非互联网人士如何转行互联网？ 爱开淘 七月 12, 2019 业务发展 20 评论 2501 围观 多少了解一点点互联网，但是只是了解一些 对互联网职位分类不很清楚 技术不怎么样，需要学习 铁了心想换互联网
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你以为你是淘金者，在某些人眼中你就是韭菜。
本姑娘90后，施工单位苦逼资料员一枚。作为一个工程人，我的日常是怎么样的呢？
起得早，睡得晚，工程开工连轴转（除了吃喝拉撒睡，其余时间全在工作）；
工程人不会在乎今天周几，因为我们没有周末，没有假期；
住的是哐当响的板房，吃的是食堂大锅饭，没有生活品质，没有私人空间；
身边基本都是“出口成脏”的大叔，年轻人很少，氛围枯燥。
鞋子从来没有干净过，清一色的T恤裤子运动鞋，女汉子标配；
工程人盛行酒文化，各种商业式尬吹，劝酒，抽烟，找小姐；
另外，有些没文化的暴发户老板，老婆两三个，孩子一大帮；
有的领导，二奶三奶无数奶……（吃喝嫖赌的大环境，实在是太影响三观了。PS：基层同事大部分还是老实人。）
工程行业的水太深了，各种潜规则，从投标到施工，太多暗箱操作，不得不嘲讽一笑，“人不可尽信书”。
最重要的就是危险因素：
作为资料员也是得经常下工地查看情况的，工地上存在太多危险源，一不注意就是伤病残！
我曾在工地摔过跤，受过伤，身边窜出过蛇（万幸，不是毒蛇）；
也曾无安全措施踩过高空，走过无安全防护的边坡深基坑，普通人眼中的高危行为却是我们的日常！
我所在的项目也发生过几起安全事故，最严重的一起，一个工人受伤，肠子都流出来了！！
高危的工作环境，害怕自己哪天也遭遇不测，想想还是小命要紧。
公司制度的刻薄，贫瘠的福利待遇，工作岗位的危险性，没有时间陪伴家人朋友，工地生活的艰苦．．．．．．
于是，我脑海中不断叫嚣着要转行！
但是，没有任何工作经验的我能转什么行业呢？
什么职业有发展潜力呢？
我仿徨、压抑、迷茫，想要呐喊，每天的心情都是崩溃的。
我想要的是个安全干净的工作环境，我需要的是一个有发展前景的职业。
于是，我逛知乎，上百度，各种研究。
通过对比分析，不仅能让我感兴趣，还能适应未来长期发展的职业便是互联网。
通过大致了解，排除了需要大量经验祭奠的技术岗，比较适合我的便是运营推广。
那么，问题来了，我这样没有相关经验的人怎样才能成功转行呢？
于是我像个无头苍蝇，上网找了一些推荐小白学习的运营类书籍。
阅读后发现，书中讲得都是让我们培养互联网思维，绝大多数都是理论分析，
并没有实际操作的解析，空有理论不懂操作，投了简历也接不到offer啊！
于是，为了学习，我不断加了很多运营类的群，机缘巧合下捕获恩师一枚，他就是我迷茫转行路上的一道曙光。
有他的指导，我不再像个无头苍蝇一样乱学习（小白自己乱摸索，根本得不到什么成长）。
师父有着6年多的互联网运营推广经验，也是万商阁创始人，在他的引导下，我开始对互联网运营进行系统性学习，绝对的事半功倍！
想转行的小伙伴们应该都有过这样的心情，因为各种原因，厌烦了现在的岗位。
每天上班满满的负能量，做事越来越低效，内心越来越压抑，再加上对未来职业选择的迷茫，内心真的是崩溃的。
所以，找准转行的职业定位很重要，一定要做好转行前的学习准备。
对于现在的岗位，如果严重影响了各方面情绪，请及时止损，避免影响心情拖垮自己适应懒惰。
有了目标后，每天学习，精神上得到了莫大的满足，再次感谢恩师将我领进门，剩下的修行，徒儿一定会努力的！
欢迎还在转行路上。
或者是想换岗的小伙伴们，
我们一起交流经验，互相进步！
很多互联网从业者，刚开始的第一份工作是是运营或者市场，很多做市场的会找机会转到运营岗位来。
因为互联网行业最核心的岗位是产品、研发和运营。而运营是入门门槛最低的岗位。
运营门槛低，因此，在互联网行业，刚入行的运营的工资比刚入行的研发和设计工资会比较低。
但是运营门道多，掌握了运营技能和推广资源，积累了人脉，其他收入可是远超工资。
而且，运营也很容易就可以转做产品经理，因为，做运营对于很多新人来说，是最好进入互联网的方式。
如果，你要从零开始学做互联网运营，首先那么你要了解，首先，你要先了解互联网是怎么发展的？互联网运营又是什么？
要了解中国互联网发展，我推荐一本书，吴晓波写的《腾讯传》，读这本书你就能系统了解，中国互联网的发展。
毕竟，腾讯几乎代表了中国的互联网公司，读《腾讯传》，就能知道，互联网公司的风风雨雨，经典案例，塑造你的互联网思维。
了解了互联网，那么我们就要了解互联网运营，互联网运营百度百科的定义是这样的：
运营就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。
从另一个角度来讲，运营管理也可以指为对生产和提供公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进的管理工作。
从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。
目前运营岗位有：活动运营、用户运营、内容运营。细化的有社群运营、用户增长、产品运营、数据分析运营等。
如果要了解具体的岗位，可以去拉勾网、boss直聘互联网招聘网站看看具体的岗位需求和职责，后期可针对性的培训相应的求职技能。
读了《腾讯传》，相信大家会对相应的互联网思维有些概念印象，其实互联网思维，这个概念是很虚的，没有实际的运营过互联网产品，是很难深入理解的。
所以，我们一定要在看书学习技能的情况下，去实际的操作执行，只有反复执行过后，才能够深入的理解书中的理论。
执行力是互联网从业者最重要的技能，不断的执行总结，才能给修炼好相应的互联网技能。
那么如何从零学习并且入行互联网运营呢？很简单，基本运营技能，案例、靠谱的面试能力。
基本运营技能
首先要了解互联网的一些名词概念，比如运营的，拉新、促活、转转、留存。打开率、阅读率、涨粉渠道等。
要了解这些名词，可以看两本书入门《从零开始学运营》、《人人都是产品经理》。这两本书可反复读。
但也不要读太多的其他运营书，因为读多了，容易乱，这两本书，也只是让你了解互联网的一些名词概念，可当做字典用，公众号深度脑洞也很多运营学习干货，可重点关注。
然后要重点学习运营工具的使用，比如：PS、PPT、公众号排版工具,，思维导图工具、H5制作，提升互联网工具使用能力，能够让运营效率提高，也是运营重要的技能。
