公室看别人工作
前员工，楼上答案已经很清楚了，我就讲一个：听说有女同事因为加班流产，然后被作为正能量典型宣传的
作为一个曾经工作了2年的京东狗，那我给你们说，真的是狗一样的生活。
身体上的辛苦和累，那都好说，关键是心累是真的，有能力的当不了领导也是真的，靠溜须拍马上位爬的，基本上都这样，然后整个环境非常压抑。
之前听一个小领导说过这样一句话，也是他刚到公司，大领导跟他说得，铁打的管理层，流水的兵。
所以，可以看出来，这里有能力的人根本不会有什么发展，这也是为什么每年都有大量的招聘，大量的校招，需要的就是你们这些新鲜血液和激情和傻呀，好管理就很省心咯。
但是就算是这样的生活，优缺点都有，看你自己选择吧。
1。名声在外，说去有面子，更多人因此更愿意搭理你了，是真的。很好的跳板。
2。如果你走狗屎运，接触的人和东西多，有机会弯道超越同龄人，但是，一切都得看自己能不能有这个成长能力。
3。压抑的氛围，大家都是螺丝钉，看你这个螺丝钉能不能获得领导的喜欢，基本上就是台资风格吧。
我待的两年，我几乎把自己的皮都搞掉了一层，凤凰涅槃也不足为提了。曾经抑郁到快想死，而且我承担了巨额的工作，我后来的交接的人起码5个人来承担我的工作。在我东，我学习到了，我做的再好再出色再用心是没有用的，这里，流行的是表面工作，关键还是要跟领导搞关系。
很抱歉，那时候，我太忙了，日出而坐，日落而归，8点回家是常态。我有时候一天也不会有时间去联络感情。很抱歉，那时候，我也很傻很笃定，能力是别人抢不走的，所以我一个心都在工作上使劲。所以真没空给领导拍马屁。当然，我自诩我的情商不算最高，但是也绝不属于那种很低的。
所以，我从进我东，到出我东，正路子上的我，绩效跟我的工作表现是相反的（这一点，我离职时人事都说，你表现这么好，你们领导都没有给你升职加薪过，你们领导是傻逼吧~），没有过升职加薪，普调的时候加过一次工资，可见，我当时把我们领导得罪得有多厉害了吧，哈哈哈。当然了，野路子我还是很厉害的，练了一身本事，业务能力很强，说话更有逻辑，思考角度更全面，更像个职场老手，有一波社交圈内的好朋友。
因为工作的关系，接触了很多机会，弯道超越，并且能快速成长起来，这一点，是我唯一感恩我东的地方。
但是，其他的就算了吧。
我离职的时候，被约谈了好多次，都是问我，你现在发展这么好，为什么要走。一个具有最基本情商的人都知道，这时候的回答得合适合情合理，于是我当然得很委婉的回答了一下。
但是其实说心里话，就是，在这里现有的舞台做出了成绩，只要没有升职加薪，也不会有更好的舞台等我了，没意思。临确定之前，我得出的结论是这种企业实在不值得我耗费自己的宝贵青春。Time is more important than your pocket.
当然了，这里也有那种非常有能力的人才，那种人，我见识过，是真的很强，只是很可惜，没有机会在一个体系下共事。
对了，离职的时候，会填勾选返不返聘的这个环节。我的，我看到的是，返聘，也就是说，我东会欢迎我回家。当时看到这个，我是很意外的，因此有点泪目，最起码有人肯定着我。这点让我感恩。看到最后一份人事评估离职理由是表现非常好，工作能力很强，但跟领导关系不好，进司期间，没有过升职加薪。嗯，基本上就是这样。
但是我依然会感恩这份经历，成长的太多，也为自己曾经是我东人感到骄傲。当然，褪去标签或者换个标签的时候，你会惊奇地发现，你突然多了好多朋友，也会突然失去很多朋友。这已经很充分说明了很多道理。
如果你做好了准备，去体验一把这样的工作经验，也未尝不可，毕竟初入社会，有个好的身份，总是不错的。
但愿你活到最后，不要只成为了一个溜须拍马的人，而是全面型人才！
如果重来，我还是希望自己学到了渔，而不是收获了渔。
Time is more important than your pocket.珍惜
京东就是骗子，找各种借口不给工资，人力资源部门和二手的贩子勾结，干十几个小时一口水都不给喝，也不让上厕所，太黑了，这么剥削工人，活该倒毕！祝京东早日关门
20181218更新，再次劝解打算换工作或者正在找工作的小伙伴，找工作时请远离京东。今天一个认识的小伙伴找工作又被京东坑了，许诺的口头offer，然后说部门合并，不招人了
20180807更新~~~这个月已经从京东离职了，终于脱离苦海了
