本人大学本科毕业，学的不是计算机，是一个比较冷门的专业，目前对互联网很感兴趣，就想见到了自己喜欢的女孩想追一样，目前在互联网行业当客服，想问下大家 将来那个方向比较好一点，目前知道的有互联网运营，互联网产品，工程师，目前在看关于编程的书籍，不管将来走哪个方向，觉得编程都是有用的，所以想问下 互联网的各位精英大神 ，可以给个意见吗 ？不胜感激啊
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本人大学本科毕业，学的不是计算机，是一个比较冷门的专业，目前对互联网很感兴趣，就想见到了自己喜欢的女孩想追一样，目前在互联网行业当客服，想问下大家 将来那个方向比较好一点，目前知道的有互联网运营，互联网产品，工程师，目前在看关于编程的书籍，不管将来走哪个方向，觉得编程都是有用的，所以想问下 互联网的各位精英大神 ，可以给个意见吗 ？不胜感激啊
评论 ( 19 )
谢邀！
首先针对你目前的情况，我想问你几个问题，不知道你有思考过没：
1、作为互联网的客服，你有整理和归纳用户反馈的问题吗？
2、如果整理归纳了，你有研究过哪些问题属于真正的需求，而你们现在的产品还没有满足了，上线后才怎么验证收益？
3、你是否有引导用户采用目前现有的功能来达成目的了？
4、你在看编程的书，自己有实战过吗，有尝试写过一些项目吗？
5、既然已经在互联网公司了，有接触过其他部门的人吗，了解过别人的职业吗？
千万不要觉得我上面的问题都是废话，其实特别有用，来解释下。
产品经理：
如果你现在做客服仅仅是完成现有的任务，那么你做其他的也比较难有很大的全局观。
可以现在开始就对目前的工作进行总结，特别是用户反馈的问题和需求，整理归纳，后期对应的功能上线了，可以找相关人员看一下收益是否和自己预期一致，不一致找出原因，可以和用户多交流，然后下一次再次求证。
另外，你也可以收集用户需求向产品部门反馈，让功能进入排期。
这条路，你要是玩的很转，那么你做产品这块你可以去考虑。
程序猿：
看编程的书，一定要自己实战，要自己多写几个项目，哪怕很小也行。
可以从简单的开始，如：H5写一个页面，然后在增加难度，如做一个小工具自动归纳用户的反馈，一键导出。
如果自己觉得真的是特别喜欢，可以尝试一下去做一个系统的培训，这样会更加快点。
但是一定要注意的是程序猿，是一个青春饭，除非你真的能到Top10%,否者到了35岁后，离职了再找工作是一件很沮丧的事情。
当然程序猿挣钱也相对来说比较OK。
我之前也写过这样的话题文章，可以参考下。
我和互联网：互联网职场：中年人被骂也不敢辞职，离职等于失业，出路到底在哪
运营：
要想知道自己有没有运营的才华，这个也同样可以利用现在工作来试。
如：你拉客户进一个微信群，然后在群里反馈和解决问题，做一些活动保持群的活跃度，有新版的app可以让他们先更新等。
办法特别多，再比如你可以开一个公众号，然后自己试着去增粉，怎么去合理引流。
这块没问题，说明运营这块可以去考虑。
总结：
不要头脑一热就觉得自己特别热爱某一个行业或者职位，一定要弄清楚他是干什么的，然后自己在小试一下，看看喜欢与否，是否是自己一厢情愿。当然如果你比较年轻，那也无所谓，多尝试，试错成本也不高，等年纪大了试错成本就太高了。
不要随便裸辞，先试着在现有的工作上面进行有效的试验，如上文提高的：
想做产品经理，就去求证自己从用户那里整理的需求是否真的获得了收益。
想做程序猿，就去做一些小的工具开始，满足自己日常的一些需求，看自己能不能坚持下去。
想去做运营，就去可以去维护几个用户群，进行问题追踪和潜在用户拉新。
听听理论永远觉得千万困难重重，与其听别人说，真不如自己先无脑的干起来，迈出第一步离成功就不远了。（互联网不管什么职业，只有做的好，都能挣大钱，金字塔顶端的人都是一样的；做的一般，那不同的职位收入还是有点差距的。）
森哥给大家分析一下。
互联网各类职位需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。
然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。
互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
1、了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。
一个五脏俱全的互联网公司，必须有的职位包括 产品经理，运营，开发，UI，测试。
产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再去找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品，这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。
开发是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。
产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了，运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户，题主的客服职位实际上也属于运营的一种，负责留住用户。
产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI出现了。
UI负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。
产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。
测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。
产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是销售出现了。
销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没考虑变现因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。
产品的用户很多，用户在产品上的各种操作会留下很多日志文件，这时老板拍拍脑袋说我们也搞大数据，挖掘一下数据的价值，于是BI（数据分析师）出现啦
