题主经营一家科技公司，备用电源类，自产自销，创业5年了。由B2B转为B2C，经营几个淘宝店，并没有在特别大公司待过， 没有多的管理经验，人员靠招，自己做产品经理。
对于工员工工资提成一直拿不准，主要靠招的人自己提，人觉的合适就满足。
随着人员的增多，觉得人员工资要规范一下，列出如下表格，请大家给建议，多谢！
发表回复
忘记密码？ 请输入您的电子邮件地址。 您将收到一个链接，并将通过电子邮件创建一个新的密码。
题主经营一家科技公司，备用电源类，自产自销，创业5年了。由B2B转为B2C，经营几个淘宝店，并没有在特别大公司待过， 没有多的管理经验，人员靠招，自己做产品经理。
对于工员工工资提成一直拿不准，主要靠招的人自己提，人觉的合适就满足。
随着人员的增多，觉得人员工资要规范一下，列出如下表格，请大家给建议，多谢！
评论 ( 2 )
谢邀，我是一名美工算是网店的老鱿鱼了！刚看时看到这个问题以为你是HR呢？工资这个问题完全看你所在的城市的薪资水平，像美工这样的技术型当然底薪是不一样的！其他的完全可以根据你的城市水平来定！当然也可以根据你的业绩来定！其实啊这些东西你应该是HR做的，网店的发展就是这样做到一定程度就属于瓶颈期，需要一个专业的HR来管理你的团队了，要不你很难在去壮大！
运营没提成是肯定不会来的。现在运营工资结构是底薪+提成。底薪高、提成点低；底薪低、提成点高。
客服也是，不过客服提成点低，以千分比算提成。
另外看公司和城市和类目了