入职2年到现在，只能说没过几天安稳日子，公司各种zuo。因为上班位置在仓储~需要坐公司班车上班，班车经常随意变更停车位置，并且作为有限，如果车满了，不好意思，自己打车吧。每天早上九点钟上班，班车八点多就把你拖到公司了。晚上六点钟下班，班车七点发车，理由是发车早了会堵车(×_×;）。答主住在郊区好吧，过了晚上五点半路上哪还有车啊。如果下班想自己走，no，领导都没走，你好意思吗？最不能忍的就是京东的去一线支援的企业文化，这明摆着是公司用人有问题好吧，一线员工工资少的可怜，分拣一小时13块，根本留不住人。一到单量多的时候就把办公室的拉到仓库站点去搬货，每天十几个小时，没有加班费，没有任何补贴。双十一加班，之前说加班要么可以调休要么有加班费~最后人资通知，双十一加班不算，那tm等于白干，fuck。至于说京东的待遇，除非你是在总部，毕竟总部是亲妈生的，其他都是后妈生的，能在网上看到京东的福利待遇，基本没有。年终奖一个月工资，过年过节一个越来越寒酸的礼盒……如果能有其他的工作，真的不想在这干了，心累~
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反正不要去京东仓库，去过两次做过临时工兼职，在杭州富阳的京东仓库，我点名吐槽了。
安排我们进去的几个男的，态度莫名其妙的凶，说进去仓库不能怎么怎么样的时候，那态度像我们好像已经犯了错，吼着说的！昨天618当天去上了夜班，中间几乎没有休息，吃饭也是催着赶紧吃完干活，但是因为618特别忙的关系伙食好了点，有鸡腿，有饮料，第一次去的时候只有很简单的素菜。
我们几个女生，搬了一晚上的货，全是饮料整箱的那种货，还有超大桶的油，搬到最后真的搬不动了，手肿了，期间我旁边的男生还要包货，稍微休息一会就被一个男的组长还是管事的威胁说是不是不想要工资了 不想做了现在立马把身份证给你走人这样的话。我们是晚8点到早8点下班，到时间了之后被强制加班，真的没有任何打招呼的加班，就一堆货流下来就被告知继续捡货，从头到尾态度还贼差！我真的服了，我们是来帮忙的，累就不说了一句好话没有，摆脸色，威胁不给工资，强制加班！一晚上下来手又肿又酸，脚也疼得走路都有点不自然，一晚上工资180加上加班一小时195。下次给500都不会去了，真的受气，说真的，累我可以接受，毕竟自己报名要去，还是618，累是必定，但某些内部管事的态度真的令人厌恶，同是打工的，不把我们临时工当人看？nmsl(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
看过很多人问京东内部如何，薪资福利是不是像传闻的那么差云云。只就自身经历说一下，不具有代表性，仅供大家参考。如果有想了解更多的可以私聊我，能说的不能说的都给你说点。
1F加班
我所在的大部门，已婚已育的男的一星期加班2、3天是正常现象，晚上7、8点到楼下食堂吃个饭，回来接着干活。毕竟家里还有一个女人带，下班时间一般晚上8点到10点。没结婚的就稍微好点，加班4-5天，时间就不固定了，晚上8点的有，后半夜也可能：一人吃饱，全家不饿。
加班应该是每个互联网公司的普遍现象，而且就算是同一个公司的不同部门，也有的累成狗有的天天划水。而且当年合并达达之后，达达老总拉着东哥的手说：京东员工是不是工作不饱和呀，达达的员工都是9、10点钟才走…后来就有了不强制996的潜规则。
加班这东西分人分阶段，要具体问题具体分析，不要盲从别人的作息和方式，否则一定造成高指标、瞎指挥、浮夸风、共产风的左倾错误：
如果是新人，还是要利用自己的时间多给自己充电，用最快的速度去熟悉和了解自己未来的工作内容。你要是不小步快跑，别人也不会在原地等你。
如果你刚有了宝宝，或者家里有老人需要照顾，持续加班对于家庭和睦会造成不可修复影响。持家治国平天下，古人把“持家”放在第一位，自然有它的道理。
2F团建和年会
团建应该和其他互联网公司差不多，每人每季度一百几十块，吃吃饭喝喝酒还是够的。要是想新马泰七日游或者大堡礁深潜，自费肯定跑不了，搞不好还得被带去珠宝玉石展厅、西洋参大卖场血洗，所以这类自费团建还是要稍加考虑。我所在的部门比较人性化，基本没有自费团建，用的都是部门奖金池的钱和部门费用，虽然也只是锡林郭勒、张北坝上一类地方。
年会就有点扯了，集团年会只有中层领导以上能参加，也就是部门经理往上。普通奖项事业部负责人抽取，大奖都是东哥上，因为东哥一高兴就会临时加注。普通员工可以在ME上看直播，多数抽奖场外员工也有机会，比较拼人品。刚上市那两年，虽然集团年会参加不了，但是年度贡献大的部门，还会有事业部年会或者三级部门年会。后来为了响应国家反腐倡廉，事业部年会也少了，三级部门年底聚个餐也不敢叫年会了，叫“年度总结”，当然也有整体持续亏损的原因..