做运营，最重要的就是会分析案例，然后复制创新，要学好运营，就要收集经典运营案例，然后总结复盘，好为自己做运营所用。
因此，我们要不断学习别人成功的运营经验，来丰富自己的运营知识。
案例
很多新人，以为只要读了一些互联网书籍和懂一些基本运营技能就可以入行互联网运营了，其实大错特错。
以前互联网运营门槛相对低，互联网公司为了快速招人，招聘的设置的门槛相对低。
但是现在互联网增长的红利已经消退，想要入行互联网运营，光有基础的互联网运营技能不太行，还要有实战案例。
即使是现在的校招门槛也不低，很多校招的都要有实习的经验，被正式录取的大学生，没有实习经验，要会有相应的实战案例。
其实，也有不少实习岗位也会要求有实战经验，很多人以为，没有实习就没有实战经验其实是错的。
如果，你是要求职新媒体运营，那么你写的公众号文章就是你的实战案例。
如果，你是要求职社群运营，那么你现在运营的社群就是你的实战案例。
如果，你是要求职活动运营，那么你现在给策划抽奖活动，给公众号涨粉多少就是你的实战案例。
甚至，你打算如何求职这件事的，都可以当做案例，你是如何学习互联网，丰富自己技能，怎么获取面试机会的过程也是一个实战案例。
所以，要真正入行互联网行业，那就边学习，边动手实战。
最好的实战方式就是自己注册一个公众号，尝试各种运营方法，总结经验，这样做，一定对你求职面试会有很大帮助。
面试能力
新人入行互联网运营，要重视面试能力，因为面试能力，可以判断你的沟通能力、运营技能、综合素质。
为什么要重点强调沟通能力？因为运营都是要会聊天，要和用户沟通，获取需求。
如果，你面试说话都紧张结巴，那么，你的沟通能力肯定不行，面试肯定也过不了。
运营人面试，就是要包装好自己，展现出自己的能力，把自己当做产品推销出去。
因此面试能力一定要培养好。
我做过一个关于转行互联网的调研，并留下自己的联系方式。
结果有将近100人加我，有人一言不发，有人成了迷妹，但更多的人只为寻求一个答案：想要转行做运营，应该从哪里开始呢？转行做运营这事，真能成吗？
彼时，透过屏幕，我看到你们在张望，在迷惘，在不知所措。
曾经的我也是如此。
现在看来，我们会有这样迷茫，也不难解释。
运营本身就是很复杂的工种，它作为用户和产品之间的桥梁，要涉及到内容、活动、推广等等模块，围绕这些模块的职能划分哪怕是现在也是不够清晰的。
对于初接触运营的我们来说，运营就是庞然大物，充满着复杂、神秘的色彩。
所以，就会有以下两个问题的出现：
今天，围绕这两个问题，我想和大家聊两句。
关于问题一，我会直接给到你建议，关于问题二，我想分享给你一个2个真实的故事（其中一个来自于我），以下一一展开。
1
转行做运营，从哪个岗位切入呢？
正如前面所说，运营是一个复杂的工种，所以注定其下的岗位会有很多方向。比如，下面这张运营岗位的招聘截图：
我们可以看到这里有这么多细分的运营岗位，那从哪个岗位切入才是相对顺畅的路径呢？
我的建议是——新媒体运营，理由如下：
对于运营新人来说，第一年的核心不是认准一个方向死磕下去，而是要去多尝试一些方向，在这个过程中找到自己喜欢且擅长的方向。
当然，这一切“发现”的前提是你真的尝试在工作中去做了这些事，才会有机会找到适合的方向。
但，如果最初你就选择了一个细分的岗位，那也就丧失了“发现”的可能，如你一开始就选择了用户运营，那后面接触内容、活动等方向的机会始终是有限的。
因此，我才想向各位同学推荐从新媒体运营岗切入，核心原因是——它可以满足你尝试所有方向的诉求。
因为新媒体人需要掌握的能力实在有些多。
以我为例。
日常工作有文案撰写、增长活动策划、知乎运营以及数据分析等，后面可能还会有社群运营的工作。
在做这些工作的过程，就可以锻炼到内容运营、活动运营、平台运营、社群运营、数据分析等能力。
在这个基础上，就可以慢慢去找到自己喜欢且擅长的方向，之后再深耕下去。
以上，就是我关于这个问题的建议。下面是想要分享给你的两个故事，希望能燃起你的信念。
2
两个转行的故事
故事1：三线小城市理工男转行到北京做新媒体码字
第一个故事来自我，这也是加入三节课一年来第一次分享。
还记得初中的时候，和朋友闲聊：“以后，我会不会以写作为生呢”。
却不曾想，当初的一句玩笑现在成了真。
朋友也很不可思议，高中理科，大学专业是机械设计的我，跑去了北京码字。
但，只有我知道——这个结果的背后，是由什么在支撑着的。
是不顾一切、熊熊燃烧的信念。
你别笑，是真的。
不然，我怎么会在17年写了数十篇文章。
不然，我怎么会坚持下来100天阅读计划。
不然，我怎么会凌晨1点还在寝室死磕一个活动。
不然，我怎么会暑假2个月不回家自己租了个房子，磕下一个5000+粉丝的公号。
但，如果你要问我做这一切的时候是否就知道可以转行成功？
要说我知道，那是骗你。
这世间有一颗骰子，每掷一次，便能走几步，而所谓的努力，就是能让你多掷几次骰子、有更多选择罢了，别妄想未掷之前就知道结果。
但可以肯定的是——如果你想要转行，起码要有这份燃烧自己的信念，且为了这信念甘愿前功尽弃的勇气。
不然请恕我说：你的未来可能就停留在你现在的样子。
故事2：传统杂志佛系养生女转行成为新媒体负责人
第二个故事来自我的一个朋友—晓柳，以下内容来自她的讲述，我的整理。
以前，她很佛，信奉——人间三两事，轻松快乐且为先。
时常拎着相机，带着猫狗，走向山野、绿林、街头，晃晃荡荡，都是快乐。
所以一毕业就进了一家传统的摄影杂志社，开始佛系养老人生。它是这样的——
就在她以为生活可能就是这样的时候，她隔壁搬来了一个新室友，这个室友是一线互联网公司的运营经理，每天做事风风火火，下班回家和她聊的不是新项目要重启，就是老项目要大爆。
时间一长，晓柳的内心开始纠结了——都是同龄人，别人每天风风火火的拼前程，自己却安安稳稳的过日子，到底要不要扔掉大家眼中的铁饭碗去体验互联网世界的激情澎湃呢？
日子一天天过去，她开始焦虑，担心十年后的自己会和办公室的前辈们一样，每天看着报纸，喝着茶，把心思都放在老公孩子身上，过着一眼就能望到头的生活。
于是，她开始私底下筹备转行，室友推荐的互联网书她都一本本买来，每天看到深夜……可是进步太慢了，她后来又学习了三节课的课程，将书中和课程中的知识尝试着用到了实际的工作中去，策划一些品牌向的活动，在实践中去验证自己啃下的那些理论知识，短短一个月的时间，就收获了0成本1千万次的曝光、涨粉30W+的成绩。
通过这些验证，她越来越明确这就是自己想要的发展方向。
后续，她又接触了很多互联网行业的朋友，与之交流请教，最终，得以机会拿着这些成绩跳到了一家互联网公司做了新媒体负责人。
