如何看待京东校招笔试题「如何用 0.01 元买到一瓶可乐」？ 爱开淘 六月 20, 2019 业务发展 20 评论 779 围观 2018 年京东秋季招聘产品岗位的主观题的第一道是「如何用 0.01 元买到一瓶可乐？」你会怎样回答题目本身或者你如何看待这种命题方式？
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买一瓶可乐然后-0.01卖出去不就是0.01买可乐了？又没说买了要留在手里…
可以尝试的思路：
Ø 曲别针换别墅模式：低值的东西换稍微高值的东西，逐渐换到可乐的价值
Ø 电商砍价促销游戏：例如发动朋友圈让亲朋好友帮忙砍价
，app新用户奖励，随机红包减免
Ø 众筹模式：让别人参与众筹，并分享可乐成果
Ø 赞助模式：通过资源互换等手段，获得别人赞助，最后获得结果
考察提出解决方案的能力，对电商活动的了解程度和产品设计。
我觉得京东的出题目的，就是看你平时有没有稍微留意这方面的营销活动，如果有一点留意，至少你还是有些许商业思维的人。
括号里面的是商家角度，稍稍提一下就行了，因为问题还是你如何主动去购买，去获得。
对于有些答案，真的不用想太多，什么轻松筹，给朋友发红包，进货再赚钱买，想复杂了。
我知道肯定没有人点赞，都很久的问题了。我只是给自己一个答案。如果是我参加笔试，现场我会怎么回答。
友宝，京东支付周三周日，一分购
你要是敢卖我天天买
京东做的都是亏本的玩意儿？
答主为京东一名实习生。
算了以后在写。占坑
首先要思考一分钱的代表着什么价值
能代表一瓶可乐三块钱的价值吗？显然是不能的，手上有一分钱要买可乐代表着你有钱，但是远远不够
就是说这一分钱在买可乐的条件里能代表钱的象征意义而不能代表钱的价值意义
这和一分钱的工资有异曲同工之妙
既然是产品岗的题，换个角度便是如何让用户用远低于市场认知的表面成本获得某些东西的同时，公司能得到想要的东西。
1 必然逃不掉目标群体和场景、需求目的、成功标准。
2 公司在付出成本的同时需要得到什么。
3 利用了目标群体的什么特性来达到2中的目的
4 有哪些套路可以里实现；不引起反感以及用户主动传播。
5 是否可以做到羊毛出在狗身上
这种垃圾题目跟“如何把梳子卖给和尚”有区别吗？
首先你要有一分钱的纸币或硬币
给我一枚1957年的一分，我能买一箱可乐
你先送商家2.99元或者更多。然后你就可以用0.01元买到可乐了。因为商家促销是要碰运气才会遇到，去寻找要花比可乐更贵的时间成本，
比0.01还少，用支付宝红包
请小朋友在街头表演《我在马路边捡到一分钱》，传上网。
突然想起来曾经的一个典故
乾隆一次临江南科考，两名举子不分上下，乾隆于是出题让两名举子接对联
上联:烟锁池塘柳 下联:？
一名一见当场调头就走，另一名想了半天只好悻悻而去。乾隆于是御点先走的为第一。众臣问其故，乾隆说：“我此联为绝对，能一见断定者必高才也。”
看了这些回答。。。所以问这个问题是？
0.01承载的方式是纸币还是硬币还是线上虚拟数字？
若纸币或者硬币，先不考虑年份（考虑年份那就更值钱了，特别是第一版的0.01元），对于收藏者（题目没有限制我的背景，我可以是一个认识很多收藏狂的人）来说，价值肯定远远大于0.01或者直接说大于购买可乐所需金额；
若是线上虚拟数字，那么非正常渠道肯定没办法买到，具体方法可查看楼上各位；
然后再说说，一瓶可乐是怎样的一瓶可乐，是完整的还是喝了一半的还是一个空瓶子…
越是这种题目简单的不行的题目，发散性越广，对于招聘的职位是产品，我脚得更多得是思考过程（分析出题者意图），而不是最终得目的（买到），起码也是相对弱化结果；
把题目当成一个产品来说，那理解出题者的意思就是一次产品背景调查，只有深入了解了出题者/产品的背景后，才能准确得答题/做出符合用户需求的产品~~~
当然这些都是个人想法，当然我说的都是错的
第一反应是某宝聚划算之类的活动捆绑吧 比如天猫超市的抽奖都是0.01-1.00的东西 再用什么值得买垫个辅助 但这是京东的题 换个主语成立不