3F福利
每天20的饭补、价格不高的食堂。2、3、4层食堂量大价优，5层一般宴请招待，收费较2-4层偏高，晚上2-5层都有免费的加班餐，而且5层不限量哦。刚开始加班餐没有时间限制，所以一部分人不加班但是也在公司吃了饭走。后来公司为了控制成本，延后了用餐时间，再后来就直接和考勤挂钩，不符合加班时长的也不允许吃。
班车。京东的班车覆盖了北京主城区，早晚都有，而且最关键的是，班车是流动的温床：上车睡觉，下车到家。如果早晨是因为坐班车迟到，考勤异常可以直接申报，不影响工资。有加车或加加站需求，申请人数只要满足要求即可。618和双11这两个大促，班车也比较给力，每隔1小时就有一趟往返一些大站。
幼儿园、福利房。这两个福利确实有，但不是面向全员。福利房是部门经理往上可以申请，如果经理不需要可以分给下面的员工。所以和领导打成一片也不是坏事，万一沾包..不是，沾光了呢。幼儿园的入园条件好像也有限制，咱也没太关注，咱也不敢问。
健身房。我反正是一次没去过，不过有认识的爱健身的同事经常去，去着去着就被离职了，因为晚上去健身房健身，吃个晚饭，9点半上楼打个卡就ME上打车回家。被举报了：价值观不正！
停车场。免费的、免费的、免费的。每年年初申报一次，送一个车贴，ABC地下车库免费停用。但是由于车多位少，所以每天先到先得。晚了就得停到土停车场了。
茶水间的免费咖啡、豆浆、果汁和零食。和一些公司收费的咖啡、果汁，京东确实不错，不过2019年开年不顺（你懂的）和整个互联网行业不景气，免费咖啡、果汁已经取消了..如果开会没抢到会议室，免费的茶水间还是有的。
甜品店、Costa、超市。AB5层连廊有甜品店，金凤成祥、有的，这里几乎都有。Costa在B座一层，一些对生活品味要求比较高的基本每天早晨必备。超市就多了，有人的、无人的，员工卡里钱花不完的可在此挥霍。
药店和诊所。AB连廊有一个药店，和外面要点差别不大。诊所也就是看看头疼感冒吧，我没去过。
彩票店。这个就厉害了，直接把线上的福彩商家搞到公司里，收租又推广，高，实在是高。
薅羊毛。这个不得不说，依靠自营和POP两大电商模式，几乎每天都有薅羊毛的机会，这是其他公司可望不可即的。99两件的坚果大礼盒、1元购的T恤、特价机票和酒店、集赞赠的各类玩具、洗护用品、小零食，甚至是520的免费套套和羞羞玩具。你经常会早晨一到工位发现桌子上多了东西，如果你想不到是谁送的，那大概率是某个供应商搞活动。只有你想不到的，没有供应商不敢送的。
但是友情提示一下，活动虽好，可不要贪多哦。毕竟公司给你发工资是为了给公司创造价值，不是让你一会集赞一会到A座一楼排队领礼品。万一被领导看见了，也容易给你穿小鞋。
4F工作氛围
工作氛围就得具体问题具体分析了，因为有的部门真的很差，裙带关系、站队分派严重，有的领导更是：内战内行，外战外行。对于员工的工作热情和能力输出会有很大影响，但是个例不代表全部！像我在的部门，上下级和平级关系相对简单，领导呢也是论功行赏：多付出、多回报。所以领导好当，好领导不好当。
对于即将入职京东的同学，我的建议是，如果有熟人对自己的入职部门比较熟悉，可以提前了解下领导口碑和内部氛围。如果实在没有这种熟人，可以在面试时重点观察除HR以外的面试官，因为面试官一般都是这个部门话语权比较重的老员工或者直线领导。如果觉得能尿到一壶，就好好面试，争取offer。如果面试的时候你就觉得可能路子不对，那就别抱太大希望。
5F薪资
很多人都说京东薪资低，从我自身情况来看，确实不高。但是如果样本数量增加，其实不尽然。因为一些16、17年入职的T4、T5轻松吊打那些入职时间更早的（比如我），而且职级上更有优势。其实说薪资和说加班类似，不能一棒子全打死，因为有的就是很低，有的就是很高。如果真的像一些匿名平台说的那样全都很低，我相信也不会有那么多人每天都入职京东。
如果你是职场新人，你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配，其实我很建议你去，因为确实能给你的简历带来大厂光环加持。而且为了更稳妥的拿到offer，还建议你把期望薪资降低一些。虽说名利经常被绑在一起，但是名和利不能兼得。
如果你是职场老油条，我建议你综合自身情况和意愿，再横向对比，如果较其他offer差距比较大，果断选钱多的，不用谈什么理想和情怀，都是成年人了，一切向钱看。
说了这么多，你会问，你到底是建议去京东呢还是不建议呢。总结起来就一点：
你得先拿到京东的offer！这是必要不充分条件。有的人只是收到了面试通知或者自己想去京东，就不停问周围的人：京东值不值得去。换了我会问你：晚上几个菜，喝成这样？
