如何评价 2019 年京东校招撤销录用意向函的行为？ 爱开淘 六月 20, 2019 业务发展 20 评论 495 围观 邮件称，因为组织架构调整，岗位没了== [图片] 想知道这种录用意向函的性质如何，5000 元的补偿是否合理？
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国家每年都向企业摊派就业任务，所以他们就先录用再取消或者辞退。
其实这事见多不怪，以前经济好的时候，拼命招人，工资很高，经济不好，裁员都来不及，还招人？
指望靠这个黑京东，没水平。
赔你五千块不错了。当年我被各种HR骗来骗去，都是我自费，谁给我一分钱了？
2019年相对于去年的就业环境，出现大的反转。甚至连大公司都放出了裁员的信号或行动。就业成为很多人关心的话题。京东这一波校招撤销录用意向函的行为，也足以说明市场行情的不景气。
从市场大环境来看，互联网行业由于经济的转型、中美贸易战等各种因素的影响，就业形式不容乐观。无论是对于社招还是校招，招聘岗位的缩减，给求职者带来了不小的就业压力。而京东校招的这一行为，又给已做好满心欢喜准备去京东这样大企业毕业工作的应届生带来了一股寒流。站在这样一种就业环境下，京东校招的这种行为，无疑对于未出学校的应届生来说，是一种打击和挑战。
从企业本身来看，京东的盈利额并非十分乐观。网上大量的数据表露，京东增速变缓。京东校招基于公司的现实情况，及时对校招学生做出回应，虽然短期来看，不利于学生，但是长远来看，这样的处理对应届生的损害最小。企业的这种行为给学校和学生一个巴掌，需要大家共同努力克服，同时我们更需要每时每刻都需要做好准备。
本文由智联校园 学生李玲玉执笔
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四九年的国军不要你，同志们，这是福报哇。
下面有好几位律师说录用意向函不属于合同的，京东的违约责任不好判定，你们是不知道应届生是有三方协议的吗？
一般应届生拿到用人单位的offer后，会给你一个期限签offer，期限内必须签订三方合同，否则offer作废
三方协议是由教育部印发，学生、用人单位、学校三方签订的协议，虽然不是劳务合同，但这也是合同，违约也是要承担法律责任的。
我说几句实际的。
相关学校会把京东拉黑，之后禁止其去学校进行校招。
今年市场寒冬不少企业想撤销，但不敢，就是怕学校永久拉黑企业。
大京东也是死猪不怕开水烫了，反正老板已经千夫所指的形象啦。
对初出茅庐即将踏入社会的毕业生来说可真是仁慈啊…还发了5000块呢…
未免被抑郁症，各位赶紧谢京东不收之恩吧…
我这个人从京东诞生的那一刻就是一个京东黑，一开始是因为京东白条，因为当时单纯，以为搞活动一块钱买了一瓶蓝月亮洗衣液，结果很长一段时间无法偿还白条，吓得才大二的我以为从此要进入征信黑名单了
再就是大三同学去京东实习，被坑的一分钱工资没拿到，还天天在40度的西安跑来跑去，从此对京东这个企业几乎是再无好感。
京东毁约也不是一次两次了，只不过现在互联网更加发达，大家更擅长使用舆论保护自己，16年我朋友在京东总部实习数据分析岗，每天十一点回宿舍真的是非常辛苦了，到实习期满时，本来约定好转正，却说岗位没有hc了，直接把人辞退。这种骚操作真的是极端败坏人的好感。
更骚的来了，过了五个月，京东给人发offer，说我们考虑一下，还是录用你吧，牛哇第一次见到强子考虑用了五个月呢。人已经在老家结婚生子了。
京东真的牛，从诞生到现在负面新闻不断缠身，和他同时期的小米相比，强子你就认了你农民企业家的身份了吧，别一天以为自己是项羽了，你顶多是个陈光标。
京东方今年也搞了这么一出，是京东方比京东多了一个方字，移动健康事业部3月底突然说要解约，挨个给应届毕业生打了电话，说一人赔5000，我想了一下第二天就接受了（人家都不要了，不接受也没办法哈），然后过了两天三方给我寄回来，开了解约函，又过了一周赔了我5000块钱。算是跟京东方扯清楚了，不过我以后一定要告诉自己的师弟师妹，千万不要签京东方！！！