BI通过分析用户数据，可以找到一些用户使用产品的习惯，从而帮助运营更好地留住用户及带来新用户，此所谓精细化运营。早期的互联网公司运营和产品会兼任数据分析的工作。
公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。
哇公司这么多职位，谁来招，早期的互联网公司需要的人少，一般老板亲自动手，人多了就需要HR了。
HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括工资，社保等事务，让员工没有后顾之忧，吃好喝好，专心工作。
公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。
2、职位是否有前途，跟所在公司的业务和行业有关系。
大公司像BAT这种职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，视乎你自己的兴趣。
小一些的公司就要视乎公司的业务方向了，举几个栗子：
内容类的公司如网易新闻这种，主打高质量，有态度的新闻，因此运营类职位（编辑）会很有前途，如果你是新闻，传播学的学生就果断过去吧。相反，如果你是学新闻的，别以为去了今日头条会很有前途，人家是搞算法，通过算法自主推荐新闻的，因此开发特别是算法类职位更有前途。
工具类的公司如猎豹，WIFI万能钥匙这种，主打工具的好用，高效率，因此产品类职位会很有前途，因为需要好的产品经理去更多发现用户的需求，从而更好地拓展产品功能，赢得市场。
O2O类的公司如58同城，美团这种，需要打造强大的内容生态来黏住用户，因此运营类职位也会很有前途。
最后，微博搜索“森哥QD”，欢迎关注一波么么哒~~~
一些找我咨询的同学，对互联网的岗位没什么概念，所以简单整理了一些互联网岗位，适合小白扫盲
就我个人经验来看，互联网公司有一个岗位是比较缺的，而且门槛谈不上特别高，相对于技术类型的工种来讲。
这个岗位就是舆情处置员。
可以说，互联网行业现在真的很缺懂舆情处置的人，尤其是小互联网公司。
现今是互联网时代，大家都知道，任何一条负面被点燃后都有可能导致一家公司元气大伤或者消亡。那么在互联网行业，任何一家互联网公司在快速发展的过程中，都会产生不同形式的负面传播，那么在这个发展的过程中，一定需要有一个职位对这些随时可以引爆舆论的负面进行监测和处置。
这些年，我们经常讲，某某公司的这一届公关不行，或者某某公司的公关真牛逼，其实就在于公司的重视程度。很多公司甚至都没有公关部这一部门，反而是由市场部或者营销部兼任，被曝光后，第一时间没有监测拖延时机不说，声明和公关手段也是花样百出，啼笑皆非。
当然了，如果说单纯设置一个职位来应对不同的舆情处置，势必不现实，因为舆情的公关并不是一个人或者一个部门的努力，一定是各部门联动，老板用心的结果。但是为什么说要专门有这么一个职位很重要呢。
因为对于互联网公司来讲，大多互联网公司都还处于创业阶段，任何波折都经受不起，而在未成为行业领军企业的情况下，一定会经受来自竞争对手或者其他用户的投诉，诋毁，抹黑等。最关键的是，在网络世界里，有一波人专门从事这种勾当，即黑站联盟，他们手中有大量的黑网站，专门用来发布企业负面，这些网站没有备案，境外服务器，联系方式只有QQ号或者一个邮箱，通过对手中的网站进行SEO的优化，其在其网站上发布企业负面后，通过搜索引擎搜索你企业关键词时，此黑网站的收录排名非常靠前，甚至位置还高于你公司的官网。
那么，对于一个快速发展中的互联网公司来讲，当用户搜索关于你司的信息时，却发现搜索结果全部是网站的负面时，其作何感想，而且这些负面会不断的被其他黑网站进行抓取，最终导致全网传播，而一些媒体也会在上面找素材，引发正规媒体对你司进行曝光。
这些黑产国家屡屡打击，但仍然有不少在暗中继续运作，灰色收入不菲。那么针对这样的一个群体或者行业，我们一定是需要一个职位去专门应对的。
我们姑且称这个职位的人为舆情处置员，这个岗位每日的工作就是各种监测，整理上报，并且能够形成系统的报送机制，比如监测到投诉工程的问题报送工程部门，销售的问题报送销售部门，售后的问题报送售后部门，这样，对公司的反馈机制运作也有好的脾益。
而且最关键的是，这个岗位其实并不要求有多高的专业技能，其只要掌握网络负面的筛查方式，各重要论坛网站的删帖和联系方式，黑站的运作模式，沟通黑话等，就可以处置大部分的网络负面。就我曾经接触过的情况来看，很多公司对于网络删帖一直都觉得很神秘，而且很害怕，但又不知道怎么处置，甚至有一些很好处理的论坛和网站，他们也以为要花大价钱才能处理掉，比如百度贴吧，新浪博客等。
我曾经见过一个小企业老板为了删一个贴吧的帖子，花了两万块找公关公司去处理，其实只要在帖子举报那里提交材料就可以了，那么你想一想，企业找公关公司可能删一条帖子就几千块，而招一个舆情处置员又多少钱，可能在北京万八千的工资就搞定了，而这个岗位如果没有众多负面的话，工作还是很清闲的，最关键还可以赚外快，比如黑站报价一千，你可以和老板报对方要一千五，反正这种东西都是灰色的，连发票都没有。
这个岗位在面试的时候，只要一通吹就好了，因为HR说实话，没几个懂怎么删帖子的，而公司也不会有懂得人来面试，因为有懂的人也不会招了。放心大胆的吹吧，当然了，这个岗位工资不会太高，在北京的话，一般也就是万八千，但是相对工资来说，门槛实在太低了，基本用一两个月研究一下，监测和删帖那套就搞清楚了，一点技术含量没有，但别人听上去还觉得很牛逼，挺高大上，反正我之前那个同事，天天就闲着，监测到负面，能删的就删，删不了的就和老板要钱，但是人家会包装啊，把自己删帖遇到的种种困难描绘的声情并茂，欠了各种人情，拖了各种关系等等，老板还觉得人家给公司做了大贡献，殊不知人家里外里弄钱。
反正我觉得大家真的可以接触一下这个岗位，这个岗位不局限互联网行业，但互联网行业更需要，因为互联网行业要脸面的小公司多。
老板！
老板指挥产品！
产品指挥程序员！
开发指挥代码！
代码指挥测试！
测试指挥开发！
除非没了BUG，不然无限循坏中
从普遍情况来看开发职业一直很热门。
毕竟老话说的好，学会一门技术，走遍天下也不怕。
互联网开发职业有两个，一个web前端，一个是java后端。
两种职业各有特点
前端相比而言要比后端门槛低一点，就算是零基础的学起来也不是很复杂。
但是前端的技术更新频率比较快，每隔几年就会有新的框架推出。
后端呢比较成熟，相对稳定一点这方面没有前端更新的那么快。
但是后端的门槛比较高，如果是计算机专业的学起来会比较容易，零基础的话会比较吃力。
不过呢，事无绝对嘛，这点要看你自己。