以上，两个故事就讲完了，希望能带给你一些信念——转行这事，能成。
但光有信念，不算什么本事，能为之努力，不顾一切的努力，那才叫本事。
实话讲，转行这条路上，我见过太多太多信誓旦旦的人。
但很遗憾，种种原因他们选择了放弃。
也很难过，他们开始有多激情澎湃，最后就有多狼狈不堪。
可少年你要想想，这世间，哪有什么一蹴而就的事，不都是在为了理想自我努力奔波而已。
所谓的“种种原因”都可以用努力+时间解决，只是看你想不想，相不相信能成为想象中自己未来的模样。
我想，你会的，因为至少你打开了这篇文章。
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互联网岗位绝对是大热门，相比传统行业岗位，互联网岗位加薪升职快，跳槽转岗机会多，但互联网也是吃青春饭的一行。“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，一点都不假，如果你有认识猎头，随便问几个，互联网公司招聘的基本都是28岁以下的年轻人，经理/总监级别也是35岁以下优先。2019年开年，今日头条、滴滴等多个公司都穿出裁员新闻，而年纪大的首当其冲。
图片转自网络，侵权联系删除
并不是年龄歧视，而是互联网岗位工作本来就没有明显的上下班时间界限区分，一个没有成家的年轻人跟一个有娃有家庭的人相比，谁用在工作上的精力跟多。而且年轻代表着活力，新的可能，还有薪资要求低。
大家都知道互联网变化很快，很多实战经验/行业经验在应聘下一家单位时并不一定有用，但你在业务流程、处事应变能力、自我学习自我认知、团队管理、思维方式这些方面的经验却是用人单位看重的！而这些能力跟你是不是互联网人士没有强关联。
比如阿里招聘面试基本会问：“自我介绍一下、说一下你觉得大学/XX时段最难忘的一段经历、你觉得你是怎样一个人、你有什么问题要问我？”基本就是这样简单朴素的问题，面试官关注的不是问题的正确答案，而是你的品质/素质跟阿里价值观是否匹配，以及你回答问题的逻辑思维。
所以，作为一个非互联网人士转型互联网岗位，我认为完全是可以的，但是你需要花比别人更多的时间去恶补底层互联网知识和技能。
至于你适合什么岗位，除了研发、数据分析师等有专业技能门槛的，其他岗位到一定程度都是相通可以互转的。相比于应聘什么岗位，我更建议关注应聘什么企业。对于初学者进入一家正规/大型互联网公司会更好，有完善的培训系统，学习流程，以及师兄带领，这些对于新人适应岗位是非常有帮助的。在上手之后自己明确自己想要的岗位，根据岗位要求锻炼自己的能力，相信转岗不是难事。
先说结论，具备互联网式的做事思维+积累互联网项目经验。我靠着这个方法从一名传统销售顺利转行，（之前没有任何互联网工作经验）入职了一家互联网公司做用户运营，半年前跳槽成为一个4人运营小团队的leader。
在分享我自身的经历之前，结合我快2年的互联网工作经验，先说下转行杀进互联网都有哪些路，有哪些岗位可以切入。
拿一款互联网产品（比如一款App、一个网站都属于互联网产品），就比如知乎这款App当小白鼠，去解剖这些岗位类别都是干嘛的吧~
A 技术
从事这方面工作的，我们外人习惯性地叫他们“程序员”。技术人员是开发出知乎这款App的人，他们通过写编程去把这个App做出来。
B 产品
联系产品、用户和技术人员的桥梁。知乎这款App应该有哪些功能，具备哪些界面，不同界面下应该安插哪些按钮跳转，都是产品人员去想的。接着需要把想法传达给技术人员，让技术把想法去落实。还需要收集用户使用产品之后的反馈，分析反馈数据，把产品做得更好。
C 运营/市场
运营和市场的工作有重叠。是上下游的关系。市场人员需要去推广知乎App，让更多的人知道这款产品，并下载、使用知乎App；而运营人员就需要把来到产品的用户留下来，持续地使用App，产生更多的内容。
D 设计
知乎这款App的外形，颜色搭配，每个按钮的设计长什么样，都是设计要做的事情。
E 职能部门
和传统行业一样，目的是服务公司及公司的人员。
我自己在这5条路中间选了第三条，成为一名互联网运营，这也是切入互联网最好的岗位。
1.首先Pass掉职能岗位和设计。
财务、人力资源、行政这些岗位传统行业也有，工作内容和在传统行业类似，只不过换了互联网公司可能待遇、氛围会好一些。既然想做一个纯粹的互联网式的工作，我为什么要转行到这些岗位呢？
设计是一门技术活，做专业、做精深了一样能挣钱，只是很快就会碰到职业天花板，顶到头成为设计总监，还是没接触到互联网最核心的东西。也不符合我的要求。
2.0经验0背景的小白转行产品和技术真的难。
首先肯定这两个行业的发展，不过对于小白来说太吃力啦，而且成功的可能性很低。
大学、研究生读编程的应届生培养了太多太多，市面上有工作经验的年轻人一抓一大把，对于半路出家的转行者来说，真的挤不上这辆车。而且我就算肯静下心来学也是在不是这快料，学不来也学不会。
产品岗位我自己还蛮喜欢的，但是没有工作经验真的寸步难行，而且这一行的竞争不是一般的激烈。
3.运营对小白切入互联网来说最友好。
虽然知乎上讽刺说，要转行互联网的都转了互联网运营，但我自己觉得这句话很酸很俯视，你不是迫切想要跳出原行业的转行者，你根本不知道我们的处境。我要说的是，这句话不是侧面证实了，转行互联网运营真的是一条可行的道路吗？要不然怎么会形成一种现象？
接下来说说为什么对小白友好，首先它的待遇不地，转个行不至于穷三年，其次它的门槛相对低，目前没有开设和运营直接对口的大学专业，少去了和科班出身的人的竞争。最后运营岗位在互联网行业的需求大，比产品大。最最后，从运营入手，你能接触整个互联网行业的流程，利于你以后转岗或者创业。
方向确定了，互联网大门就跨进了一小半，接下来就是为顺利入职做准备啦。
其实你自己去面试运营岗位就知道，面试官录用你最重要的标准就是，你能不能做好这份工作。
而现实是他们不认识你、不了解你、也不知道你这个人能力怎么样，只好看重你的工作经验，从你的工作经历去判断你这个人，以及通过问问题考察你的思考能力，后续值不值得培养。
能求职成功的话，满足他要的工作经验、具备互联网式的做事思维就好啦！
鸡血打得很足，人也很振奋，但现实很残忍，我根本不知道要从何学起，学什么，怎么去积累项目经验。学习能力也差，在网上找了一堆书和资料，左看右看，都是很零碎的东西，最后还是决定报个班，让老师带。
不说废话了，讲讲我是怎么做的，你可以复制我的方法。
1.系统学习，掌握基本的专业知识
要掌握知识点有：