最后，还是祝京东越来越好。
以上。
我和京东一直缘分不浅
所以来谈谈自己对JD的感受
我从大学时代开始接触京东，那个时候在兄弟的公司里做活动执行，他们是JD的合作方之一，我接的第一个活就是京东派的执行项目，我作为执行方和小活动负责人，跑了重庆成都德阳等几个京东的大概10个校园点位，这是我人生中第一次独自出差，身上背着活动经费，到处和当地负责人沟通对接，联系下家，招聘兼职团队，给他们做培训，处理活动物资。
这基本是我一个人完成的
因为这是活动执行这个岗位的要求
从一个城市到另外一个城市
我睡遍了高校附近的各种青年旅舍和布丁酒店，也遇到过很多突发情况。但总体来说，我负责的地区数据KPI都算是不差的，当时真的是拼的要命，被学生们笑称我是拼命三娘，也是通过这段经历，我真正开始接触京东。
至少在那个时候，JD是一个有前景的公司，在战略布局方面，他们是很优秀的，京东的渠道下沉计划，让京东的仓储和物流以及服务都覆盖到了高校和县级城市。
通过和校园合作，一方面选择到了高素质的合作方，另一方面为校园销量提供了保证。同一时期，京东白条等项目出现，高效的服务也让京东拥有了大部分高品质的黏性用户。的的确确是京东发展的快速阶段，作为亲身经历了很多点位的活动推广的我来说，我的视角来看，无论是消费者，还是员工以及合作第三方，都得到了相应的利益。
而那时的刘强东，也是被当作一个优秀的决策者，大家的正面评价也是不差的。
后来，我在大四的时候，京东来我们学校进行招聘，一个大教室里挤满六七百个学生，人堆里，也有我。他们要做一个管培招聘。而且只要20个人。
说句实话，京东的招聘是我经历过，时间最长，流程最为完整，要求比较严格，而且很负责的招聘了。对我来说，这是一个值得纪念的挑战。这里也和各位分享一下：
京东管培未来之星计划
这个是培养未来管理岗位的
招聘被分为几个部分
第一个部分，笔试，笔试内容为，英语，行测，新闻等几个板块。监考制度相对严格，每个考场都有监考官负责。
交卷后马上就会进行批阅
成绩不及格的人立刻会被淘汰
这样就刷下了一波人
第二个部分，是小组主题讨论面试，面试官会给分组一个讨论题目，然后开始计时，最后由小组人员报告讨论结果，整个过程面试人员会全程记录每一个人的表现，包括每个人的笔记，都是作为成绩参考的一部分。也就是说，你在小组团队协作中的表现，会成为留用的标准。
讨论结束后
面试谈会通报通过者名字
未通过的即可走人
第三部分，主考官单独面试，这时候留下来的人已经很少很少了，面试官会对你提问题，而且会不停的找你简历里面的漏洞，主要是考察你的应急反应能力，还有就是证实你简历的真实性。
结束以后，天都快黑了
面试谈就叫我们都回去，等短信通知，通过的人会收到最终面的短信。
第四步，公司最终面试。我们接到短信后，被通知去京东公司去进行最终的面试，我还记得那天我穿了一双无比无比不合脚的高跟鞋，我去了京东的公司，个人觉得团队氛围是很好的，也很年轻化了，然后我们就几个几个的进去面试了。主要是谈自己的一些经历和对京东这个公司的看法和了解。说实话我觉得当时还是比较轻松，比前三关要容易一些哈哈哈。
当然，因为我在大学有过京东项目活动执行的经验，销售数据也是很能打的。这一点给我加分很多。
然后就会回去等通知了
我通过了
当时真的很高兴，真的是高兴的都要跳舞
成为了那20个人的其中之一
我拿到了offer
经过了这些，我的的确确对于京东的选拔是很佩服的，因为的确只有用这种非常残酷的筛选手段，才不至于有人浑水摸鱼。
但是
我还是把这个offre给拒绝了
原因有很多
反正主要还是我比较任性
可是无论我当初是怎么选择的，我都很佩服京东，也正式因为这个经历，让我第一次感受到人才选拔流程的严格。
最近是JD的多事之秋，当然也包括那个美国事件，心疼奶茶妹妹，这个洗不白，可是不知道是怎么回事，我的确感受到了这个庞大的企业出现了策略上的偏差，至少在数据上各个平台给出了分析来说，京东这几年的数据真的不好看了。我没有入职说白了我也是局外人，可我一直关注着。
我想说
有些道理并不复杂
可是，人总会迷失
格局还是真的很重要的
不知道京东未来走向会如何
一切看似已知又看似为止吧
利益相关，已经离职的狗东人。狗东技术方面也很一般，天天为了需求KPI加班忙活，到头来自己搬砖什么都没学到。
8102 年狗东的许许多多的事情大家都知道，裁员是真的。什么两个月年终，全是说给外面听的，绩效打低点，年终一个月都困难。反正大家都知道美国事件之后老板低调了很多，不然还会继续对外说公司多好福利。好的时候天天兄弟兄弟，寒冬时直接一脚把你踢开。
