今早已接到公司会议通知，提倡996工作制度；继58同城之后，前两天爆出京东云要求996工作制度，从今天内部会议看，应该是京东全体要逐渐实行996了。 最近这些互联网公司怎么了，都开始要强制996了？
发表回复
忘记密码？ 请输入您的电子邮件地址。 您将收到一个链接，并将通过电子邮件创建一个新的密码。
今早已接到公司会议通知，提倡996工作制度；继58同城之后，前两天爆出京东云要求996工作制度，从今天内部会议看，应该是京东全体要逐渐实行996了。 最近这些互联网公司怎么了，都开始要强制996了？
评论 ( 11 )
薛定谔·刘已经破罐子破摔了 反正原来塑造的形象已经坍塌了 还是自己腰包比较实在 不过他说他8116+8我是不信的 要不也没那个精力去Q女学生
听说薛定谔的猫近来进化成了一种全新的物种，叫做刘强东的兄弟——不到裁员的时候你永远不知道自己是不是东哥的兄弟。老实说东哥享受拼搏快感我是认可的，爱拼才会赢嘛，但是我（我以为属于多数派吧）不随便见什么事拼搏什么事，我只拼搏自己的事业自己的理想，我来爱拼你来赢就不合适了嘛。如果你刘做不到把自己的事业分享给自己的兄弟，让大家都是在怀着理想在做自己的事业而不是在给你刘打工，那么你别指望别人给你拼命，最多只能指望别人是你花钱买来的劳动力而已，咱们不谈感情，不谈拼搏，只谈钱。就我所知，想要找到18万和你志同道合的兄弟一起做事业，简直是痴人说梦，纵观历史只有在打天下的时候有过（这是真正的打天下，然而也未必有18万一心，多数时候是将军图事业，士卒拼军饷）。就我看来，其谬有三：1、不公然违法， 说“不”是因为他毕竟没有明文说要求员工996，而是隐晦的说要求京东人有拼搏精神，暗示拼搏精神就是996或者甚至8116+8，逻辑上来讲京东人☞拼搏精神☞996或者8116+8，不能996或者8116+8☞没有拼搏精神☞裁员你。2、异想天开，认为员工所有的拼搏都该为公司。简单的问一个问题，一个员工上班不积极，只做到个及格分，但是上班的空余时间自己日常生活中保持天天学习时时思考（当然是正经的学习），这人算不算拼搏？然而以东哥的说法我想这种人大约在京东还是待不下去的，会被裁员。然而这时候东哥又要站出来说此人不拼搏了罢？可见东哥之谓拼搏只是指为他京东拼搏，诸君不要误会了。3、言而无信，巧言善辩。东哥曾说京东永远不会开除任何一个兄弟，然而到了开除的时候只需说一声不是兄弟就完了。假设我在酒吧喝酒，喝开了大喊一声今晚所有我视野范围内的人喝酒我请，然后有人来找我结账了我说一句我没看到别人啊，我只见我自己，这么做大概会被人打死的，哪怕只是赖一个人的帐他大概也会打你个脸开花。我所表达的意见是，你要么不说，要么为你说过的话负责，哪怕所识非人也是自己眼睛不够亮之故，怨不得旁人。没这种魄力就别冠冕堂皇的说这种鬼话最终还得上当的人给你买单。奥这时候东哥又要说了：啊哈，上当的人是在为自己的愚蠢和轻信买单，我其实是想做一个老师的，这只是一点小小的学费而已。
简单四个字：京东药丸，对策是八个字：主动辞职，美股做空
emmm
京东物流今天通知了，取消了全勤和每年的体检，改996了也没看见薪酬制度改改啊，还是这么多钱
评论有小伙伴说没有收到通知，应该目前已经收到了吧！哈哈哈哈哈～
如何看待……emmmm
大概就是拿着乡镇企业的工资，干着创业公司的活吧。
老板说，你们要奋斗！要努力！要不后悔现在努力的自己。说到最后，我感觉他自己都没有了底气呢！（我一点也不后悔，说是九点下班，然后开会到9.40，到家吃完饭11点30，洗完脸12点，什么娱乐活动都没有的情况下，就要12点了！！！）
哦～不光996，现在连全勤奖也没了，迟到三次直接劝退
已经不晓得如何看待，只是心疼几十块钱的全勤奖和每天晚上的打车费（不给报销，不要多想）
听说途家是这样的。
到现在也还没有明说，但实际上好几个事业部已经这么要求了，6还不是常态 99基本差不多了
线下终端员工都知道了(҂⌣̀_⌣́)应该是快了
为什么要实行？？？？
本人没收到相关通知啊