问题是三方只有一份咋办，是不是以后学校应该给学生多发几份三方备用。
京东毁约，想来深圳腾讯的同学，请联系我。我还有一点 hc。
律师意见，offer letter是有法律效力的，赔偿必须。
这是挽救你们啊，你们就那么想当刘强东的兄弟吗？
近阶段关于京东的人事结构变动的新闻非常多，也可见面临寒冬的前兆。“凡是不能拼搏的人、不能干的人和性价比低的人”都要被淘汰。现在2019 年京东校招撤销录用意向函也只是京东面临寒冬的侧面写照。
2019年新入职的同学们还有大好青春可以选择，正逢互联网时代崛起，选对行业、职业和岗位，能比同龄人有更好的发展平台和更强劲的动力。
一、什么是好单位
现如今一些企业的秋招也已经收尾，如果你要判别一家企业是否靠谱，去翻翻他们的春招和秋招活动集锦，用心和不用心，靠谱不靠谱马上可以区别出来。
校园招聘的秋招和春招有什么区别？
二、职业初期该如何选择工作
要找到好工作可以向你的前辈请教，也可以咨询你意向岗位的资深人士。2019年迈入30岁的最后一批80后，30岁意味着工作8年，但人生境遇也已经有了非常大的差别。
“有些人工作了8年，跳槽了10次，工作8年实际专业工作经验只有1年。
有些人留学回国，职业发展加速器一般飞速成长，3年已成了部门经理。
有些人没有高学历也没有出国，但他们做上了互联网行业的顺风车，从产品到运营到开发，他们都经历了一遍，每次跳槽都找到了更高的一个发展平台。”
有些人的人生好像开了挂，而更多人在裁员潮来袭侥幸过关后，很快又回到了舒适圈里，期待下一次的组织变动、裁员降薪、技术变革不要来得太快。这里有一篇关于年轻时的职业选择，好工资还是好工作，你选哪个？
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？
三、持续破局还是持续入坑
但如果你才开始工作，更多的可能性和挑战可以让你充分评估，你能做的，你想做的以及你能做好的事情。职场里有很多东西你需要尽早知道。
有哪些「年轻人最好要接触」的东西？
但是随着年龄增长，过多的目标只会分散你有限的精力，这就是持续入坑。比如，你是一个互联网营销人员，你会看数据也懂分析，但你不安现状想看看其他行业的互联网营销模式。第一年，你是在互联网教育行业，第二年，你又在电商行业，第三年，你跳到金融行业。每一年的工作充满挑战，行业跨度大业务知识深，简历上是满满的行业经验，可是在具体一个行业里都只有1年的经验。天马行空地生活到了30岁，有效专业工作经验也就1年。等你成长到了30岁，脚踏实地的集中所有注意力把一件事情做好，才是破局的关键。
四、思考核心竞争力这件事
简单而言，就是在这个阶段，所有你做的事情，都必须服务于打造核心竞争力这件事，反之你就是在持续入坑。想明白你所从事的工作的核心竞争力，这从才能破局。
互联网运营的复合能力
如果你是一名互联网运营人员，懂内容运营、活动运营、推广运营还有数据分析的运营人员有很多，但是能复合产品思维，理解产品团队工作内容，并用数据来优化个人工作，这才是高手努力的方向。
金融分析师的复合能力
金融分析师可以从事的岗位有很多，如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、投资或财务总监、会计师、审计师、投资公司经理、证券分析师等。如果拿大家熟悉一些的基金经理岗位来说，“操盘手”日常工作包括基金筹措、管理和运营，但做得好的基金经理不多，但如果有行业研究员经验，并有能力从全产业链放眼整个金融市场，这样的基金经理则一定是行业明星。
数据分析师的复合能力
数据分析的主要领域，互联网、金融、医药、人工智能、通信等领域，分析能力决定一个数据分析师的下限，业务能力决定一个数据分析师的上限。知道数据怎么采集，清洗，分析之外，还要懂业务，了解产品、运营、市场这些，这就不是个纯技术活。打比方：如果给你一个项目，需要你分析公司的目标客户群体并进行精准营销。要突破数据分析师的上限，技术方面精益求精即可，但还能理解业务并解决公司痛点的数据分析师，非常难得。