薪资低就不说了，业界有目共睹的。618双十一免费值班（对了，8102年618在端午，不给全部人值班了呵呵），一线志愿说难听点就是免费劳动力。过节清一色公仔，连自家的狗东卡都不见得狗影。
辛辛苦苦干了一年上面给你打绩效低就是低，没涨薪，还要把你优化，旁边浑水摸鱼的同事绩效都比你高。奉劝大家别来狗东凑热闹，除非你不怕生活被狗啃，除非你就是想来人间体验酸甜苦辣。
反正我已经劝你们了，入不入职是你们自己的事情。到时如果遇到狗咬你的事情，不妨也分享在这个问题下给大家乐呵乐呵呗。
JD某职能部门人员
首先，JD内部有一种拒绝变化的氛围。
很同意前面的答友说的“京东其实不是一家互联网公司，而更像一家国企”，或者说，更像一家披着互联网外衣的国企。因为京东太大了，员工太多了。人一多，各种破事儿就多，就难免造成人浮于事。有很多看得见看不见的条条框框，职场法则，办公室政治。写封邮件都得字字斟酌。如何在不给别的部门的员工带来不便的情况下推行自己的工作？如何写邮件？写邮件的时候收件人抄送人的顺序如何排列？这个领导和那个领导之间因为有说不清道不明的关系/矛盾，工作上该如何汇报？等等。每天花费大量时间和心思去做这些事情。
JD有16W+员工，公司、仓库遍布全国各大一二线城市。JD就像一个巨大的帝国，像一个小社会，有阶层，有严密的等级制度，很复杂，很复杂。JD有各种总、各种哥、各种姐、各种叔，有酒文化，有加班文化，有兄弟文化，有帮派文化…这些文化都是狼性的代表。人性呢？上头没有，下头哪敢有。
做一件事情，提出一项新的计划，首要考虑的不是其能创造多大价值，而是会不会遭到其他部门反对，会遇到多少反对，尽管是为了全公司好，但牺牲了个别部门的利益，那就很难做成。所谓船大难掉头，就是这个道理。
老板远景、技术创新、公司规模、公司文化、福利待遇，和友商阿里差很远。
在JD工作久了有一种感觉：要么受不了如此臃肿的公司而走人，要么被同化。
真的是，应了一句话“少壮不努力，长大进京东”
来京东实习。一天上班14小时。从早上八点到晚上8点。算上中午晚上吃饭1个半小时。其他一律在工作。我在一线打包 全都是跟我一样的学生实习打包。老员工捡完货就坐在那边抽烟聊天，打包一律交给学生来。仓里的经理和老员工也把脏活累活给学生 我晚上下班经理还想把我留下强制加班，如果你遇上618或者哪个仓促销。就别想着下班了 一天14小时打底。可能语句有点不通顺 。匿了
我来啦！一直想回答下这个问题，短短两个月的实习时间，收获了很多，就用这个回答来对曾经的自己说再见吧。
一、食
民以食为天，我先从食堂说起。京东有五层食堂，B2-B6,5层是宴请的，比较适合部门聚餐，我们部门去吃过两次，价格比较公道。6层是日式韩式的，我最喜欢4层，川湘口味的，4、5层晚上有自助，4层的花甲粉每次人都排的老长，吃过两次，真不知道为啥这么多人爱吃。上几张图吧。
真的会胖，尤其是对我这种自控能力不强的，京东没有下午茶，但是茶水间有饮料咖啡，京东到家微店铺（自己拿，然后微信扫码结账）。
每天打卡时，会有20元饭补打到卡上，加班餐时6.50，发现吃加班餐的都是我们这些没有家室的年轻人，有老婆孩子的早就回家了。
京东食堂还是挺好的，就是在南方上学的我，不明白他们吃饭为什么可以这样晚，我们这6.30餐厅就没饭了。
二、住
我在北京租的房子，算是比较便宜的，复式的，一共4000，不包水电，四个人住，但这只是临时的，如果是长期的，我觉得还是一个人一个卧室比较方便，毕竟生活习惯不同。
哦，还有一个床垫在北京，有需要的没，送给你。
两个人住一个卧室太憋屈了，其他条件还好，小区新开发的，保安也很好，因为我没钥匙，每次都要等别人开门我才进去，保安见我就说”又来蹭门了“”每天早上晚上都和保安打招呼心情都会变好，觉得生活简简单单也挺开心。有时候累了一天晚上拖着疲惫的身子回家，保安小哥给我打个招呼，心情也立马变好了。
小区电费真不便宜，我们三天连头要交。
三 行
京东有自己的班车，地盘大，有超大的停车场可以停京东红的大巴车。
不过十公里内貌似不给配班车，除了特殊的。我就做过一次班车，本来在那是不停的，但是当时那个师傅腿脚不好，下车放松下，我看到车停下来了，就后者脸皮上去了。
所以，我一般都是挤公交，超级挤，有天还遇到一个没素质的老女人，说“我他妈不挤你挤谁啊”
没这么被怼过，当时委屈的眼泪差点留下来，还经历了下了车下暴雨，然后鞋子 裙子头发都湿了，到公司用烘手机吹鞋子…..尴尬
晚上9点之后打车公司报销，所以一般会加会班，不过一个女生打车好像也不太安全，幸亏早期有我的小伙伴们。
四 福利
1、健身房
健身房挺好的，但是得预约，不过一般是可以抢的到的，但是我违约了三次（约了没去）就被加入黑名单了，之后一个月不能再去，心塞，又成为一个不减肥的理由。
