《腾讯工作待遇如何？》腾讯工作待遇如何？ 《百度工作待遇如何？》百度工作待遇如何？ 《淘宝工作待遇如何？》淘宝工作待遇如何？ 《网易工作待遇如何？》网易工作待遇如何？ 《京东工作待遇如何？》京东工作待遇如何？ 《360工作待遇如何？》360工作待遇如何？
发表回复
忘记密码？ 请输入您的电子邮件地址。 您将收到一个链接，并将通过电子邮件创建一个新的密码。
《腾讯工作待遇如何？》腾讯工作待遇如何？ 《百度工作待遇如何？》百度工作待遇如何？ 《淘宝工作待遇如何？》淘宝工作待遇如何？ 《网易工作待遇如何？》网易工作待遇如何？ 《京东工作待遇如何？》京东工作待遇如何？ 《360工作待遇如何？》360工作待遇如何？
评论 ( 20 )
跟京东缘分蛮深的，去面试过。但我今天想说的是京东某位小哥哥，你被绿了四五个月了，真心疼。
都是成年人要脸，绝对真实，有人看到的话可以提醒下他，至少给他发个绿箭吧。
1、这位小哥哥原来在某头部物流企业后来去的京东。
2、女朋友是他之前的同事，现在仍然在上海。（貌似已不在某头部物流企业了）
感觉信息量有点大了，就说这么多吧，劈腿对象是她现在公司的同事，小哥哥自己看到的话最好冷静下，搞清楚你女朋友上个周末和谁在一起做什么了，下个周末又打算和谁在一起去干点啥。嘻嘻嘻嘻，你就知道我说的是真的假的了，别问我是谁、雷锋而已。
正常大厂都有的待遇都有吧，房补，饭补，无非就是加班，对了最近出的这些事，让大家都人心惶惶。再怎么不好大厂还是大厂，也有锻炼的地方
面试我的部门leader已经承诺给offer，然后，一周时间，我到现在没有接到通知，leader说明天周一，再帮我催下hr……
hr这么不专业，已经没有想去的欲望了。
周三如果不给通知，换别的offer。
这个问题怎么说呢，市场从来都是公平的，如果一个产品很差劲，消费端必然不会买单。同理，如果京东很差劲，每年应届毕业生挤破头都要去京东这样的大公司，应届去不成积累两年工作经验也要再去的长期现象怎么解释？反正刚毕业我是想去，可惜经验不硬简历没过。
算利益相关吗？大学铁磁在京东做技术，他说，在技术方面，2016年去的时候很多平台和产品都是初始阶段，受重视程度高，所以很长见识。各个组的领导也没有向外界传言的那样事多，很有耐心，手把手带，不会推卸责任，就是奔着做好事情的目的去的。我到目前为止，他已经做了几个项目了，已经逐渐成为业务骨干了。至于薪资待遇，比大多数做技术的同学高一点，反正每次吃饭，他都要抢着买单。
之前做法律媒体的时候也采访过一个客户，在广东，做法律智能产品的，法狗狗，不知道有人知道吗，他们从前年开始和京东合作，他的感受是，京东各方面感觉还挺好的，技术人才也专业，交流学习效率高，所以到现在也一直在合作着。
当然可能会有人说，技术人员，本来世界就比较单纯，没有代表性。有个低一届的学妹，从实习开始就在京东，具体什么部门我不知道，反正是视频运营类似的吧，工作不到两年提升为项目经理。当然，可能她这个级别的项目经理京东有很多，但是对于一个毕业才一年多，又是普通二本学校的人来说，已经很不错了。她的薪资待遇在同龄人中明显是属于中上游的，最主要的是，接触的人多，也优秀，同事很多都是名校的，或者经验丰富的，学到的东西也多。
在我看来，工作待遇可以分解成两部分：一部分就是字面的薪资待遇，另一部分就是成长价值，前者带来的是现在的及时的收益，后者带来的是长远的，更有价值的收益。在我所能接触到的京东的员工里，不管是薪资待遇还是未来成长，都比市面上大部分互联网公司强。
那些说我接触人少不够有代表性的，就不要喷了，我一不是hr，二跟京东没有合作关系，的确接触不到公司内所有的工作类型，毕竟还是国内数一数二的电商平台，人也多，我只说我能接触到的，分享给大家作参考，案例真实，不喜勿喷。
谢邀。
本人没有在京东工作过，但是有认识的小朋友目前正在京东实习的，工作环境绝对没有前面说的那么夸张。