1.互联网思维
2.运营方法
3.运营是什么，它是干什么的，它的工作目标是什么？
这部分的话你自己在网络上搜一搜有很多，听多了心里自然有数，我自己主要看了这两个，
第一个平台比较宽泛，资源比较多，但是比较乱：互联网职业课堂
第二个是专门做互联网运营、营销思维的：0基础学互联网运营
2.实际操练，积累真实的项目经验
打好基础，就开始运用知识去实践啦~
需要的技能：
1.主流媒体平台（渠道）的玩法、机制、后台操作
2.文案功底
3.数据思维、数据分析
4.线上交流的沟通、表达能力
第1点对于一个0经验转行者来说，是肉眼不可见的好处，因为知识思维这个东西，在HR看来太虚了，她无法知道也无从考核。
但是第2点，是转行者求职面试时，肉眼可见的大好处。为啥？人家招人时，可不就看你有没有经验吗？你把经验给他看不就行了？
这一阶段，要把握的重点是，找准你理想的岗位，看重的工作经验是什么。我是这样找的，
A 看招聘信息
6条有3条都提到了订阅号，标准很明确了，你会不会做订阅号。
文案写作和发布，要求文案功底，你会不会写文案。
数据统计和分析，会根据分析数据背后给你传达的信息是什么，根据数据去调整你的工作。
其实说到底，就一个问题，做微信订阅号！！！！
B 直接问知道的人
我当时可是找了很多人呢，朋友、亲戚、同学，在各种社交平台上勾搭别人。总之，想好了要转行，就得为了达成目的不择手段不是？
我自己是怎么做的呢？
直接搞了一个个人订阅号，这就是我的项目经验。（实际上，你也可以尝试头条号、简书、百家号、小红书等等）
这样一来，就是理论+实践相结合，可以向面试官证明我不是纸上谈兵而是真枪实干。
A 具备了干这份工作的思维
我要入职的是互联网，那么我要有互联网style 的思维。
互联网思维包括：用户调查、制作内容、选择渠道、数据反馈、调整优化，一共5个步骤。
我把自己的公众号当成一个产品、在运营这个产品的过程中，实践互联网思维的5个步骤。
B 我有实际的项目经验呀
这样做还有一个好处，就是写简历中的项目经验一栏的时候，我可以直接把运营公众号的经历结合互联网思维赶紧利索地写出来，像这样：
① 用户调查，2017年6月开通了个人公众号，通过询问身边的同学，制作调查问卷，确定了公众号定位和内容方向。
② 内容制作，前期主要是丰富公众号骨架，制作部分内容，按照用户的需求制定了简历、职业规划、时间管理等板块。
③渠道选择，就是微信公众号。
④ 数据反馈，1篇内容给公众号带来XXX名精准粉丝，这叫数据反馈。
⑤ 调整优化，通过跟粉丝私聊，建立社群，表单问卷收集的用户反馈信息，根据这些反馈进行内容更新，同时优化后台的菜单功能和自定义回复。
结果，公众号零成本获得了XXX名垂直粉丝。同时，还通过这些步骤的不断优化，建立了一些社群，举办了一些小规模的活动，这些都是宝贵的项目经验。
我赤裸裸的项目成果：（这不是我转行的时候运营的订阅号，是我现在的小号，之前的订阅号因为一些原因不能放出来）
面试时，你可以直接把订阅号分享给面试官看，并且可以自信满满的说：
“从0到1运营公众号1个月，粉丝破千，推送5篇文章，文章最高的打开率高达50%……”
再回过头来看上面那则招聘信息：
①订阅号的文案写作和发布→我写了文案并推送
②自媒体的更新与维护→坚持更新，与粉丝联系互动，把控舆论导向
③数据的统计分析汇总→根据以往文章的阅读数、文章打开率等数据指导接下来要写的文章的选题。
所以在面试应聘之前，我已经不再是0经验的小白了。
而大多数公司在招聘的时候写上“需要1年以上工作经验”，其实关注的是你干没干过相关工作，能不能马上上手，对于年限不会死抠。试想，如果你已经具备了这项工作需要的基本能力，而且还有数据去证明，它有什么理由不给你面试机会？
退一万步，公司还拿“没有工作经验”来压我的话，我也不会把它当成最佳选择——还靠经验论资排辈，未免也太不互联网了。
当初作为一个没有任何实际工作经验的转行者，我找到工作了，而且直到现在，最初挂的那份简历还持续有公司勾搭我，问我换不换工作。我这样的起点都能成功，你怕什么呢？
以上，我一个过来人，觉得刚开始对小白来说比较难的会是文案写作这一块儿，我自己的经验是：
1.文案真没你想象的那么难，不需要你文采奕奕、辞藻华丽。只要你有正常的表达能力，平常说话是一个条例比较清晰人，就能写好文案。毕竟，你写文案是为了让大家读懂你的意思，不是来炫耀学识的。
2.写好文案真的需要多练，我写第一篇文章的时候，真的觉得难得一逼，怎么都憋不出来，但你得自己逼自己，逼自己去写，写完3篇之后，你真的会觉得也不过如此，以后会写得越来越溜。我当时刷了这些视频，你自己看看文案怎么写，你能不能做好，怎么写出好文案？
3.锦上添花，准备面试作品绝杀
最后分享一个能提高面试成功率的大杀器——面试作品
当你收到一个公司的面试邀请之后，可以花一天的时间做一份面试作品。
这个面试作品包括：
① 对目标公司现有业务的调查
② 分析目标公司现在存在的问题
③ 给出自己的解决方案
④ 附上自己收集的数据，证明你的解决方案时有理有据的
为什么说它是大杀器呢？因为通过这份面试作品，你提前了解了目标公司的业务，分析了他们的竞争对手，以及他们有哪些可以学习竞争对手的地方，最后放出你的解决方案。
面试官看完之后一定会感动，因为这个人还没入职，就对公司的产品进行了深入的了解，这态度秒杀掉一大批虽有工作经验但空手而来的应聘者呀，好感度直线上升。
感动之余，还会理性地看到你的能力，增加对你的认可。因为这份面试作品和对方公司的业务直接相关，是他们熟悉的领域，体现了你思维。
面试作品具体要怎么做，就不在这里展开写了，因为大家面的公司都不一样。不过模板是可以参考的，你可以去网上找，或者直接看我当时找工作时用的，去我公众号海葡萄小屋回复“面试”领就行就行。
补充的学习资料：
书籍：
《从零开始学运营》
《乌合之众》
《引爆点》
《转化》
《失控》
《长尾理论》
好啦，以上就是我为转行所做的一些准备，最后想对你说：零基础转行没有那么难，关键是找对方法+努力！
觉得我的分享不错的话，点个赞呗，么么哒~
原行业，传统国企，程序员，转行互联网，目前阿里巴巴就职。
转行8年了！这次就从实战的角度，以及转行建议的角度，给大家分享下。
本科电子，毕业后做了快2年硬件开发工程师；
转行半年后进入4大门户新浪网集团市场部，呆了几年；
现在阿里天猫市场部。
回想转行，说实话，中间的过程，有点艰辛，也感谢自己年轻时候，踏出转行的那一步！