2、中午薅羊毛
一般中午12点都有商家或者部门举办活动，是的，员工不仅是员工，还是客户。
不过很烦那种转发朋友圈，集赞 然后送你个小小礼品的活动，过度消费朋友圈，
有时候还能见到明星还有好看的小姐姐 帅气的小哥哥，蓝眼黄发的帅气歪果小哥哥。
我就见了毛晓彤，明星真人比照片好看系列。
3、团建
没想到要走了还能赶上团建，团建我们去了野三坡，大家玩的很开心，领导也很亲民的融入我们。
五、工作感受
觉得加班不是特别严重，可能我平时也没啥事，大多数时间都在公司了，有时候周么还会来。
同事 领导 人都非常好，我在他们身上学到了很多。有的情商特别高，有的很有思想和自己独到的见解，有的技术特别牛，有的特别努力，不断学习……
同事人很好，不懂得会耐心告诉你，大部门会组织定期的练球活动，一起去李宁中心打球，
我们部门断断续续新来很多人，期间也有不少实习生离开，很感谢和我一起实习一起做项目的童鞋，一直很迁就我，觉得我一直欺负他，但他并没有和我计较哈哈。
走的时候特别不舍的，铁打的员工，流水的实习生。
还有没想到的，以后再补吧！
会议室实在是难抢！
京东门卫很严，亲朋好友来探望，一定要提前预约！
然后，今晚的回答算是我对前两个月的总结，what is more, 算是告别过去的自己，告别自己不成熟的想法，生活总要向前看，向前大步走，如果有缘，江湖上还会见的。
以后有大企业的实习，尽量去吧，感受下氛围。
晚安，走心回答不容易，看到的都给我点赞！！！
之前在京东工作过不到半年，地点在亦庄总部。在京东工作的整体感觉其实还不错，至少没有其它回答里说的那么差。
首先是交通和租房，京东总部在亦庄，全城都有京东的免费班车，上班不用挤地铁。7点以后可以坐班车回家。晚上9点以后可以免费打车回家。
我当时为了节省通勤时间在公司附近租了房子，公交车3站，下班早的话步行就能回家。和另外两个女生一起合租的，房租1.2k每月，这个房租在北京真的是很便宜了。当然我这个确实是低于市场价的，不过亦庄附近的房子在北京确实算不上贵。
其次是吃，总部食堂2-6层都是，种类还是蛮多的，大部分也都挺好吃的。早餐和午餐是要刷卡消费的，价格我认为稍稍有点高，不过每天有20餐补直接打到卡里。晚餐7点之后是免费的。
然后是工作，京东一直为人诟病的就是加班。确实是加班很严重，严重到已经成为常态化了，6点准时下班的人很少很少，11点之后下班的人很多很多。
京东的工资里有一部分是固定加班费，平时的加班时长都会有记录，一般在节假日想多休几天的时候用来提加班时长。平时请假也可以用加班时长顶替。但是没有加班时长是不行的，其他部门不清楚，在我当时的部门，领导会查看每个人的加班时长，加班太少的需要自己想办法补一点。
我个人认为，京东还是比较适合刚刚步入社会的年轻人的，因为在这种压力比较大的环境下，能够让新人迅速的过渡适应，而且平台较大，学到的东西确实也会多一些。至于未来的发展我就没有什么发言权了。
京东的福利还是挺多的，各种节日 促销日等等基本都会有福利的。
我在的时候京东在调整内部架构，很多部门都在招人，每天休息室和空闲时间的食堂都是在面试的。
在京东最遗憾的就是没有赶上一次618，后来再在北京找工作的时候，房租真是贵到我心在流血，也要面对挤死人的早晚高峰了。每当这个时候就有点想念在京东的日子了
泻药～没在京东工作过，但是前女友当过一段时间京东客服，可以说是肥肠不鱼块的一段经历了
首先我们都是在校大学生，京东和我们学校又搞什么联合实验室（就是拉学生卖苦力，鄙视x强东）
然后呢，前女友当时大一，寻思着找个兼职，然后就去了这个牛逼的联合实验室，成为了一个联合实验室成员！！！！一个电话一块钱的客服！！！！！
钱多钱少不是问题……你好歹给培训一下啊！日常基本变成了恼羞成怒的客户对此联合实验室成员一顿骂，联合实验室的成员又啥都不懂白生一肚子气(눈_눈)
and去年双十一，要求通宵加班，给加班费，一个电话变1.5！！！大涨50%有木有？
最后希望各位老哥真别太指望京东客服能给你多专业解答…………也别骂人……
京东忙搞着活动的时候，不压榨你们这些员工特别是临时工！难道吧物流成本费转架给网购消费者？那东西就真的贵很多了！不过案这个趋势发展下去，迟早物流成本得转移消费者，可能会分为普通和特快两种。 话说我也在京东干过日结临时工180一天吧？那时候去我就明白了在不提升物流价格怎么会有这么高的效率？不过这注定长久不了，用人成本是增加的
终于有资格回答这个问题了，目前一切安好，就是会议太多。
大概浏览了下答案，看到这么多负面评价，请问京东的公关人员你们的工资是白拿的吗？
我来夸一波，请公关部门自觉给我发工资。
