据京东员工晒出的内部邮件显示，从4月11日开始，京东商城将在Q2季度实行全员绩效合同，原来半年的考核期提升为季度考核。京东员工匿名表示，“没错了，是我们，全员绩效合同”。之前京东先取消了底薪，这次又实行“全员绩效合同”，这是要对刘强东的“兄弟们”这么绝情么？有人力行业专业人士表示，京东的绩效合同细节尚不清楚，但有可能不属于劳动合同的可能性，要看具体合同内容。 [图片]
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据京东员工晒出的内部邮件显示，从4月11日开始，京东商城将在Q2季度实行全员绩效合同，原来半年的考核期提升为季度考核。京东员工匿名表示，“没错了，是我们，全员绩效合同”。之前京东先取消了底薪，这次又实行“全员绩效合同”，这是要对刘强东的“兄弟们”这么绝情么？有人力行业专业人士表示，京东的绩效合同细节尚不清楚，但有可能不属于劳动合同的可能性，要看具体合同内容。 [图片]
评论 ( 20 )
绩效最低的不是某个大家的兄弟刘某某么？怎么别人的兄弟就可以辞，他就辞不了?
双刃剑吧，好的就是能够激励员工，理解京东这种做法的人都会从容面对，就好像广州有一个京东快递小哥平均月收入达8万！日平均揽件3000-4000，当然达到这种程度的人特别特别少。坏的就是裁员吧，1.2w人被裁。
都说今年是互联网寒冬，滴滴、美团据传都要裁人了，所以珍惜现在的工作吧，除非是找到满意的下家，否则别裸辞了。
看来京东药丸啊，不丸也是掉层皮。
一家公司上升期的特点吹牛。
平台期的特点是无声无息。
下降期的特点是负面新闻。
不管这波操作是故意为之还是脑子抽抽，反正就会有人离开。
通常来讲，先离开的是有能力离开的聪明人，他们察觉到事情不对就开始给自己安排后路了。
士气低落的结果就是大量矛盾转移到公司内部内耗增加，效率下降。导致公司内部环境更加恶化。
现在就看外部有没有勇士屠龙了。
屠龙宝刀点击就送，我不停的洗澡，油腻的师姐在哪里。
中国的绝大部分公司，别管做规模多大。耍起流氓来，没有法律愿意管的
1，公司管理简单粗暴
2，公司文化极不靠谱
3，管理者人设崩塌
我们要紧密团结在以刘强东同志为核心的京东帝国周围，为东哥北美女大学生的下一炮奋斗。
领导们，包括各组长们，一直都有绩效合同，往年都这样。今年也一样，绩效强制到组长，并没有强制到员工。
员工也可以定，可以不定，可上报，也可不上报。专门请hrbp讲过好吧。
为啥老黑jd呢？实话实说，瞎话胖死。
京东刘强J自己在世界各地到处玩69弄得股票大跌，现在反倒要“兄弟”996来买单？？
绩效个锤子！强哥的目的就不纯，实施什么绩效能好到哪去，不过是挂张皮罢了，话说京东（含诸多企业）真的理解绩效管理？
就事论事呢我觉得是正常企业的正常行为，只要不违法，没什么特别的。主要在于前提人设兄弟兄弟、一家人，现在想起来想搞大资本家那一套，反差很大，所以。。。。。自己挖的坑，还得自己去填满。
我想知道。。京东商城的程序猿们咋算绩效？
难道比代码行数吗？
还是看谁bug少？￣ ￣)σ
一直是坚定用京东的
但是现在我很担心服务的下降
以前京东快递都是上楼的，现在也开始偷工减料了
不是吧？京东现在才开始搞全员绩效？真是特么有良心的企业啊！真的！
就我所知，很多大厂，早几年就开始搞了，我第一次在一家上市IT企业听说搞绩效制的时候，是2005年啊，我艹，14年了~~~京东才开始搞，有良心，刘强东算是个有良心的人。
不能侮辱我们大东子，东子以前，现在，未来，永远不会对兄弟绝情，永远不会做对不起兄弟的事情，京东永远不会开除任何一个兄弟；
目前主要问题是大东子脸盲，分不清哪个是兄弟…………
东哥
你要有大动作
能最后辞退公关部老大不
你这是破罐子破摔了，连挣扎都不挣扎了？
薛定谔的兄弟了解一下.
需要你的时候你是我兄弟，不需要你的时候赶紧滚.
这个不是平安绩效考核的那套玩法么？
天下平安，是我心愿。
想起之前读Antonio的Chaos Monkey里的一个桥段.
作者跑路去Facebook前,曾在一个做广告的创业公司.当时公司面临的问题跟京东很相似,增长缓慢,创始人/高层动荡.作者提了个问题,究竟是哪些人会先逃离这个公司呢?
作者给出的答案是: It’s not the rat that abandons the sinking ship first. It’s the crew who knows how to swim. 所以他跑去了Facebook继续做广告,和公司一起飞黄腾达.
最近京东采取各种措施,全员绩效也好,996也好,取消底薪也好,结果离开公司的人真的是他们想开除的那所谓的三种人么: )
已经买了3次 JD PUT的飘过
这么搞肯定要出事儿的，只会把真正能干好事情的逼走，留下的恐怕大多是没地儿去的
兵熊熊一个，将熊熊一窝，JD就是强X东自己领导决策出了问题，导致公司出了问题，却要全体员工给他埋单，这种毫无担当的人，被他称为“兄弟”？
羞与为伍。