小朋友做的是运营方面的岗位，不知道是不是跟工作性质有关，听他讲部门领导人挺nice的，同事也好相处，团队氛围轻松，到那就是领导给安排任务，自己干自己手头的活，干的快的到下班时候干完就走，互联网公司都差不多，同事之间关系比较平淡，也没有那么多勾心斗角的事，京东也不例外吧。
小朋友的工作地点在北京亦庄总部，每天坐公司的班车上下班，也不用坐地铁，给他租房时没费多大劲，离公司没几站就有便宜的房子，每个月的房租1.5K左右。
平时吃饭不天天点外卖在食堂吃的话花不了多少钱，加班的话可以吃免费的加班餐，公司也会定期给发水果零食，这样的房租和消费在北京已经很不错了。
之前和他去北京京东的总部转了几圈，有免费健身房，里面可以预约舞蹈课之类的。有电子竞技俱乐部，可以打游戏，但位置比较少，设备好到爆炸。
工资的话，和业内工资水平基本一致，除了技术岗位外，互联网公司运营岗位的工资普通不会太高，这可能也是工作轻松的原因吧。
感觉基本上没啥不方便的方面，领导和同事人都不错，在一线城市自己小日子过得挺滋润的，风吹不着雨淋不着，还有啥不知足的？
这是当时给他找工作时岗位的应聘要求：
京东-XX部实习生
岗位职责：
1、协助部门同事处理日常工作；
2、协助部门同事数据统计及分析工作；
3、协助部门同事处理大促期间工作；
4、部门内部其他工作
任职要求：1、了解运动鞋服行业线下潮鞋潮服发售等情况；
2、本科及以上学历在校学生，大三或研二优先；
3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件；
4、有良好的分析力及逻辑思维能力；
5、工作细致、严谨、有责任心，能够独立承担工作任务，善于沟通，学习能力强
我个人感觉，像京东这样的大公司，涉及的业务范围广，京东商城里的业务板块不断扩展，平时招聘的工作都是五花八门的，从HR到研发再到设计再到运营，每个部门岗位的工作要求不一样，工资待遇不一样，很难一概而论。
像小朋友现在实习的部门，应该算是负责京东商城品牌时尚方面的工作，工作要求里面就明确指出和个人爱好有关的应聘要求，像这种工作，对技术方面没什么要求，你感兴趣，有想法就可以大胆去试，他之前实习找了两个工作，也都是互联网公司，都待了不到三四天就离职了，在京东干了有一个月了，说明在京东那边能呆的住，没啥不能忍的，这就说明公司的工作氛围和福利，他都挺满意的。
看了一下高赞回答，说加班累成狗，福利待遇差的基本都是技术岗位。说句实话，身边有很多程序员，研发人员，不管在哪个公司，百度、腾讯、还是阿里，甚至很多小公司，加班到半夜都是常事。这一类的工作一毕业就能拿到1万+的工资，平时加班还可以拿加班费，互联网公司节奏快，经常有新的业务项目开展，很多刚毕业的学生抢破头都想进大公司，不就是想多挣钱吗？比别人拿的工资多，比别人累，再正常不过了。我有一个朋友在新浪做编程的，周日出来聊天，跟我说，现在宁愿一天少挣这500块钱，也不愿意加班，挣钱挣到这地步，反过头来抱怨公司，人和人真的不一样，手里掌握着一门技术，几个互联公司随意跳槽，真的是佩服。
的确，没有人喜欢无缘无故的加班，但我们还是得辩证的看待这个问题。有的人没有大目标，想安稳度日，那就找个不加班的公司，在提高下自己的工作效率，不加班应该也不是什么难事。有的人千里迢迢来到北上广，就是为了出人头地，这可能都不仅仅是加班的问题，甚至会牺牲很多个人的时间去钻研工作、积累经验，千万不要相信那些不付出就能成功的毒鸡汤，熬鸡汤的人都在默默地努力。
京东年货节压榨一线员工，每天工作10个小时以上，出入搜身请假！
在半个月前，2018年的京东年货大促销落下帷幕。京东平台上面的酒类、坚果炒货、生活电器都交出了亮眼的成绩单。
然而这么巨额的交易背后是京东仓库一线员工高强度的分拣、包装、运输的工作，年货节前一个星期就开始每日工作时长超过12个小时。（更别提618、双11这个的节日）
工作时间过长、薪资却比不上上个月。
“这段时间每天加班加点，从早上7点上到晚上1点，上班时间超过15个小时，这个月薪资才4000元左右，请假又不能请。”一位在广州某京东仓储基地上班的小华（化名）向我沟通。平时夜班规定是下午一点到晚上9点半就可以下班的，然而京东年货节却把工作时长延伸到凌晨1点，并且完全没有生活补贴。那些食品饮料补贴都是走过场，有领导在场才会稍微拿出来分摊给一线员工。