1、产品氛围浓厚，老板和老板娘都是产品经理。经常收到老板和老板娘提的产品优化建议，然后就被超高优先级排进迭代中，有些是合理的，但有些真的是被底下人过度解读了。所以有人问我跟老板娘熟不熟，当然很熟啦。
2、领导能力好（当然只是个别的领导）。我刚入职接触的第一个领导，人送外号“滋水管”，所有的事不过脑子，就直接甩出去，群里手动“艾特XX，你跟进下”然后自己悠哉悠哉的嗑瓜子+抖腿，当出了问题别人找他的时候，由于自己什么都不了解然后就懵逼了，然后也不会为手下人抗责任。当时讲真脾气挺好的，曾经有人说“如果XX这样的领导你接受不了，去国企会更难受”。
3、领导层级多，汇报更多。如果领导人数算资产的话，京东会很富有。所以在京东很强调向上管理，“你可以没有能力，但必须有态度”这是一个同事入职时领导对他说的。而且特别强调领导在群里发一个消息之后每个人的响应速度。
4、工作氛围很浓厚。如果看到大家都没下班，而自己已经打上车了会有负罪感，会感觉自己工作量少，而不会考虑是不是自己工作效率高。而且几乎是全周无休，周末经常是领导在微信群里各种艾特员工，让人时刻保持工作状态，从来不会有节后综合症。还有一点挺有意思，大部门每个月会评比小部门的加班时长，加班少的就等着领导找你谈话吧。
5、公司重大节日多。每年两次-618和双十一，就跟过年一眼，“备战618”提前一个月……，“备战双十一”提前一个月…….每年这两个大节日，商城所有的研发产品测试都要去总部加班，大家挤在一个小会议室里，零点的时候密切关注功能正不正常，不惜一切代价保证用户正常下单，氛围特别紧张刺激关系特别融洽（这是实话，绝对不黑），但是有个问题值得思考：淘宝每年双十一几乎年年挂，但是依然那么多人用淘宝，是值得所有人思考的。
6、人多福利好。目前14万+，一过节就各种礼包，从来不发现金，甚至连自家的京东E卡都没有。其实可以理解，人多嘛，这样省成本，谁让京东的口号是“多，快，好， 省 ”
7、一线支援欢乐多。每年的618和双十一过后，员工都会去快递一线去支援，这应该是京东的特色。有一次去支援的时候听站长讲笑话：一个客户查到自己买的TT已经到配送站了，但是晚上8点的时候还没有收到货，就给配送员打电话：“我晚上9点着急用，快点给我送来！！！”支援比较囧的是经常被快递小哥哥问到工资，比较好玩的是经常能遇到其他部门的同事，聊着聊着就发现原来是网友，已经多次在多个群里接触过。
在京东工作是一件很恶心的事情，尤其华南区域。我的同事第一次被上司性侵时，人力资源第一个维护的是老板利益，要求她离职。人资给的理由是在京东只要不犯下红线问题，刘强东是不会怪罪的。我想问什么是红线问题？
之后，我的第二位同事也在京东被性侵了。和上司去薪酬，结果喝酒回到房间后，被锁进房间里了。她说里面发生的事情是她这辈子都不愿意去想去看到的。这位同事差点自杀。
这是一个多么没有人性的公司。刘强东在外面公关那么多，难道你真的不会去看看各个区域的管理方式吗？老员工性侵女下属，老板性侵女下属，性侵后的老板还在公共媒体上宣传自己的价值观，秀自己和老婆的恩爱，多么恶心的一件事情。
当然，还有更恶心的事情就是老板嫖娼。
这么多恶心的事情，难以想象这个企业是怎么运作。如果你连员工的权益都不能维护，你如何谈发展。那些被性侵的女员工谁不是一个个的未婚女性，职场可以干净些吗？
今天我写的这个评论可能会被说是黑京东等，但是清者自清。
利益相关，匿了，现在还在京东工作，福利并没有外界想象的那么好，宿舍上下铺，6人间(目前住了4人)，没有无线，没有热水，没有暖气，电费自理，水费每人每月10元，冬天没有暖气太冷了，开空调，空调都不热，跟行政反映，答曰，盖两床被子就可以了。我现在只想回家，什么破工作环境。
效率极低 上上个周五面试成功 直到这周一才正式入职 办理入职从九点一直干到12点半 下午入职 而已经过去一天了 我的erp还没有申请下来 真的 醉了 我现在只能坐在办公室看别人工作
前员工，楼上答案已经很清楚了，我就讲一个：听说有女同事因为加班流产，然后被作为正能量典型宣传的
作为一个曾经工作了2年的京东狗，那我给你们说，真的是狗一样的生活。
身体上的辛苦和累，那都好说，关键是心累是真的，有能力的当不了领导也是真的，靠溜须拍马上位爬的，基本上都这样，然后整个环境非常压抑。
之前听一个小领导说过这样一句话，也是他刚到公司，大领导跟他说得，铁打的管理层，流水的兵。
所以，可以看出来，这里有能力的人根本不会有什么发展，这也是为什么每年都有大量的招聘，大量的校招，需要的就是你们这些新鲜血液和激情和傻呀，好管理就很省心咯。
但是就算是这样的生活，优缺点都有，看你自己选择吧。