开发类的薪资一般都差不多，你有多少项目经验会多少种框架语言，就决定了你的薪资，其他职业就不一定了，比如运营你在这个公司是八千，去下个公司就不一定了，也许是一万也许是一万三。
当然最近今年比较热门的是产品经理，不过根据今天难得数据统计，产品的薪资已经在慢慢下降了。
总之开发类的职业需要你不断学习，因为以后会面临技术更新换代。
一、结论是运营这个岗位有前途。建议加入
二、时间越久，越值钱
我们要做的事情，应该是随着年龄的增长，经验的增长，我们的能力也会得到增长，相应的我们得到的回报（财富，智力）也会得到增长。而运营就是这样的，你花的时间越多，你研究的越深，你经历的越多，你得到的会越多（真正有能力的前提），事实上，互联网里的技术岗位，好多都是年龄大，反而很麻烦。因为技术是吃青春饭的。
三、流量是命脉
如何判断你的岗位是不是核心，就看老板是否经常找你。一个公司的技术，往往老板可能不认识，但是搞流量的运营，搞用户的运营老板一般都知道，因为流量和用户其实是和收入挂钩的，收入出了问题，在产品成熟期，一般都是用户出了问题，流量出了问题。
四、运营思维
思维是个好东西，当你有了数据思维，用户思维，商业思维，对你生活也是有帮助的。
五、独立创业
自媒体的出现，极大的凸显运营岗位的重要性。像我们这种文科生，不会开发网站，不会开发APP，但是做个微信公众号创业还是可以的。所以自媒体时代，运营人只要有能力，就能实现变现，实现自身价值。
亲身论证从〇开始做运营——毕业三年，我是如何转行到互联网企业开始新一轮工作
我是学电子信息专业的，毕业初期从事电气检测工作，跟互联网运营一点关系都没有。当前是一家互联网企业的高级产品运营。
我的职场发展经历简述如下，愿与你分享，一同成长。
脱离专业领域，研究互联网公司
我大学读的是电子专业，在校的时候天天在宿舍刷剧，有时候还翘课和当时的男票出去玩。结果挂了不少科，好容易清考完了勉强毕业。
大四的时候，爸妈催我去考公务员，说女生考个公务员，早点嫁人稳定些。那时候我也不知道能找什么工作，脑子里一团乱，就开始啃行测、申论，辛辛苦苦了一年，什么都没考上。
考公务员失败了，我好容易找到一家专业对口的工厂做电气检测。一做就是三年，薪资没有多大改变，知道以后也没有多大的上升空间，几番思虑之后就辞职了。
辞职以后经历了3个月的空窗期，没有找工作，而是思考自己纠结应该做什么，因为确实不想再到厂区上班了。
我在网上拼命查“转行做什么好”这种问题，看到有人说可以去互联网公司，我就开始找相关资料。
了解互联网岗位，最终锁定运营
经过我的初步调查，明确了互联网公司的6种岗位分类，分别是技术、设计、产品、运营、市场，职能。
而这6种岗位，又分别有下面的具体分类：
技术：岗位有架构师、前端、开发、运维、测试，通常会被粗略统称为“码农”。日常的工作主要有写代码、调试bug等等。对能力的要求除了扎实的代码能力，还要求一定的跨部门沟通能力。做这一行的通常大学就是计算机专业，写了几年代码。
设计：岗位有UI、交互、平面、视觉，通常被粗略统称为“美工”，日常工作主要围绕设计展开。对能力的要求主要是设计和审美，一般要有一定的美术功底，还要懂PS、AI等设计软件。我们公司设计大部分有过相关专业经历。
产品：岗位有产品助理、产品经理等等，一般公司不会设置太多产品经理岗位，日常工作主要是画原型、跟技术和运营沟通等。要求的有数据分析能力、沟通能力等等。
运营：岗位有产品运营、用户运营、内容运营、活动运营，新媒体运营等等。有个称呼叫“运营喵”，日常工作围绕“拉新、留存、促活、转化”展开，不同岗位有不同的侧重点，总体综合性比较强。需要的能力有文案、数据分析等等。
市场：岗位有渠道、推广、品牌、商务、公关等等。在一些小公司，市场可能和运营是同一部门，叫市场运营部。日常工作综合性也比较强。需要掌握市场动态、分析竞品。
职能：岗位有行政、人力、财务、法务、客服等等。属于传统公司也会有的岗位。一般对专业性的要求较高，通常也是大学就是相应的专业，比如会计、法学等。
对上述6类岗位进行分析：
技术：专业门槛高，还要和从大学就开始学代码的人抢岗位，入行门槛高。
设计：原因同技术岗，专业门槛高，面对的是从大学，甚至从小就开始学美术的设计人，学习周期长，自己竞争力也弱。
产品：需要对产品有一定深度的研究才能入职，刚转行很难达到入职要求。
市场：原因同产品类似，通常需要在市场内有一定深耕才能做，门槛较高。
职能：岗位专业能力要求不高，工作可替代性强，发展前景不大。
运营：一方面，大学并没有所谓的“运营专业”，从业的起点差不多；另一方面，运营的门槛比较低，上手快，适合初入互联网公司的人。
经过对比筛选，我最终锁定了运营岗。
选择运营工作，了解岗位细分
上面提到，运营部门的日常工作围绕“拉新、留存、促活、转化”展开，主要的岗位有产品运营、用户运营、内容运营、活动运营，新媒体运营。
我在招聘网站上分别搜索了一下这几个运营岗位，找出了岗位要求：
产品运营：产品项目开发、数据分享、策划推动。
用户运营：社群运营、用户拉新管理、行为研究。
内容运营：内容策划、制定营销策略、运营新媒体平台、品牌维护。
活动运营：活动策划上线跟进、效果评估、数据分享、制定活动方案。
新媒体运营：撰写文案、运营新媒体平台、分析数据、收集反馈、设计排版。
经过筛选，我选择以产品运营作为突破口。原因有下面3点：
1.产品运营岗位适合理工科专业人群入职，需要缜密的数理逻辑思维，擅长数据分析；
2.需要掌握全面的运营知识，对活动策划能力有一定要求，岗位专业性强；
3.岗位竞争力强，成长空间大，薪资待遇好，适合长远发展。
选择产品运营，上手必备技能
选择产品运营以后，开始深入学习必备的技能：
1.文案能力。运营公众号本身就需要写推送，而把推送写得有人看，就是对文案能力的训练。我在日常推送的过程中，逐渐掌握了文案能力。
2.数据分析能力。有一些推送的阅读量不错，有的就比较一般。我会分析阅读量高的原因，推测阅读量低的影响因素。
3.内容优化能力。我一般会结合反馈数据，用征求用户意见等方式获取建议，优化推送形式和内容。
上手运营技能之上，形成运营思维：
1.用户思维，产品运营过程中，始终“以用户为中心”来思考问题；
2.迭代思维，“敏捷开发”是互联网产品开发的典型方法论，是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法，允许有所不足，不断试错，在持续迭代中完善产品。
3.流量思维，流量意味着体量，体量意味着分量。“目光聚集之处，金钱必将追随”，流量即金钱，流量即入口，流量的价值不必多言。
分享一些学习途径：
1.思维相关书籍：《鬼谷子》、《定位》、《金字塔原理》、《六顶思考帽》、《商战》；