答主本科985211院校，老家是一个二线城市。因为大学本科学的是电子，所以大四时候找工作，就顺理成章找专业相关的工作，又刚好，老家的一个有国企背景的公司来学校招聘，想着刚好可以回家，又是专业对口的，拿到offer的时候还是非常开心的！
在公司里呆了不到2年，做的工作是硬件开发工程师，主要是偏集成电路方向的。
这是当初编程常用的软件：
当呆到一年半的时候，就有点力不从心的感觉了。虽然本科电子，但是骨子里不喜欢坐在办公室里敲代码的工作，本身对于写代码也是没有太大兴趣。自己更喜欢市场营销方面和人打交道的工作，并且能在工作中，发挥创意，用产品攻城拔寨的感觉，包括那时候最喜欢的杂志《商界》是每一期必买。
准备转行第一步：投简历
那不喜欢怎么办呢？开始制作简历，投简历！
那时候还会投校园招聘，但是因为不是应届毕业生，所以虽然待遇可以接受应届的，用人单位也完全不会考虑你的。
那剩下的只能是投本地的一些企业了。但是本地的互联网公司非常少，且非常小，对于这样的公司来说，虽然我会精心准备简历+自荐信，但是全部石层大海。对于用人单位来说，有限的岗位设置，只想招有对应工作机会的，一来就可以上手，干活，而不是新兵蛋子，还要培养才能，本地这块的互联网行业工作，基本就没有希望了。
【现在看到，真是感觉岁月如梭，又想到曾经青涩的自己】
于是把目光朝向了上海和北京的公司，并且分析了自己的能力。因为自己有冲劲，有想法，可以接受比较低的薪资，所以，大公司肯定是不合适了。只能找一些小而美的公司，或者创业公司，待遇不高强度大，脏活累活多。
于是就瞄准一些这样的公司，开始投简历，而且，那时候还有职场人士经常上的网站，比如天际网，若邻网。自己也会在上面找公司的创始人自荐。
记得那时候接到第一个面试电话，自己在电话里和对方聊市场，聊营销，发现真的开始聊的时候，和公司实际的要求，不太一样，而且，对于行业的思考，对于实战这块，确实是个人短板。
准备转行第二步：提升
所以，想了下，目前阶段最重要的，不是海投简历，碰运气一样的获取面试机会。而是真的自己能力提升，这样才有公司愿意要你，你也才能抓住一些重要的面试机会。
然后，自己就买了快十几本书吧，涉及网络营销，seo，文案，广告创意，活动策划等，把市场方面能涵盖的工作，都了解一遍。其实现在想起来，真的是通过学习，开启了自己新的视野。通过大量的学习，确实感觉自己更牛逼了。
这个阶段，大概是1-2个月时间，其实看书，最重要的，还是要思考，如何变成自己的东西，并且在不同的公司进行针对性的实践。
准备转行第三步：用奇招（也是我转行最重要一步）
然后，又开始重新投递简历，这个时候，主要投北京的，创业公司，其实，每年各种媒体，都会盘点100大，50大的创业企业，所以，你只要找到这个名单，一个个打开他们网站看下，看到有市场BD类岗位招聘的，就可以投递简历试试。
那时候，8年前，拉勾网，猎聘网都还没有，更别说各种招聘app了，智联招聘还是招聘网站的老大。
当时一家电商公司成为我的目标企业。老板是百度高管出来创业的，带了不少百度的人一起，那时候对我来说，百度还是非常遥不可及的，能和百度出来的人一起工作，对自己也是巨大提升。
于是，加上一页非常真诚的自荐信，简历发给了hr邮箱。后来，真的市场部总监给我打电话了，不过说，看我的大学经验（大年4年的社团和学生会工作经验），更适合做bd，那个时候，完全不知道bd是什么职位。但是电话里还是通知他们把我简历，转给他们的bd总监。
后来挂完电话，还特意搜了BD这个岗位，具体是做什么的。那时候，还有个网站，叫54bd，是互联网行业第一个聚焦bd的网站，创建人叫ws，没想到，来北京后，就融入了这个圈子，ws也是非常好的兄弟。
这个时候，不得不提一个细节，这个市场总监非常礼貌的用公司邮箱拒绝我，邮箱是姓名的全拼+网址后缀。通过公司邮箱，我大概能确定公司ceo的邮箱，于是赶紧给ceo写了一封自荐信，加上简历。没想到，ceo真的给我回信了，让人力直接和我约时间北京面谈，这个时候，完全跳过bd总监。当然可能我的简历bd总监就没看到。
然后，在去北京的前几天，我就把我能搜到的，他们ceo参加各种活动，包括媒体采访的稿子，全部看了一遍，了解他自己对于行业，公司的思考。
最后的结果是令人满意的，我得到了这个机会。
但是！！！！！！
我后来放弃了这个机会。
因为，家里人反对，不让我去北京。
那时候，在二线城市的国企，收入比去北京的待遇还高，而且在老家有房子，北京还要租房，所以全家人没一个同意的，那时候，真的是吵的不可开交，天天被电话轰炸，这件事情，就搁置了。
只好，非常抱歉的感谢CEO给予的机会，非常痛苦的拒绝了。
转行第四步：成功
继续国企工作，但是对我来说更痛苦，因为知道什么是自己要的，什么不是自己要的。在继续呆在国企的时候，我更加坚信了无论如何，我都要离开，转行的决心，如果真的是自己能力不行，大不了再滚回来，但是要是不转行，永远不知道自己是否可以。
继续呆国企的3个月，我继续第三步的招数，投递简历。幸运的是，那年的5月，我又获得了offer，其实非常感谢自己度过的那些书，对我的基础启蒙，顺利通过方案，叩开了这个公司的大门。
新公司的老板，是央视出来的明星主持人，家里人全部都认识，所以，虽然也很反对，但是我下了决心，非转不可，家里人也妥协了，在那年的5月31日，我踏上了北京，开始北漂生活，真正进入互联网市场。
转化来北京后的生活：
说实话，来北京后，为了节约房租，确实每天地铁1小时+公交30分钟，但是工作却非常开心，也没想到未来会怎么样，创业公司，活动策划，媒体接待，流量置换，商务合作，全部都要做，虽然辛苦，但是感觉就是自己要的生活。
其实回想起来，当初自己执意转行，是确实原来开发工程师的工作，让我非常不适应，自己能力也不在这里。转行过程中，自己经验和能力的缺失，使得自己简历石沉大海，杳无音讯。靠着大量的学习，自己另辟蹊径的筛选公司和投简历办法，获得了转行的机会，否则只是漫无目的投简历，基本不可能有简历被通过的机会的。
进入了互联网行业。这个对于完全不在这个行业的，尤其又毕业后在二线城市工作的开发工程师来说，不但要跨地域，还要跨行业，现在回想起来，确实难度挺大的。
关于转行，大家也要很好的自我认知，自己的性格，能力特长是什么？你要转什么行业，喜欢做什么样的工作，没有人比你更了解你自己，如果你自己都不知道要转什么行业，那就别动。等你自己知道了，再转。为了转行而转行，结果每个行业都做不久，何必呢？
我来说几句吧。我就是跨行转互联网的，先介绍一下自己，本人双非大学毕业转行大数据，完全靠自学，17年转行，至今差不多有一年多了。