“说起来你可能不信,上个月我加了几天班就能够拿到4800的工资。这个月连续加班2个星期，薪资却低过平时的薪资。你说气不气人？”小华每每说起年货节、618、双十一工资都觉得特别委屈。一天工作15个小时，这可比快递员还要拼的工作，然而薪资却比平时还要低。
面对这么高强度的工作，小华曾经试图跟领导反映情况。然而都被冷漠处理下来，完全不理会一线员工的死活。小华还指出“平时进出仓库都被安检人员多次金属探测仪检查，脱鞋搜身。平时你干活稍微慢一点就开喇叭喊你的名字，督促你快点“工作”。”
“平时你想出去喝杯水，上一下厕所就觉得你想偷懒。上厕所都要向领导请假并且领取离岗证才能够“出去”。出去前还要脱鞋搜身，女性安检员会拿着金属探测仪，顺便摸一把你身上。”
在包装部门更有一个奇葩绝招，那就是货物发错了或者打坏了就需要一线员工垫付。可以说在一线的包装部门基本都赔过钱，有的人甚至赔了上千块的工资。赚的钱完全赔付给他们京东领导。
问题频出，解决无门。
京东作为一家大企业，然而在618、双十一、年货节却选择视而不见一昧要求他们完成订单就算加班加点熬了15个小时。京东高效率的背后却是剥削一线员工的辛苦钱,这样真的寒了一线员工的心。
曾经刘强东高调的在央视一档节目中说出“如果让我只是为了钱去不择手段，去压榨咱们的劳动力，去赚昧良心的钱，那都不是我心目中的梦想和理想。”那我想问问京东的电商节，像小华这些一线员工整整一个月加班加点上了15个小时，薪资却比上个月还要低？京东是不是赚着昧良心的钱？
京东 t3 算法工程师 工资怎么样？
和同事们讨论狗东为什么这么压榨人，同事竟然围攻我，说所有公司都这样。还问我你那么早回家干什么，我回家干什么不行，我睡觉都比在单位强！真搞不懂他们是受虐狂嘛？是我不正常还是他们不正常？
薪酬体系不了解。
只记得校招入职前，人力临时告知Offer薪资有误，表示要重新发一个新的offer。（薪酬砍半）
刚在京东大件库实习满一个月，就说说我们实习生的待遇
我们是第三方和京东签的合同，因此工资也是京东给第三方，第三方克扣一些再给我们
男生拣货，一天克扣下来是170 什么时候生产完什么时候下班 十点上班，中午一点半到三点休息，晚上快的时候六七点，慢的时候到九点下班
女生比较轻松，有打单子，复核，入库，配送
待遇勉强吧，比同类别的企业高，比同类别的科技企业低，比同类别的电商企业低
首先说下我自己吧，去了四年还是可以享受着厕所有纸，工位有空调的日子
当客服的时候03的时候差不多每月有3100左右，扣除五险一金2700左右吧
然后升级到o3-1加了150，每月3250
然后本人贼他妈聪明，跳槽到了热门部门就没有经历过o3-1，-2，-3直接升级到了o4
那个时候干活轻松差不多每月到账3500，主要是老大看我太可怜给我加了400
第二年加薪包还有我，直接涨到了3800
第三年4400，这个时候我已经从O4升级到了P1
然后升到了P1-2这个时候我们部门落寞，业务体系调整很多部门都砍了虽然我们一直在变
但是好在老大牛逼总能想点东西给我们做
总能混到加薪包然后一直4400左右没变过了，其实也要感谢，因为很多人打回一线接线工资也变少地可怜了……顺便说一句如果你是未来之星（大学本科或重本入职的管理类）能够多拿点，差不多入职就有3300左右，普通的接线屌进去2800左右，有餐补330，全勤50，每季度有600块钱的东券……不要想有油水什么的，因为客户表扬你有100，发邮件表扬你有50块钱……这样的几率太少了
因为傻逼客户超级多，买了两年的大米发霉说有质量问题，买的避孕套非要你说感觉好不好的……
半夜给你聊生殖器的多得很，骗子骗京豆和骗钱的客户也非常多……
当然好人还是有的本着客户只有一个京东，我们有千万客户的标准，好人也有但是越来越少了……
……………………………………………………………………