2.互联网资讯网站：虎嗅、36kr、钛媒体。
制作面试作品和简历，轻松面试
我把公众号做好以后，其实就已经大致完成了面试作品。
转行的人容易出现自信心不足，或者是过分自信的情况。
过分自信一般是因为不了解岗位要求。面试的时候还可能会要求HR给一个比较高的、资深运营者才有的薪资。之前有HR跟我抱怨，有转行来面试的人，对岗位没有什么了解，就开出一个很高的要价。
而自信不足可能是因为觉得自己比不过其他的竞争者。如果你有线上平台的运营经验，会比一些没有经验的应届生或者转行者要强。
我是运营酱Shirley，5年互联网运营经验，现任高级产品运营。
森哥给大家分析一下。
互联网各类职位需求状况
整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。
然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。
互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。
1、了解互联网行业哪个职位更有前途，先了解各个职位创造了什么价值，以及职位之间如何协作。
一个五脏俱全的互联网公司，必须有的职位包括 产品经理，运营，开发，UI，测试。
产品经理应该是一家互联网公司最开始有的角色，负责基于市场和用户的需求去定义一款产品的雏形，有了产品的雏形再去找开发去把这个产品实现出来，没有产品经理就没有产品，这家公司也就不存在，因此一家互联网公司的创始人应该首先是一个合格的产品经理。
开发是一家互联网公司第二个出现的角色，产品经理把一款产品定义出来了，接下来就需要开发的介入把产品做出来。
产品做出来了，上线了，开始有了第一批用户，但是产品上面没内容或内容很少，用户用了后没有产生持续的兴趣第二天就跑了，流失严重，这时候运营出现了，运营负责在产品上持续产生高质量内容，留住用户的同时带来新的用户，题主的客服职位实际上也属于运营的一种，负责留住用户。
产品有了，用户留住了，但产品很难看，用户嫌弃，转而用其他产品去了，于是UI出现了。
UI负责把产品做得更好看，让产品在外观上脱颖而出。
产品好看了，但BUG多多，用着用着经常卡顿，各种出错弹窗，于是测试出现了。
测试负责将开发做出来的产品进行各种测试，确保产品可以稳定使用。
产品好用，内容多多，外观好看，稳定性也好，用户越来越多，可以开始赚钱啦，于是销售出现了。
销售负责找到客户，将产品通过广告或者付费服务之类的手段赚钱。不过早期的互联网公司获取用户更重要，还没考虑变现因此没有销售的职位，需要花投资人的钱来养活公司。
产品的用户很多，用户在产品上的各种操作会留下很多日志文件，这时老板拍拍脑袋说我们也搞大数据，挖掘一下数据的价值，于是BI（数据分析师）出现啦
BI通过分析用户数据，可以找到一些用户使用产品的习惯，从而帮助运营更好地留住用户及带来新用户，此所谓精细化运营。早期的互联网公司运营和产品会兼任数据分析的工作。
公司有收入了，需要对账，确保不会有人中饱私囊，公司赚的钱多了，需要专业人士帮忙避税省钱，公司要上市了，需要有人帮忙融资，于是财务出现了。
哇公司这么多职位，谁来招，早期的互联网公司需要的人少，一般老板亲自动手，人多了就需要HR了。
HR负责招聘人才，为公司带来新的产品经理，开发，运营人员，还负责现有员工的员工关系处理，包括工资，社保等事务，让员工没有后顾之忧，吃好喝好，专心工作。
公司大了，有时候会因为专利，恶性竞争或者员工纠纷而诉诸法庭，因此法务出现了。
2、职位是否有前途，跟所在公司的业务和行业有关系。
大公司像BAT这种职位非常细分，不管你做产品，开发，运营，测试，都可以做到总监级别，因此都很有前途，视乎你自己的兴趣。
小一些的公司就要视乎公司的业务方向了，举几个栗子：
内容类的公司如网易新闻这种，主打高质量，有态度的新闻，因此运营类职位（编辑）会很有前途，如果你是新闻，传播学的学生就果断过去吧。相反，如果你是学新闻的，别以为去了今日头条会很有前途，人家是搞算法，通过算法自主推荐新闻的，因此开发特别是算法类职位更有前途。
工具类的公司如猎豹，WIFI万能钥匙这种，主打工具的好用，高效率，因此产品类职位会很有前途，因为需要好的产品经理去更多发现用户的需求，从而更好地拓展产品功能，赢得市场。
O2O类的公司如58同城，美团这种，需要打造强大的内容生态来黏住用户，因此运营类职位也会很有前途。
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这些年，互联网所谓的风口、红利，包括错过的，期间创立公司，合作过的失败的，其实还是挺坎坷的，创业真是一个折腾的事情，没有随随便便的成功。今天和大家分享社群电商创业的机遇。
我所说的社群并不局限于社区电商，比如现在我们有一个500个人的群，每天我都赚里面每一个人十块钱，那一天的收益可能是5000块，一个月十几万，一年下来就有过百万的收入！用这样一个比较直观的数字化来形容是因为在一个社群里面，有通过电商卖产品来变现的，也可能是通过会员费或者其他服务费变现的。
简单来说，其实社群就像一个鱼塘，把某个群体集中在一起，在里面传播信息和价值。价值是怎么来呢？这就需要有一个社区的核心，这个是具有一个信任感的，是可以形成羊群效应的，这样就可以多方面的营销了。
我说得可能是比较抽象的，也不一定说是百分百的准确。下面我通过一些实际的群和数据来跟大家做一下分享。
一、社区团购目前的状况
目前全国社区团购平台有将近20家以上是已经拿过千万级别的风险投资了，目前做得比较好的有：湖南的兴盛优选，北京的松鼠拼拼，这两个平台现在在全国建立了有上万个社区。每个社区会有1—2个团长。各个城市也都会有一些小团队在做社区团购。
社区电商现在为什么会这么火？淘宝跟京东是c2c和B2C的领头者。拼多多去年也通过微信传播和购买上市了。所以现在大家都把电商创业的这目标都投向了社区电商，就是一个社群在一个小区为一个单位，一个群，两个群，这样集中进行营销卖产品。
二、价值百万的社群养成
1、店铺群：
我认识一个群主，叫“春花土菜”他有一个自己的店铺，在这个基础下建了2—3个群，每个群都几百号人。他每天在群里卖菜，平时也预售柴米油盐等等。每次接团单群，一个晚上的时间，收入基本上都是过千的。
这种店的玩法是：首先他有一个线下店铺，客户到店内购买产品，他就邀请客人进群和加微信，送给客人一份产品。他以买客户的思维，让人进群。客人用过他的产品也得到了他的福利，进群后会是非常精准的一个购买客户。
2、散团：