我大学学的是化学专业，实习期间(三个月)因为去工厂见识到环境的封闭，技术人员的层次不齐，车间主任甚至连最基本的化学反应方程式都不知道，每天就搬搬电池，弄弄设备，实习期间附近工厂还着火了，浓烟滚滚把我吓的。
当我认识到自己的不可能在这一行有所作为的时候，而环境的封闭，每日的不辞的辛苦，却换来碌碌无为，我意识到我要转行，哪怕两三年重来都不怕，这是最原始的动机。所以当你有这个想法要一定要下定决心，这是你的驱动动力。
我也分析了一下自己转行的优势，大学期间没怎么接触计算机的知识，考C语言还是靠瞎背了几个题，确实是零基础，但是我发现我蛮喜欢软件操作，这种流程化的工科，虽然很工科很硬核，但是却能直接看得到结果，交互反馈的体验重要作用不言而喻。而我在毕业期间，因为感觉自己会点化工自动化的设计而辉煌了一把，这就是我能感觉到自己在这种硬核的技术学习，确实有点优势的。
这优势就是你有某种能力，让你觉得你与众不同，显得出色，那你应该好好挖掘你的这方面能力。
比如你工科思维强，喜欢实践，搞IT是不错的选择。
IT也分种类
例如
喜欢界面的、设计的、产品化的，你可去做前端，产品。
喜欢逻辑的硬核的，你可以做后端，大数据。
喜欢数据的业务分析，你可以做数据分析。
喜欢玩服务器，捣鼓配置的你可以做运维。
喜欢寻找bug,找错能力很强可以考虑做测试。
喜欢市场和市场分析的可以做运营、产品、营销。
喜欢制定计划和协调各种资源活动的，可以做项目管理。
喜欢金融的以及对自己有严格的自律的可以做量化等。
互联网里面工种也很多的，看你自己的定位，不要只盯着技术岗位呢，非技术岗位你干得好也很吃香，所以首先要给自己定位。
对自己有了良好的定位，能使得你快速转行事半功倍，知之者，不如好之者，好之者，不如乐之者。这就是说明动机定位对人的强大驱动重要作用。
说了定位，现在来说说怎么自学入行，我入行不完全靠自己窝家里，独自敲代码而练成的。最好的办法还是要靠实践，从学技术来看，他依然还是有套路可循的。
我们现今的代码工程并不是完全靠一己之力，用最原始的方法搭建起来的，我们是建立在前人大量实践基础之上的，想想现有大量封装好的API,框架这些都是优秀的轮子，都是说明代码工程依然有迹可循的。
我们要做的只是搬运，组合一下他们。而这些组合实践的智慧，是很有规律的，也就是人们所谓的套路，而这些套路就是建立在工程实践获得的。
实践的学习还有个好处就是交互反馈，看几眼思考一下就能理解，而若从理论中学习还是很难有所体会的。
上面陈述了那么多实践能学习到套路，那怎么进入到实践中呢？怎么进入到工作中呢？
一开始零基础的哪有工程项目给你做呢，不让牛下地，怎么让牛学会耕地。牛不会耕地，怎么让它下地。这样的矛盾怎么解决呢？
说说我是怎么解决的，我是先通过简历修饰找到比较匹配的工作，一开始找的是大数据测试，而且是外包公司给的职位。
进入到公司你就会接触到第一手的项目实践，项目代码。
进了公司还有一个好处，那就是环境的驱使，工作中那种紧迫感，和以结果为导向逼着你去解决项目问题，还有在工作中你可以学习到经验比你老到的人，他们是怎么写代码的，怎么设计程序的，怎么规范代码的。这个攒经验比你自己从头做项目有用多了，这就是学习套路的过程啊，创造比模仿难多了，所以一开始你应该去大量模仿。
工作压力的驱动也是你前进的动力，这时候要以解决问题为导向，这更能汇聚精力，让你真正掌握知识，并且应用它。
想象一下，假如你在家，因为你是零基础学习编程，
遇到问题例如:
哎呀我连个Python都按装不起来，我擦，我是不是不是学习编程的料。
代码报错了，我怎么连个缩进都解决不了，半天才意识到错误，我是不是不能学会编程的。
这样的疑问，其实从编程开始你就与Bug结缘了。程序员的一生是在大量解决Bug中度过的，解决Bug也是成长的必经一环。好的程序员应当是能快速定位Bug，解决Bug的人。那线上出Bug，救人如救火的压力，是程序员必经之路。
其实工作中也无数次问，心好累啊！我搞不了编程啊。哎，大家都这么过来的，特别是转行的啊，然而工作中的项目学习能加持你不至于放弃，这就是在工作项目中学的重要性。
其实一路走来也是磕磕碰碰，成年人的世界就没有“容易”两个字啊，所以答主也是仍然在学习，在成长，在此分享的经验，不过作为过来人的一点小小经验所得。
说说我第一次面试成功的经验，负责带我去面试的是外包的经理，他告诉我面试就那么几分钟，一定要多表现自己，毕竟让人家了解你是最重要的，所以面试官问我问题，哪怕我不会也要答一下相关的思路和解法。嗯，大致就是要这样，自信点呗，工作嘛，缩头缩尾不好，不利于发展。该你挑的梁还是要主动点，当然别一开始入行就啥都顶，适度哈。
说说工作，进入工作也要专注，专注是你学习提高的基础，努力去学习，去解决问题，哪怕不大会，再不有咨询的情况下，比如你用阿里云的情况下，问问他们的工作人员嘛，请教算是比较取巧的方法了，成本较低，更利于获得解决方法的路径。这就是那些高中生明明学习好，还爱问问题，这种探索其实也会很容易让你记住当时解决的技术场景。
说了这么多做中学，来发现问题和解决问题，这一思路基本解决了战略问题，当然因为一开始刚入行，由于用人单位的要求，很可能试用期直接被开除，所以努力的同时也做好心理准备，这个行业本身也不稳定，互联网公司可能说倒闭就倒闭的，因为他们固定资产很少的，几个显示屏，主机办公桌值多少钱啊？老实讲，我才工作了一年多就有一家公司倒闭了，至今还欠了我两个月工资，总之IT程序员确实有点不稳定，技术也常换常新，淘汰更迭是互联网行业的关键字。
最后，讲一点自己学习的小经验，我学一门编程语言基础多少是靠背的，背就自己找一个四下无人的地方，嘴里念叨自己学过哪些编程技术要点，脑子快速的回忆联想更多的编程知识，然后几分钟就把编程知识过了一遍。有了知识熟悉，后面看书领悟很快的。
还有就是学习优秀的项目源码，也是回溯应用要点下次有个项目需要这个解决方法，打开源码搜一下，拷贝复制，调试OK，这样构建代码比网上搜杂乱风格的代码复制粘贴好用多了，可读性更高。所以提高代码，也要精读别人优秀的项目源码。
这里学习我运用了点费曼技巧，就是高屋建瓴，先对大量知识有个宏观的了解，有难点不会过度去理清，只对技术有个概念理解，然后具体更多细节要点在实践中学习加深，这一步也必不可少。算是总分总吧，MIT那位大神Scott Yang也是这么学的。有时为了让自己回忆更有趣，会手放史诗音乐等来加快自己回溯知识，对于学习密集的可以考虑一下本法，很暴力很实用。