分割线
————————————————————————————————————————————
我说的坐标是成都的客服部门，现在在线切到宿迁做电话BU了，待遇能够好些差不多能够拿到4k了
但是最他妈客气的是生活成本涨了啊，成都的房价大家都懂的啦
所以每月除开租房，吃饭，约炮就没钱啦……
…………………………………………
所以综合整理下工资水平现在来说 客服岗2200-3300 运营岗位（以前叫社区运营，现在叫客服管理岗）3500-3800 机构负责人岗M6000-8000 经理6000-8000 高级经理，土生20000，外聘30000 客服总监年薪50 vp全国200左右……大概是酱紫的额，后面的可能后面有变化毕竟我只是小喽啰。
看了这么多，全部是吐槽京东 的呀，吓得我都不敢去啦
……人都还没走，不留用邮件就收到了。（我知道我不孤单，毕竟实习生去弄也有人0跟我一样）
很尴尬的好嘛！算了，走了走了
说的满两个月考核，当然了了，我们这批次还没满。
某人入职京东运营岗，工资涨了50%，可是时薪不增反降。
加班加到怀疑人生，工作日，每天6点起，晚上12点到家，凌晨1点，2点也有。
周末，呵呵，周五晚上写周报写到第二天早上8点，困了就在沙发上睡一会。
周日呢，各种群里讨论着工作，方案，下周要干什么事情。
我是一颗花生豆，只想晒晒太阳，可是进了京东它要把我压榨成油。
在资本面前，人是劳动力。在京东面前，人，苦力。
京东研发家属怒答，工资低休假少技术无成长，最可恶的是因为项目原因不让休婚假，呵呵了。
求问京东新级别p序列工资范围？
P7工作满11年，入职京东4年，20k涨到32K，股票折算完50万不到吧，还是几年拿的，说实话混的不好挺惭愧的，据说今年最多可以拿到5个月的年终奖，不知有谱没谱。
之前在京东一事业部下的某非研发组实习过。有几点可以分享。
1.北辰工位比较紧张，福利待遇不如亦庄总部。
2.刚毕业转正的同事薪资貌似是14k。运营会低一些。
3.每周双休，起码在我们业务部是这样。每天早上没特别严格的签到要求，大多同事在9.40左右到公司。但打卡是要打够八小时，晚上有些约定俗成的加班习惯，一般是九点以后。(实在没什么事，如果不在意领导看法，也可以早点走）
4.商务组招人有很明显的风格，会招一批清北华五的本科生和一批211或者普通985的研究生过来实习。
5.很多关系要靠自己去搭建，并不会过多给产品，研发，运营，市场的同事介绍你。需要自己去熟悉。
6.至于没有人带，不受重视。这个问题更多的取决于当事人，你的性格与价值观是否让人容易接纳是很重要的。我所接触到的主管和总监都还是很会知人善用的，在京东里，真有能力的人我相信是不会被埋没的。这也是互联网企业的特质。
p3 6.9k 总部 税前 3年工作经验 在纠结值不值得去镀个金。外地去北京，当然外地薪资水平比北京低的多，然而受上家薪酬最高30%涨幅限制，此前面试过程根据工作能力都是谈的10k+，最后整个这规定限制薪酬，无比憋气。
一一吐槽，顺序无所谓，因为槽点太多了无法排序,x想到啥说啥；
关于各种工资福利不透明：
1、 关于几险几金：也的确有，然额是按照最低标准缴纳的，个人部分也是最低标准，且不可调，公司规定就是那么多；原因恐怕是怕大家都调，到时候不好交，如果都是一个标准，那多简单～～有位工龄较久的同事吐槽，MD劳资工资这么多年，头一回遇到这么低的公积金比例；
2、 入职之前说有补充商业保险，于是某次楼主带着医院开好的各种发票单据证明准备去报销，然而被告知不可以，得入职满一年才有资格享受。当时我的表情就@_@，掉头去问人资，人资哥哥说，啊，我自己也不知道有这样的规定～～顿时心中一万匹草泥马飞奔而过～～