小区里面某些业主自发的，通过互相拉人建立的群。这个群里谁都可以开团。比如：今天你卖点这个东西，明天他卖点这个东西，只要把控好产品质量就行。邻居之间基本都会拿好东西出来。这种群最大的优点就是非常活跃，没有产品的人，就做消费者，有产品的人只要口碑好的都是可以让人重复购买的。
有些业主自己有些手艺的，比如做手工蛋糕，可以每天在群里面接龙，告知明天要做的东西，今天就开始接龙。用预定的形式来采购制做，今天接了200件，明天就做200件。这样不会造成浪费，也没有资金的压力。也可以同步到多个群里面卖的，这样量就上来了。
3、自己失败的经验：
在去年下半年的时候，我们开始想要做社区电商，当时就建了一个群。这个群的局限是在广西南宁，就把相互认识的朋友都拉进群里。进群后开始做一些简单的娱乐，比如发红包，告诉大家这个群是干什么的。我们当时的产品也比较单一，售卖一些是吃得比较生态健康的产品，比如：腐竹、大米、油之类的。还有一些从外地运过来的土鸡，土鸭等等。虽然这个群也有几百个人，但是无论你再好的产品发出去接龙买单却很少。我们也尝试会员制，比如一个会员交500元，然后会给你什么东西。这个会员制基本上是超值的，几乎不赚钱。但是这个会员套餐也很少会有人会来买单。
后来我们分析：首先这些进群的用户并不是非常精准的消费者；其次我们缺少配送环节上面的机制，在一个城市里有4—5个区，区与区之间至少有几公里或者十几公里的路程，你跨区买了这个产品我要怎么给你配送？是找同城配送还是自己送？如果自己送的话来回可要花20块钱再加上时间成本，找同城快递也是要这个价钱，产品本身就没有这么高的利润，这样的方式就很难把它做开。包括消费者在买单的时候，也会有所顾虑，我们按照这个形式没做成，后来我们就锁定到以社区为单位的做法，就是社区团购或者社区购的方式。
4、自己成功的经验：
去年年底做的一个产品是一款羽绒被，在两个散团里售卖，其中一个散团卖了差不多50床，还有一个叫“蓝色的团购群”是卖了100多床。单床的利润就有七八十块钱的利润。在“蓝色的团购群”里当天晚上只花了半个小时接龙，加上一些追加的就已经超过100床，算下来30分钟以内基本上1万块钱就稳稳的赚到手了。
这是如何操作呢？前期我在这个群里面也混熟了，之前有在里面发过一些产品和团，很便宜，几乎也没怎么赚钱的团。然后就发动他们来接龙，社区散团的团购基本上都很传统，写好文案，发个接龙。接龙后有的是先转钱，有的是当面收钱。
我设定了几个价格，单买300块钱一床，团购满十床260块钱一床，如果是超过多少床就卖220块钱一床，这样一个个阶梯。发文案的时候我是没有写价格的，我开始卖这个产品的时候是写白菜价。
先是发一些产品的图片，还有视频发到群里面，再发个红包，群里面就会有人问白菜价是多少价之类的，吸引大家的注意，效果达到以后，我就把接龙的文案包括价格的设置阶梯都发出来。
总结：
不能说是很成功，但是还是有得赚。我是在十多个群里这样推广，其实都会有一些效果。差的能卖到5—8床，好的就是50—100床。最关键的一点就是这个群的人群是否精准，他是不是经常在里面买东西，活不活跃。还有就是这个群的管理好不好，如果整天在里面发些乱七八糟的东西，就算有人发产品，也很快就被广告或者别的东西概括了，这样的群产出是很少的。
在群里面要学会多互动，多露脸，多发点红包，别人如果团的产品，你觉得有需要或者觉得还不错的，也可以跟团买，这也是在群里混熟络的方式。我也开了3—5个团，在团群里面，大家都觉得实惠的便宜的，基本上每次都能有30—50个人来接龙。因为他们要赚钱给我，所以每一个阶层的人我都会加他微信，很快我就能把群里面一半的人都给转出来了，这是一种方式。
如果新进一个群拼命加里面的人，通过率会非常低，也没有什么效果，加了他不知道你做什么，也不会随便跟你有什么交易。所以这种粉丝变现会很难，但是如果你在里面卖产品，便宜的甚至不赚钱的，他买过你的产品，大家已经有了第一次的交易，有了一定的一个信任感，后面再去经营这个客户是非常容易的。越努力，越幸运，加油！
看到一些热门答案都是几年前的数据，我来更新一下最新鲜出炉的数据吧（2019年第一季度）~
根据前程无忧2019年第一季度薪酬报告显示，第一季度人才需求量最高的前五个行业分别为互联网/电子商务、教育/培训/院校、房地产、计算机软件、金融/投资/证券。与上季度相比，计算机软件行业取代了快速消费品行业，进入本季度需求量前五行业之一。
虽遇寒冬，但2019年，互联网热度继续。
那么，在互联网行业最有前途和钱途的岗位是哪些呢？
数据显示，2019第一季度热门职位多集中在互联网、计算机软件行业，也是目前的热门行业。因其人才缺口大，需求量多，企业普遍采取高薪政策吸引人才，全国平均薪酬均超过“万元”。
其中，算法工程师全国平均薪酬达到15186元，居热门职位平均薪酬之首。产品经理、云计算工程师、大数据工程师、c++软件工程师紧随其后。
2019年，要不要进互联网，要做什么岗位，你想好了吗？
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前程无忧51job招聘小助手：2019年第一季度，哪个行业最有钱？
互联网无疑是当今最热门的行业。这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争。择业不能只看薪水，适合自己才是最重要的。互联网公司都需要哪些人才？哪些职位更抢手？！本文对近年来互联网职位数据进行盘点，一起来看看职位数据有哪些值得深挖的奥秘吧！
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互联网无疑是当今最热门的行业，越来越多的人投入到互联网的浪潮中。这个行业高薪资的背后也是大量的加班和激烈的竞争。择业不能只看薪水，适合自己才是最重要的。
下面tecdat研究人员基于国内各主流招聘网站发布的招聘岗位数据进行分析，探索各类职位到底是个什么情况。
1 需求数量
技术类最多，其次销售、运营
图表
通过上图可以看出不同类型的互联网职位中，技术类占比最高，其次是市场销售、运营。从15以来的职位占比变化，可以看到职能类型的职位需求增加最多，其次是金融、市场销售。同时可以发现，虽然近期的技术人才需求量有所减少，但与其他类职位相比，技术类职位需求量仍然是最多，但与销售类的差距并不明显。
2 经验要求
1-3年最多，应届生需求增加
为了比较职位的经验要求变化，我们将15年到18年的数据及其变化进行分析。
图表
从上图可以看出对经验有年限要求的职位中比例最高的是1-3年，其次是3-5年，然后是5-10年和应届毕业生。同时也发现不限经验的职位也占有较大的比例，部分求职者反应这是公司为了增加求职率（去应聘的几率）的一种方式，同时也发现无经验要求的职位占比几乎为0。