当然对知识有记忆还只是第一步，还是要在项目中应用，变成自己手到擒来的技能，这样才不像理论知识，不至于过几天就忘了，而是肌肉等全方位的场景记忆应用。
后来想想大部分解决技术的方法都不难，如果很复杂一定是方法不对，或者思路不对。大道至简，太复杂了，代码也不利于维护的，代码也要可读性高，维护性高。
应该说大部分的编程解决方案是搜索型知识，只是需要找到这种方法按照步骤一步一步来走，这个方案可以是你知识体系构建的，通俗的就是搜一下你脑中解决这个问题的的套路，并不是创造性的知识。
重点就是这些，其他的需要你自己在工作中学习进步，每个人有每个人的模式和方法，不一而论。
关键词: 定位 驱动 实践 费曼技巧 记忆回溯
于任何转行的人来说，都是从零开始，想转行首先要思考自己为什么要转行，是不满意自己的薪水，还是发展空间太小，还是不喜欢这份工作，为什么要转到另一行，如果只是简单的想换一份工作，那估计你以后还会再换，因为你没有一个明确的目标，也就是职业规划，任何没有方向的行走，只会越走越迷茫。
一、转行互联网首先你要对互联网行业有一定的了解
具体定义就不说了简单介绍一下互联网大致都有哪些分类。
1、消费品电商领域：淘宝，京东等
2、金融支付领域：支付宝，财付通，分期乐等
3、智能硬件领域：智能手机，VR等
4、教育领域
5、社交即时通讯领域
6、音乐视频拍摄领域
7、旅游酒店领域
8、医疗领域
转行互联网并不代表以前的工作没有用，结合以前的工作经验，选择擅长的领域，让你转行学习起来轻松一些。
二、互联网公司的职位分类
这是拉钩网上的招聘职位，大致分类也就这些
1、技术类：有编程，网站开发，UI设计等技能，如果是后期想真正的从事IT行业，建议男生可以往技术类方向发展，后期发展势头充足，不过不建议自学，找个专业的地方学习才是正道。
2、产品，市场与销售类：需要你对产品有充分的了解。
3、运营：需要你有运营微博微信能力，有一定文案撰写能力。
三、怎么选择互联网公司
当你完成上面两个步骤有一个明确的目标下一步就是学会挑选一个有前途的公司
公司那么多，我怎么知道哪家公司确实靠谱呢？这里包含两个要素。第一个是公司的发展空间，既包括公司自身的，也包括你自身的进步空间。第二个要素是你的直属上司为人如何，是否给你足够的学习空间，还是一个精神抑制狂，必须让你按照他说的做，并且不愿意让你做任何的尝试，在中国去不去大公司不重要，跟对人才重要。
我们先说公司的发展空间问题。我们应该找一个20人以下互联网公司。
优点如下：
人少活儿多，你能揽到手里的工作多，这意味着你进步快
个人发展空间大，互联网公司往往没有那么多限制
更重视实际效果，没有“转发数据”这样的KPI压着你，这样才能学到真本事
公司发展的好，你很快就会变成经理或者总监级别的人物
人脉圈子的资源会更好
再说你的直属领导。这点很容易理解，就不过多赘述了，一个为人不正直的领导，或者处处防着你、不给你进步空间的领导，会直接毁了你这个人，所以即使进入到公司，你比较倒霉，赶上这么一个领导，趁早远离这种人。
说的简单直白一点，如果确定转行分三步走；
1.考察行业；
2.确定学习方向；
3.后期如何选择一家靠谱的公司。
以上，相信大家了解之后就清楚了。
看到题主说：铁了心想换到互联网
那我就拿出12分诚意，尽量帮题主分析的透彻一些。
首先明确下：互联网那个行业有那么多岗位，不需要懂技术的岗位至少占了七成。因为很多岗位都没有相应的专业，所以绝大多数人都是转行过来的。
非互联网人士转行互联网的「3」步曲了解一下：
首先你得找到合适的转行目标岗位
其次得有针对性的做一些实战项目
最后得有符合要求的简历和作品
带着以上问题，我们就详细的来说说：
到底哪个职位，比较适合0基础新人快速进入呢？
我逢人就只推荐推荐一个职位，是什么呢？先不告诉你，卖个关子。
先来看看互联网都有哪些职位呢？ 一张图告诉你
这张图基本上适用于你所见到的所有公司，我们可以看个例子，方便你理解：
就拿滴滴这家公司来说：
1、产品经理来挖掘用户需求、用户的问题，提出解决方案；
2、设计师对于方案进行输出用户能够喜欢、接受的设计稿；
3、程序员负责将产品的方案和设计师的设计稿进行实现，做到滴滴打车的App里头；
4、运营同事负责将实现出来的功能推给更多人使用，并解决大家使用中遇到的问题；
1、司机（自营车的司机，接入App营运车辆的司机）
2、渠道推广人员等；
类比于美团外卖的话，线下团队，可以理解为外卖配送员；
类比于携程的话，线下团队，可以理解为庞大的电话销售团队；
…..
我理解问这个问题的朋友，肯定是想了解下一下，互联网线上团队这块，哪个职位对于新人来说，是比较好入门的？
什么样的职位，是可以比较快速入门的 ？
我们先来说下线上这四个岗位需要具备的能力：
掌握产品经理的原型工具Axure、墨刀；产品经理的完整方法论；
掌握UI设计工具Photoshop，掌握设计师的美学能力
掌握一门编程语言，会写代码：前端、服务器端、iOS、Android等的一种
掌握运营的基本方法，熟悉运营的基本方法，诸如活动、内容、用户运营的基本方法；
很显然，对于不懂技术的你来说，从难到易，依次是：
技术>>设计>>运营>产品
很明显，走技术岗的话，目前市面上也是有很多种类，从前台到后台有好多种语言，到不一定每一种都会，会一种足以找到一份好工组，就拿最简单入门的「前端开发工程师」来说，也是比较难的，朋友说前端是所有语言中最容易学习的，学了有半年多，也是吭哧吭哧的掌握了皮毛，更别说去工作了。难度妥妥的五颗星。
设计这块，除了掌握必备工具Photoshop外，还要求你能够根据需求设计出需求方想要的东西，要求具备一定的设计思维。听了几节试听课，我也是果断放弃了。可能还是因为比较土吧。
运营这块，说实话，我做了一年，自我感觉是比较虚的，比较难出成绩，做的很多东西，很多尝试，有可能都会扑街，容易伤痕累累。找不到实实在在的感觉，这可能也是我没做好的原因把。
总之，运营是不推荐0基础的新人进入的。
产品这块，相对来说，会有一些比较实在的东西，比如掌握一些原型工具，Axure/墨刀，撰写文档，需求分析，竞品分析等，都有一些比较看得见，抓的着的东西在。而这些工具的学习，相对来说都比较容易。比较适合新人进入，难度相对来说，应该是四个岗位里最低的一个了。
最重要的，还是：
产品经理给的钱，是最多的！
产品经理的个人锻炼也是最全面的，有利于个人价值的不断提升；
产品经理的职业发展，是最宽阔的！ 可以发展到CEO。