1。名声在外，说去有面子，更多人因此更愿意搭理你了，是真的。很好的跳板。
2。如果你走狗屎运，接触的人和东西多，有机会弯道超越同龄人，但是，一切都得看自己能不能有这个成长能力。
3。压抑的氛围，大家都是螺丝钉，看你这个螺丝钉能不能获得领导的喜欢，基本上就是台资风格吧。
我待的两年，我几乎把自己的皮都搞掉了一层，凤凰涅槃也不足为提了。曾经抑郁到快想死，而且我承担了巨额的工作，我后来的交接的人起码5个人来承担我的工作。在我东，我学习到了，我做的再好再出色再用心是没有用的，这里，流行的是表面工作，关键还是要跟领导搞关系。
很抱歉，那时候，我太忙了，日出而坐，日落而归，8点回家是常态。我有时候一天也不会有时间去联络感情。很抱歉，那时候，我也很傻很笃定，能力是别人抢不走的，所以我一个心都在工作上使劲。所以真没空给领导拍马屁。当然，我自诩我的情商不算最高，但是也绝不属于那种很低的。
所以，我从进我东，到出我东，正路子上的我，绩效跟我的工作表现是相反的（这一点，我离职时人事都说，你表现这么好，你们领导都没有给你升职加薪过，你们领导是傻逼吧~），没有过升职加薪，普调的时候加过一次工资，可见，我当时把我们领导得罪得有多厉害了吧，哈哈哈。当然了，野路子我还是很厉害的，练了一身本事，业务能力很强，说话更有逻辑，思考角度更全面，更像个职场老手，有一波社交圈内的好朋友。
因为工作的关系，接触了很多机会，弯道超越，并且能快速成长起来，这一点，是我唯一感恩我东的地方。
但是，其他的就算了吧。
我离职的时候，被约谈了好多次，都是问我，你现在发展这么好，为什么要走。一个具有最基本情商的人都知道，这时候的回答得合适合情合理，于是我当然得很委婉的回答了一下。
但是其实说心里话，就是，在这里现有的舞台做出了成绩，只要没有升职加薪，也不会有更好的舞台等我了，没意思。临确定之前，我得出的结论是这种企业实在不值得我耗费自己的宝贵青春。Time is more important than your pocket.
当然了，这里也有那种非常有能力的人才，那种人，我见识过，是真的很强，只是很可惜，没有机会在一个体系下共事。
对了，离职的时候，会填勾选返不返聘的这个环节。我的，我看到的是，返聘，也就是说，我东会欢迎我回家。当时看到这个，我是很意外的，因此有点泪目，最起码有人肯定着我。这点让我感恩。看到最后一份人事评估离职理由是表现非常好，工作能力很强，但跟领导关系不好，进司期间，没有过升职加薪。嗯，基本上就是这样。
但是我依然会感恩这份经历，成长的太多，也为自己曾经是我东人感到骄傲。当然，褪去标签或者换个标签的时候，你会惊奇地发现，你突然多了好多朋友，也会突然失去很多朋友。这已经很充分说明了很多道理。
如果你做好了准备，去体验一把这样的工作经验，也未尝不可，毕竟初入社会，有个好的身份，总是不错的。
但愿你活到最后，不要只成为了一个溜须拍马的人，而是全面型人才！
如果重来，我还是希望自己学到了渔，而不是收获了渔。
Time is more important than your pocket.珍惜
京东就是骗子，找各种借口不给工资，人力资源部门和二手的贩子勾结，干十几个小时一口水都不给喝，也不让上厕所，太黑了，这么剥削工人，活该倒毕！祝京东早日关门
20181218更新，再次劝解打算换工作或者正在找工作的小伙伴，找工作时请远离京东。今天一个认识的小伙伴找工作又被京东坑了，许诺的口头offer，然后说部门合并，不招人了
20180807更新~~~这个月已经从京东离职了，终于脱离苦海了
入职2年到现在，只能说没过几天安稳日子，公司各种zuo。因为上班位置在仓储~需要坐公司班车上班，班车经常随意变更停车位置，并且作为有限，如果车满了，不好意思，自己打车吧。每天早上九点钟上班，班车八点多就把你拖到公司了。晚上六点钟下班，班车七点发车，理由是发车早了会堵车(×_×;）。答主住在郊区好吧，过了晚上五点半路上哪还有车啊。如果下班想自己走，no，领导都没走，你好意思吗？
最不能忍的就是京东的去一线支援的企业文化，这明摆着是公司用人有问题好吧，一线员工工资少的可怜，分拣一小时13块，根本留不住人。一到单量多的时候就把办公室的拉到仓库站点去搬货，每天十几个小时，没有加班费，没有任何补贴。双十一加班，之前说加班要么可以调休要么有加班费~最后人资通知，双十一加班不算，那tm等于白干，fuck。
至于说京东的待遇，除非你是在总部，毕竟总部是亲妈生的，其他都是后妈生的，能在网上看到京东的福利待遇，基本没有。年终奖一个月工资，过年过节一个越来越寒酸的礼盒……
如果能有其他的工作，真的不想在这干了，心累~