从与15年的比例变化来看，可以发现职位对应届毕业生的需求增加，其次是1年以下的经验要求。同时可以发现3年以上的经验要求职位比例有所下降。众多受访企业给出的答案大同小异：应届生招聘相对社会招聘而言，这种员工没有社会经验，单纯，易于带教和塑造，养成良好的职业习惯和职业道德。一些企业表示：大学生虽然缺乏社会经验与工作经历，但他们保持了比较强的学习力，对于公司文化价值观更容易接纳。
3 薪资变化
技术类和产品类的高薪职位最多
从下图可以看出，所采集数据里面的互联网职位类型中，占比最高的是技术职位，其次是市场销售、运营、设计、产品等岗位。从薪资比例来看，技术类和产品类的高薪占比较高。
展示
从不同薪资区间的均值来看，可以发现50k以上的薪资范围内均值是59.1k，25-25k的薪资范围内均值是28.1k，15-25k的薪资范围内均值是16.4k。一些企业表示：基于绝大多数公司对人才的要求，整体上总是超越市场能够供应的人才水平。所以大部分人能拿到的都是下限和中位值。
从不同岗位类型17年到18年薪资的平均水平来看，可以发现产品的薪资均值最高，其次是技术和金融。同时可以看到技术、产品、设计的薪资平均水平有所上涨，其他岗位变化较小。
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2018年，互联网经历了一次寒冬，各大企业纷纷裁员，但2019年初，5G网络有了确切的消息，似乎又在预示互联网仍在飞速发展，在互联网时代，层出不穷的新鲜词、新鲜事，各种新鲜想法发创意的频率令人应接不暇。
这些新的技术、新兴应用和对应的互联网发展趋势在催生了一批新的工作岗位之外，同时强化原有岗位的新生命力，但毋庸置疑互联网仍是当今最热门的行业。
互联网行业就业前景如何？
有哪些就业方向？
薪资怎么样？
想入门互联网的小伙伴们想必对这几个问题都十分好奇！
两张图，告诉你互联网行业真正的现状
互联网行业的重要性
目前，中国软件产业还是处在成长期，它的市场潜力还没有完全被挖掘出来。互联网产业作为一个知识密集以及技术密集的产业，其迅猛发展的关键是有一大批从事互联网技术创新的人才。具有一定数量、结构和质量的互联网人才队伍是支撑互联网产业发展的必要前提。
根据目前互联网热度，我总结了目前互联网行业的热门岗位，附带职友集薪资数据：
1.网络安全工程师
如今互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，移动互联网深入到生活方方面面的今天，网络安全在个人信息保护、隐私保护、企业数据保密方面显得尤为重要。
安全工程师应具备这些技能——防火墙，Linux，网络安全，信息安全。市场对本职位的需求较去年上升了15%，帮助公司保护数字财产的专业人士的需求正在稳步增长，尤其是近年来数据安全事件频频发生，企业级数据安全开始受到了广泛重视。
2.UI设计师
UI设计师指从事对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计工作的人。UI设计师的涉及范围包括商用平面设计、界面交互设计、移动应用界面设计及部分包装设计。
互联网的火速发展，各种产品层出不穷，尤其是移动端，打开手机，便有安装微信、QQ、支付宝等应用，这些APP应用推动了UI设计的发展，UI设计师是目前中国为抢手的人才之一。
3.移动应用开发工程师
移动应用开发，会随着移动互联网时代的到来变得更受追捧。截至2012年底我国已经有10亿手机用户，移动智能终端用户超过4亿，在移动支付、移动购物、移动旅游、移动社交等方面涌现了大量的移动互联网游戏、应用和创业公司。
移动平台智能系统较多，但真正有影响力的也不外乎iOS、Android、WP、Blackberry等。大量原来PC和互联网上的信息化应用、互联网应用均已出现在手机平台上，一些前所未见的新奇应用也开始出现，并日渐增多。
4.算法工程师
在大数据时代，算法的功能和作用主要体现在：针对公司搜索业务，开发搜索相关性算法、排序算法；对公司海量用户行为数据和用户意图，设计数据挖掘算法等。
算法工程师，根据研究领域来分主要有音频/视频算法处理、图像技术方面的二维信息算法处理和通信物理层、雷达信号处理、生物医学信号处理等领域的一维信息算法处理。另外数据挖掘、互联网搜索算法这些体现大数据发展方向的算法，在近几年越来越流行，而且算法工程师也逐渐朝向人工智能的方向发展。
5.系统架构师
众所周知，云计算和大数据的出现，使得传统的数据中心基础设施难以胜任；另一方面，日益激烈的市场竞争和移动互联等商机的出现，势必会给企业业务带来深刻变革。
这种变革和IT架构转型，都会牵扯到IT系统架构这个核心问题。相比之前介绍的那些IT技能和所对应的岗位，系统架构师的规划部署能力显得尤为重要，它牵扯的是整个面而不是某个领域某个点的痛点。
6.WEB前端工程师
Web前端开发工程师，是从事Web前端开发工作的工程师。主要进行网站开发，优化，完善的工作，也就是我们经常说的“程序猿”。
现在互联网发展如日中天,网络已经深入到每个人生活的的各个方面，各种项目层出不穷，以及各种定制化的UI风格什么的，PC端、手机端、mobile端，随着谷歌、YouTube、Twitch等大型企业纷纷将视线转投向Web前端，更加确认了Web前端在互联网时代的发展远景。
7.大数据与云计算工程师
这个职业是目前所有互联网企业都缺乏的，简单来说，所有的互联网企业之所以能精准地找到客户，或者说精准地将需求推送给意向客户都是通过大数据统计和云计算得来的。可以说该岗位是企业把握客户需求的命脉，重要性不言而喻。
8.测试架构师
软件测试的主要职责是对软件产品的整个开发过程进行监督和检验，使之能够达到满足客户的需求，因此对于企业来讲是十分重要的岗位。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发Windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。
因为软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香，所以发展前景很好，不需要担心失业问题。
其中，互联网比较好入门的行业还是UI设计、新媒体运营、和JAVA了，有对设计方面感兴趣的小伙伴可以关注我公众号：AAA设计师，免费送设计书籍大礼包。
每次有朋友问我进互联网公司，做哪个职位比较好，我都会很肯定的告诉他，做新媒体运营这块!