3、 关于工资；举个栗子，入职之前会跟你说好，我们是10K/月，每年发14薪，楼主当时就虎躯一震狗头乱点～～当OFFER拿到手忽然发现有几行小字：其中2000属于绩效工资；另外8000包含固定加班费～～绩效工资？固定加班费？尼玛坑爹呢，事前怎么不说，劳资推了其他OFFER，裤子都脱了你给我这个？？问什么是固定加班费，答曰：周6上班的工资；此处解释下，楼主要上大小周的班，就是说一个月4个周，其中两个周要上6天两个周上5天，其中的周6上班视为固定加班，加班费已经涵盖在工资的8000里头的所以叫固定加班费～～上次的一万匹草泥马又奔回来了～～奇葩的是，工资并不在合同里约定，而是以OFFER形式提供；更奇葩的是，与楼主同时入职的两位兄弟，一位的OFFER里甚至连工资都没有，完全凭人资的嘴；更更奇葩的是，另一位兄弟甚至没见过OFFER~~掉过头再与人资确认问题，人资表示，14薪是有的，但一来要看公司经营，二来取决个人年终绩效考评～～又增加一万匹草泥马～～
4、 关于加班：看各部门，有的加班多有得加班少，然而不管你加班多少，都是白干；因为有一条很奇葩类逻辑叫做奉献；首先你加班是因为你的工作没做完；然后京东是要认可企业价值观的是要讲奉献精神的；然而很多人都跟楼主一样的心思，你特么又不是我爹，劳资进公司就是奔着升职加薪去的，你让一个进公司没多久的人，在啥都没看到的情况下就去认同你的价值观？认可并执行的就是好员工，有异议的就是不合格，特么是你太傻还是我太天真？要知道认可价值观这种东西，公司得主动表现诚意让员工认可，跟谈恋爱一样，得两情相悦才行啊，不然你啥都不说直接霸王硬上弓，你以为你是林志玲吗？
5、说道加班呢就不得不提“打卡制度”和“补休”制度；所谓打卡，就是每人手机下一个京东ME，只要有JD内网的地方，不论是站点、仓库、公司，就都能打卡～～然而这个打卡，除了认定为你打过卡来上班，没有其他任何作用；作为一家号称自己是互联网公司的企业，我很难理解打卡制度；因为你不能保证员工准时下班，为毛要保证准时上班？楼主所在的地方是线下考勤的，每个月人资会出一份庞大无比的EXCEL表，记录从上月21日至本月20日的打卡记录，按照记录自己手动考勤并提报给直属领导审批—–但尼玛不是有完整的线上考勤系统吗，为毛要线下考勤？难道是怕系统的记录形成加班、年假、等等不好收场？—–回到这个线下考勤，不论你当天工作多久，哪怕你工作24小时，考勤表的工作时常里永远只能写8，那么多工作的16小时呢？白干！有人可能怀疑楼主在黑京东，怎么可能没有算，那么大的公司！亲，乃还是天真，too young too simple。的确，加班也还是有机会算的，问题只有3个时段，每年过年的年货节，每年的618促销，每年的双11促销—说到这个，就得提下京东的支援制度：每到类似的促销活动，由于各种原因，如员工大量离职啊（屡见不鲜的超高离职率），临时工造反（工时长达14小时甚至以上但工资不高）啊等等导致的现场人手不够，那么平时办公室里的职能性质的兄弟姐妹就要入仓库干活了，比如拣货啊，打包啊，割纸皮拆纸箱，扫地，盘点理货，称之为“支援”；这个时段支援才有机会提报延长工时，也就是所谓的加班，提报对象仅限于职能性质人员，其他仓库本身的人员是没机会申请的；然而京东鸡贼的地方就在这里了，第一不论什么时间的补休，只能是1：1，甚至包括法定节假日也是（法律规定法定节假日是不能补休只能3倍工资的）；更鸡贼的是，所有的这些，都不能出现在邮件、文件、等等可以形成记录的地方，永远只有所谓的领导们口口相传级级下压；更更鸡贼的是，如果你自己不提，那么公司是乐于见到你不提的，而且事后很可能把这个拿出来当作激励其他小白的鸡汤：你看那个谁谁，XX时候加班多久多久，不喊累不喊苦，勇于奉献～～去年买了个表～～而且提报起来的审批也是超级麻烦，要从直属领导审批到部门领导审批到区域总监审批到谁谁谁审批，一共6级辣么多；于是长久以来，形成了明规则性质的潜规则，就是加班不能提报，加了也白加因为那是你的工作没做好；甚至有提报而被打压的也屡有耳闻。所以，加班加到身体垮掉，晕倒的都有。
身边有同事经常加班到凌晨2、3点的都有，而晚上11点、12点老板在群里喊周报日报的也屡见不鲜；
奉劝来的人先买好保险，万一出问题家里人还能受益；另外记得买个听诊器挂脖子听心跳，一旦发现心脏杂音貌似要停跳，赶紧按CTRL+S避免丢失工作进度。