……各种工作都有自己的突破点
当你所做的事有门槛了，就不是随便能被取而代之的。没有极高的天赋，时间和专注度会帮你完成这一壁垒的，帮你破局。在数据分析师职业大热的背景下，将数据分析能力与你的专业能力复合，更能帮助你打破职业上升瓶颈。
一句话，不能让资本增殖的，统统滚蛋。
资本主义的核心与本质体现的淋漓尽致。
慌什么。再找呗，人生路上一个嗝你就傻眼了？不知道的你以为你竞选失败呢
多好的事啊，他们应该感谢京东，给了他们又一次选择的机会。没有直接进入火坑。
现在学生找工作有一点特别不好，尤其是对于一些比较优秀的学生，其实他们是有资本去找一些相对优秀的雇主的，虽然现在中国不加班的企业不多，但是加班钱给够的企业不少（不一定以加班费的方式），而很多优秀的学生，他们找工作只关心，雇主的企业大不大，发offer快不快。至于雇主是不是口碑非常糟糕，是不是能给一份过得去的薪水，是不是能在工作的同时保持健康的身体，他们完全不关心，这和这个社会给他们的认知误导有关系，也和他们对自身的认知不够有关系，这个认知，叫做“吃点苦锻炼下”。
学生进入职场的第一份工作其实非常重要，它在很大程度上决定了你的行业、你的起薪、你的身体状况、你的社会地位，你未来的发展。校招是你有机会找到最广泛的职业路径的机会，这样的机会，你这辈子都再不会有。社招基本上都要求几年相关工作经验，如果不要求，基本上是销售或纯劳动力工种等。而进入京东，意味着你的起薪被锁定在了一个极低的水平，当你未来想跳出去的时候，这也会是下家的一个参考水平；意味着你的身体将受到极大的摧残，我认识的京东呆了五年以上的，身体或多或少有点毛病，而这很难调整回来；你的社会地位基本上固化为刘总的兄弟，简称社畜；你未来的发展，留在京东内部，玻璃天花板很低，因为高层其实还是有大量的老伙计和职业经理人，管培生真不多，不是管培生更升不上去，如果出去，意味着你又要重新开始。
上面这些话都只是针对大多数情况，当然肯定有人天生要强，杀出一条血路；有人背景强大，直接成为一方管理；但是绝大部分学生，他们只会在努力过后，才知道，这个社会，努力其实是没有用的。
但是不努力真的很舒服哎。（划掉）
回到问题本身，三方协议本身就可以违约然后赔钱，有不少学生做着面霸120然后撕三方赔五千，他们有没有想过企业春招都结束了要再招个学生多难？他们有没有想过当时欣赏他录用他的那个直属领导很有可能就因为看走了眼找了他导致接下去一年要错过招新期，或者浪费一个编制？他们有没有想过他们撕三方的时候对于企业有没有伤害？对于招他们的人有没有伤害？可是你听说身边的同学撕掉三方换下家的时候，你去可怜过企业吗？没错，企业也不需要你可怜，这是他们自己看走了眼。
所以京东赔钱了，就不要jjyy什么的，赶紧去发简历找工作，人家是教你进入社会的第一课也是非常重要的一课，不要跟社会强调自己多么可怜，对方对你的损害多么大，你的工作，社会的生活，说到底只看合同和关系，没人关心你多么可怜，是你自己找了不靠谱的雇主，少年。
你怪人家hr把你拒了，甚至都不给你努力的机会，朋友帮帮忙，人家是给了你不需要去学习“努力了也没有用”的社会经验的机会！你真的能在京东那种环境杀出重围走上人生巅峰身体还不垮不需要被京东“因为身体原因或家庭原因跟不上节奏”而淘汰，你春招剩下这个把月会找不到工作？得了吧您嘞！
语气可能比较冲，说的也不见得都对，但是还是真诚的希望学生非学生的朋友们可以想到点什么，毕竟，他山之石，可以攻玉。
祝每一个学生朋友早日找到自己理想的工作。
可能我见识少，不像知乎人均违约十万百万赔偿金五千在他们眼里连钱都不算吧，违约主动赔钱的我是头一次见，人家企业不想要你把你录取进来穿小鞋耽误你大半年时间让你自己走最后还拿不到一分钱赔偿的案例还少吗，都这样了还在喷京东的是不是只有京东耽误你更多时间一分钱不给才满意（到时候怕不是要喷的更厉害哟，啧啧）?还是说嫌钱少，应该一人赔一套海景房?
合规但是缺德，这个时候春招都快结束了，让人家应届生怎么办。
用你的未来为它的错误埋单。
尽管作死，坚持几年，校招不被大学联合拉黑算我输。