为什么建议他们做新媒体运营？
因为现在是移动互联网时代，知识经济崛起，内容营销将是未来营销的主要方式。
流量时代已经过去，ctob时代的到来，意味着粉丝经济将会逐步成为主要的购物方式。
而新媒体运营的岗位，是和粉丝近距离接触的岗位。做新媒体运营主要有以下三大好处：
1.自身知识的积累，认知的提升，能力的增强，视野的开拓。
要想做好新媒体运营，难免要补充大量的知识进行输入，而且是持续每天的，这样才能够在写关于产品、公司软文的时候，才能够一气呵成。
学习得越多，了解的越多，输出的越多，你的进步会非常神速。
首先在认知上，因为在这个行业专业领域里，你的知识文化水平非常高，时间一久，还能成为这个行业细分领域的专家。
其次经常的写作，进行频繁的内容输出，那么你的文笔会越发厉害，你的逻辑思维能力很强，你的知识框架很健全。
因为新媒体软文很多时候是为了宣传公司的品牌，或者是进行产品销售，因为具有强烈的说服性。
你会懂得如何通过语言文字，来植入品牌、产品信息进入用户的大脑，从而实现说服客户销售的目的。
在这期间，通过高强度的输入和输出，你的能力增强的速度会很快。
在视野上你的你懂的越多，格局越大，作为站在信息链顶端的人，视野会无限开阔。
2.工作期间边工作边创业，利用互联网干副业非常简单方便，还能够有效利用工作的便利性。
新媒体运营的工资并不高，和普通的白领水平差不多。
但好在粉丝经济时代的到来，付费知识经济崛起。
通过在互联网上开辟自己的副业，做自媒体社群，会让你赚的盘满钵满。
以我自己为例，当时刚毕业不久，边工作边在互联网上创业期间，才两千的公众号粉丝之后，仅仅是靠副业这块的月收入就破万了。
后来靠做媒体社群，不到一年的时间就在老家武汉这边买房了。
当时工作也没怎么耽误，公司给我的底薪涨到了8k，后来还是辞职创业了。
你懂了新媒体运营，帮公司干也是干，帮自己干也是干，做起自媒体社群来不需要花太多时间。
因为你只要把自己培养成专业领域的专家，并且有一大票粉丝的话，不管是卖课程、卖服务、卖产品，都会有一大票粉丝竞相购买。
副业和工作做的事情其实差别不大，所以做起来很轻松。
还能够有效利用公司的资源，私下里给自己攒粉丝、赞人气。
运营公司的新媒体期间，将粉丝导入到自己的微信或者是公众号上，会促进你副业的发展。
一边拿着公司工资，一边兼职创业，等粉丝积累到一定的程度，副业的收入比主业还高的时候。
进可要求公司涨薪，退可全职创业，实现时间自由安排。
3.积累财富，修养身心，是草根逆袭的捷径。
靠打工积累财富，即使做到了高管收入也高不到哪去，通过打工达到年薪百万，恐怕是万里挑一。
通过做新媒体运营，抓住时代的风口，慢慢向自媒体社群转型，是实现财富快速积累的最佳捷径，尤其是对于三无（无钱、无人脉、无资源）的草根来说。
当你的知识在不断积累的过程中，你的认知会远高于同龄人，知识的营养会对你的身心发展起到巨大作用。
在做新媒体运营期间，想要创作出一篇高质量的文章，首先你不得不静下心来，其次你写的是文章，最终表达的是自己。
你是个什么样的人，你的文字气息就会体现出来，这会让你的身心得以发展。
打工的重要目的之一是为了赚钱，唯一在打工期间积累自己的创业资本，才能够让自己的财富实现快速增长。
通过新媒体运营，来学习如何玩转自媒体社群，是让你的财富增长最快速的方式之一。
我们的人生追求的是成功，追求的是快乐，如果财富上难以摆脱柴米油盐，何以成功？
身心上被生活所迫无法自由的话，何以快乐？
通过玩转新媒体，三年内将自己打造成细分领域的专家，再结合自媒体社群将粉丝价值最大化变现，实现利人利己的赚钱模式，那么成功和快乐，就不再遥远。
看完三件事：
1.点赞，让更多的人也能看到这篇文章（收藏不点赞，都是耍流氓）
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3.关注公众号“boss修炼社”，每天为你分享创业、营销、个人成长干货。
谢谢你的支持！
谢邀。五年前我入职阿里时，有句话很流行，“招人要招百度的技术、阿里的运营、腾讯的产品”。一下点明了，互联网行业的三大核心职位。
在互联网公司，这三个核心职位如何配合？以阿里双11为例，我来给大家解释一下。
双11预售，这个玩法就是通过付定金的方式，锁定商品库存；双11当天再把剩下的钱付清，商家就会给你发货了。
这样一来，双11零点的时候，你就不用跟别人抢货；因为你付了定金，商品就会给你保留。
这个玩法的创意，我记得是一个行业运营老大提出来的。她提出来后，双11的大PD（双11项目组里产品经理的大owner，权力最大责任最重的那个产品经理）觉得“哎哟，不错哦”，指派了一个小pd去细化玩法，输出PRD。
这个小pd再召集运营姐姐与开发哥哥，一起做PRD评审。在评审会上，一旦运营确定了“对，这个就是我提出来的那个玩法”，PD与开发就开始讨论细节，评估工作量，确定上线时间。
最后就像下面的订单这样，跟消费者见面了。
运营和产品经理都可以提出创意，这个我觉得没有限制，要看个人的主观能动性。有了创意后，运营和产品经理要达成一致，明确共同的目标；如这个产品上线后的使用量，能带来的销售额，可以增加的用户粘性是多少。然后各自开始干活。
产品经理负责把创意写成PRD，翻译给开发，确保开发出来的版本是最初的创意。
运营则负责其他事情，确保开发出来的产品能够大规模投入使用。比如哪些商品要参加预售玩法，怎么报名，报名时要提交什么材料。再比如预售玩法的效果怎么样，哪些数据不好，可以怎么改进，是否需要优化产品。
看到这里，你们有没有get这些职位的特色？
运营：主动性工作居多，大多是项目的发起者，也就是喜欢“搞事情”；善于与人交往；入职门槛低，因为一开始的工作不会很难，却会很繁琐。