某公司校招一批职场新人，面试小组拟定了招聘方案，老板对主面说，我加出一道思考题吧：老板给你一百万让你去买300万的货物怎么办？主面委婉地提醒老板：这样的奇葩题都臭大街了，再说这样的题过于开放，与职场要求关联度不大，属于无效提问。老板脸一沉：我就是想看看这帮95后怎么嘚瑟。这样吧，二面时我也参加，由我来问吧。
老板心知肚明，最近涮面试官的职场文太多了，都是如何用100元买200元的东西，利用30元买50元的咖啡，老板给你100元假币去买东西等这类脑洞大开的奇葩问题，应聘者吹上天都行。一方面我想看看，好好的一张白纸，都被染成什么样了？另一方面，也想挑选一些有实操思维的好苗子。
老板早就讨厌职场火锅涮的那些所谓神回复了，心想：凡是回答拿着100万跑路让面试官去哭的，立即报警，小样，你拿着100元吃顿大餐可以，我看你敢拿着100万走人。凡是回答买100万假货开300万发票的，就地吊打，这样人留着就是祸害。凡是回答扫红包扫出300万的，就让他现场给我扫，我等他扫一万年。
第一位应聘者刚开口：我运用互联网思维……
老板直接说：下一个。心想，哪里那么多羊毛出在狗身上让猪来买单，实体经济被你们害得还不够惨吗？
第二位应聘者侃侃而谈：这个好容易做到啊，在朋友圈发起众筹……
老板听得直冒冷汗，下一个。心想，所谓众筹，不是传销，就是骗子，滚犊子吧。
第三位应聘者冷笑一声：100万买300万的东西，除非借高利贷……
老板立即打断：下一个。心想，我可不想被砍腿砍脚。
第四位应聘者一看就是傻白甜：我就是一个应届生，除了交学费见过1万块，你给我一百万，能不能先让我数一会儿…..
老板微笑地回答：请你回家数去。心想，这孩子倒是实在，招进来也是废物。
第五位应聘者，年纪轻轻，据说就是炒股高手了：你给我100万元，能不能等我玩一把石油期纸货…..
老板后背发凉，赶紧扎住：下一个。心想，玩过投资的人，再也不会做实业了，你这么能咋还不上天呢，走好不送，你用不着半年，半个地球的财富都是你的了。
第六位应聘者，明显的成熟老道一些：这个问题就是伪命题，现在实业不景气，都是是卖方市场，完全可以付一百万元三分之一的定金，拿到三百万元的货物啊。
老板微笑点点头：这个进入三面吧。
第七位应聘者，估计是学财务的：这很简单啊，就像买房一样，我拿一百万作首付，然后用公司实物资产作抵押，贷款200万元，进货后卖掉货物，再回款还贷。
老板微微点头，多少有点实操性：这个进入三面吧。
老板中午回到家，在饭桌上还嘟嘟囔囔地，哀叹现在靠谱的人才难求。老板正在上大一商科的儿子，就说：用100万元买三百万的货，用马克思的话说，有三倍的利润，任何人都可能铤而走险，连性命都可以不要了。在现实商战中，贷款和赊销，还算比较靠谱的途径。
老板心里一惊，儿子果然长大了，耳濡目染，也懂一些经营之道了。儿子继续说：现在的商人都很精明，风控意识非常强。如果公司在市场上信用度不高，赊销贷款难度是很大的。如果公司信用度较好，在供应商那里有授信额度，那么信用就杠杆，他们可以利用信保公司，给我们赊销或贷款。老板惊喜地望着宝贝儿子。
儿子接着说：如果要采购的货物行情不好，我会劝说老板不安排这样的任务。如果这批货物比较畅销，我看准了行情，我会接受这项任务。我会找供应商谈判，争取200万的授信，争取较长的账期，同时在纸货市场进行套期保值，加快销售节奏，力争在账期内回款，这样给双方都加一道防火墙，对双方都要负责。
老板在心里只说了五个字：虎父无犬子啊。不禁夸赞自己的儿子：怎么现在的95后都追不上00后了。
没想到儿子对老板又说：这是哪位面试官出的犯贱题，这样的考题，明明是针对经营管理层的，为难应届生有意思吗？如果人家有这样的本事，何必给你打工呢。你给人家4000元的月薪，非要人家具有挣200%利润的能力。不是你选不到人才，而是面试官脑子有病。这样的面试官也不是一只好鸟。
老板想起这是自己的骚主意，心想：我不是好鸟，怎么生出你这只兔崽子的？老板低头巴拉一口米饭，脸上悄悄地红了。
关闭图片预览，打开京东，可乐，白条。我觉得可以操作，不过流量这么便宜差不多吧？