产品：逻辑思维能力要强；工作中可以被动接运营的需求，也可以主动发起项目。
开发：工作比较被动，因为写的代码都是运营/产品的需求；入职门槛高，毕竟有技术要求；适合喜欢安静，且耐得住寂寞能去钻研的人。
为了便于大家的理解，我会把这三个职位“在阿里工作的一天”，也贴上来。这样更形象。你们可以比对自己，看看“喜欢哪种工作方式”。
其实这个问题还涉及到转型后的重新开始，希望之前的回答也能有帮助，职场新人的建议和忠告
祝大家顺利~~~
都看到这里了，顺手点个赞呗；也欢迎关注我，不定期有职场、运营、用户体验的干货分享，嘿嘿
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大家好，我是大白，年纪很大的大，皮肤很白的白。
前天猫运营专家，3次成功转型，职场/运营/体验略懂，欢迎带着简历或自我介绍来微信尬聊。
13301168781，加我，包括但不限于简历辅导、模拟面试、职场规划、管理老板、运营内功提升、用户体验研究实操指导。
阿里福利：如果知友能力匹配，可辅导其修改简历，帮助其模拟面试，进行阿里岗位的内部推荐。另外还可内推滴滴。
互联网运营才是最有前途的职业。不管什么行业，不管什么产品，不管什么团队，都需要一个强有力的运营人才。当然这里的运营包含了市场部分，总体来说目标就是如何把你的产品的品牌推广出去，让更多人知道，让更多人使用。没有好的运营策略，你微信功能做的再NB别人不知道或者不感兴趣，也没什么用，就算你将来离开了互联网，随便进哪个公司，品牌运营这块都是非常非常NB的。产品经理好比组长，程序员好比工程师，运营好比销售，问题是哪个有前途，必须看你擅长和热爱什么，工程师还有销售员都有前途，看你能做什么，一个搞销售的或者一个工程师都可以互相转行，但是无论哪个职位都是二八原则。[手动狗头]
本人设计狗一枚，以前完全没想过自己能进这个行业，高中毕业就进入社会也近三年了，直到一年多以前被某培训学校天花乱坠的广告忽悠了进去，但是其实最后除了教你简历造假并没有教你什么，大部分技术上的东西都是可以自学学会的
其实我个人很排斥造假这种事情，但是在中国，学历是透明的，那造假的根源在哪里，无非就是工作经验，一个来培训班之前连电脑都没碰过的人，都能给你包装成有过两年工作经验的互联网老鸟
所幸家里亲戚不少在IT行业里奋斗着，从培训班毕业以后进了我表哥那家公司，做平面设计师，真正接触到项目以后，才发现其实这个行业看上去光鲜亮丽，其实背后的辛苦真的是无法想象的
也是运气好吧，公司的同事都是一群很好的人，他们帮我快速成长，其实很多事情也是因人而异的，就我所知，其实这些培训班收了昂贵的学费，淘汰率依然很高，接近一半的人都中途转行了，没能坚持下去，因为只会抄袭和造假，你是无法立足的
我个人一个很友好的建议，如果家里没有亲戚在相关公司里面或者本身学历达不到大专以上的话，培训班其实并救不了你，水分太深了啊，什么包分配其实找工作还是看自己的，但是说了这么多，培训班只是带你打回来入门的一个途径罢了，真正让你能活在行业里的还是靠自己的负重前行
个人并不推荐从设计入手进入互联网行业，因为审美会是很大的职业瓶颈，而且培养审美真的巨困难，不跟你们开玩笑，我工作一年多了，这直男审美还是老样子
个人建议还是从运营和开发入手，虽然前期学习过程比较痛苦，但是世上一切不都是先苦后甜吗，吃得苦中苦方为人上人啊！
个人现在在自学h5，打算转向程序了，因为审美这个东西，让我提升，比让我学编码还要难啊，不说了，头秃头秃
以上纯个人经验，希望对大家有所帮助嘿
这个问题，可以借助大数据给出答案。
领英中国整理了过去五年的大量数据，总结出中国最热门的新兴职业，形成了《中国新兴职业报告》，找出了最热门的新兴职业及技能要求。
中国新兴职业报告
排名前五的职位增长率
1 新媒体运营
传统媒体不断转型，新媒体从业者活跃在各个领域。然而，无论外在形式如何变化，优质内容是不变的核心。
领英中国数据显示，在过去五年中，新媒体运营是中国增长最快的新兴职业。从兴起到逐渐
成熟，新媒体运营在几年的时间内，势如破竹一般地渗透到了几乎每个行业，大众的兴趣点逐渐也从传统媒体转向以微信公众号、微博等为代表的新媒体上。
现在的新媒体运营人员在五年前主要从事运营、文案策划、编辑、记者等工作，从中可见传统媒体往新媒体方向上的人才流动，也显示出了新媒体运营对于从业者内容创作上的要求。
2 前端开发工程师
如今，我们的生活和工作空间已全面数字化。2017年，全球有84亿台互联智能设备。据预测，到2020年，这一数字将达到204亿。
数字化让人们仅仅通过手机屏幕就能接触世界。随着各类手机软件层出不穷，前端开发工程师也成为了近几年飞速发展的新兴职业，市场需求不断增长。
在互联网领域，前端开发工程师是直接接触用户的职业之一，数据显示，不少前端开发工程师由平面及网页设计师转型而来。
在全行业整体进步的情况下，对于前端开发工程师的要求不断提升，懂设计、懂交互、懂技术、懂管理的大视野前端开发工程师，已经成为各大公司争抢的稀缺人才。
3 算法工程师
现在对于算法工程师的要求不仅是具备技术，还要理解业务。
人工智能（AI）的基础是算法，随着近几年人工智能的兴起，带动了算法工程师职位需求的逐日上升，人才缺口在不断填补，这也就意味着在未来竞争会更加激烈。
4 UI 设计师
目前在中国，UI设计师是热门新兴职业之一，越来越多的公司开始注重思考如何用同理心更好地为用户着想、满足用户需求，让用户更加舒适地使用产品。
5 数据分析师
数据驱动业务发展已成大势。数据分析已经逐渐成为优化各企业发展的关键。
挖掘数据、解读数据、用数据洞察助力企业业务发展变得更加重要。数据分析师也是当之无愧的热门新兴职业。