在知乎写产品经理的文章快一年了，这一年间遇见过很多从技术、设计、运营等岗位转到产品经理的同学，但反过去的案例，却一例都没有。足以说明这个岗位的性价比之高。
好了当我们明确了哪个岗位比较适合0基础的小白转行后，那么如何才能「快速」转行成功呢？
我的建议是：「掌握最少必要知识，先入坑，再提升」！
怎么讲呢，就是没必要产品经理的18般武艺样样都掌握，因为你只是想快速「入行」，掌握最少必要的知识就可以了，因为很多知识，可以等到你进入到产品经理这个行业里头后，再通过做一个个项目日积月累的来提升。
什么才是「最少必要知识」呢？
其实就是完整的做一个项目即可，即掌握产品经理最基础的13个技能就可以了，方法的当的话，一个月足以：
产品经理的完整工作流程 – 13幺
具体如何做呢？ 在这个回答里，你可以找到详细的答案。
产品经理在早期如何快速学习？
实际动手做完一个项目后，项目经历就可以写到简历上了，新的简历可以长这样：
//关注我的微信公众号：pmlisanke，回复「简历」，给你上述简历的可编辑版本
这样的简历基本上HR在筛选的时候，秒通过，也容易让面试官眼前一亮。
面试的时候，带着笔记本电脑给面试官讲解你在做项目时候的完整产出，往往是加分爆表。也容易跟面试官有的聊。
一些小提示：
1、做项目一定要做一个独立的项目，不要做一些大App产品的小漏洞，否则很容易被打脸；
2、做项目一定是和自己的兴趣爱好强相关，或者本身就是解决自己遇到的问题；一定要动手做，否则就只停留在想象阶段，不落地的话，所有的都是空谈；
3、最好在做的过程中，能够找一些比较有经验、专业的产品经理指导下，这样产出的原型、文档等内容会比较专业一些，这样写到简历上，就会很加分。
你可能要问，这样的项目没有上线啊？面试官认吗？
答案是「认」，因为即使在真实工作中，也有很多项目是没法上线的，这跟产品经理没有啥关系，是技术、公司排期的事情，你只需要在做项目的时候，走完产品经理该走的路，证明自己的能力就行了。这些也是在真实工作中，产品经理需要做的工作。
感谢你能看到这里，希望本文对你有所帮助，祝大家都能快速成功转行做产品经理。
这些回答，可能会祝你一臂之力：
产品经理需要懂技术吗？懂到什么程度？
产品经理的职责有哪些？到底该做什么？
产品经理的未来在哪里？
产品经理的一天是怎样的？
哪三本书是产品经理必读书？为什么？
为何国内科技/互联网公司产品经理这个职位这么火？
如何快速转行做产品经理 ?
努力成长，希望配得上您在左下角点的「赞」
看到你的问题，你应该是还没弄清楚互联网行业目前的状况和在一般互联网公司都哪些岗位。
一般非互联网行业的人想转行互联网并不难，比如一个传统企业里面做HR的，他一样可以去互联网公司做HR。所以对于互联网公司有些岗位和传统企业也一样有的岗位可以直接转过来，工作职责的差别不大。这个是比较简单的。一般我们所说的互联网公司特有的岗位是产品经理和运营经理
你既然铁了心想转互联网行业，而且还是想走技术这条路，而且你技术还不怎么样的情况，有一个岗位你可以考虑下，就是软件测试。
这个岗位的门槛相对来说比较低一些，不过天花板很高。而且离开发技术很近。能学的东西也多。软件测试可以从功能测试开始，后续可以做自动化测试、压力测试，这些都是对技术有一定要求，但是要求又不是那么高。
如果说你是铁了心想从开发开始做起，那么你可以参加技术培训，一般的技术培训机构都是推荐工作的。虽然多半推荐的都是外包公司但是还是可以学到东西的。
现在互联网公司对学历的要求越来越高，所以你也得有一个好一点的学历。
我是一个专注于互联网人的职业生涯规划师，对想要加入互联网行业的人进行职业指导，也同时在给想要加入BAT的优秀人才做内推，可以私信我。
曾国藩（1811-1872）初名子城，字伯函，号涤生，谥文正，湖南长沙府湘乡（今湖南省双峰县）人。中国清朝时期的军事家、理学家、政治家，书法家，「中兴名臣」之一，也是文学家，晚清散文「湘乡派」创立人。官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士，封一等毅勇侯。湖南长沙府湘乡白杨坪人，现属湖南省双峰县荷叶镇天子坪。
公元1811年（嘉庆十六年）出生于湖南长沙府湘乡荷叶塘白杨坪（今湖南省娄底市双峰县荷叶镇天坪村）的一个普通耕读家庭。兄妹九人，曾国藩为长子。祖辈以务农为主，生活较为曾国藩头像
[1]宽裕。祖父曾玉屏虽少文化，但阅历丰富；父亲曾麟书身为塾师秀才，作为长子长孙的曾国藩，自然得到二位先辈的伦理教育了。他倡导洋务运动，创立湘军，在治家，治军，治国，教育等方面都有重大建树
6岁时入塾读书，8岁能读八股文诵五经，14岁时能读周礼、史记文选，并参加长沙的童子试，成绩俱佳列为优等，可见他自幼天资聪明，勤奋好学。至道光十二年（1832年）他考取了秀才，并与欧阳沧溟之女成婚。连考两次会试不中，随后又努力复习一年，在虚岁28岁时，道光十八年(1838)殿试考中了同进士，从此之后，他一步一阶的踏上仕途之路，并成为军机大臣穆彰阿的得意门生。在京十多年间，他先后任翰林院庶吉士，累迁侍读，侍讲学士，文渊阁值阁事，内阁学士，稽察中书科事务，礼部侍郎及署兵部，工部，刑部，吏部侍郎等职，曾国藩就是沿着这条仕途之道，步步升迁到二品官位。十年七迁，连跃十级。
咸丰二年（1852年），曾国藩因母丧在家。这时太平天国的起义已席卷半个中国，尽管清0从全国各地调集大量八旗、绿营官兵来对付太平军，可是这支腐朽的武装不堪一击。因此，清0屡次颁发奖励团练的命令，力图利用各地的地主武装来遏制革命势力的发展，这就为曾国藩的湘军的出现，提供了一个机会。咸丰三年（1853年）藉着清0给予寻求力量镇压太平天国的时机，他因势在其家乡湖南一带，依靠师徒、亲戚、好友等复杂的人际关系，建立了一支地方团练，称为湘军。1854年2月，湘军倾巢出动，曾国藩发表了《讨粤匪檄》。在这篇檄文里，他攻击太平天国农民战争是“荼毒生灵”，“举中国数千年礼义人伦诗书典则，一旦扫地荡尽。此岂独我大清之奇变，乃开辟以来名教之奇变，我孔子、孟子之所痛哭于九原”，接着号召蜡像
“凡读书识字者，又乌可袖手安坐，不思一为之所也”其站在了道德的制高点，故动员了当时广大的知识分子参与到对太平军的斗争当中，为日后的胜利打下了坚实的基础。曾国藩残酷镇压太平天国起义，用刑苛酷，史称「派知州一人，照磨一人承审匪类，解到重则立决，轻则毙之杖下，又轻则鞭之千百。……案至即时讯供，即时正法，亦无所期待迁延」。不仅他自己直接杀人，他的父亲和四弟也杀人，即有人责其杀人过多，称呼为「曾剃头」、「曾屠户」。据说，南京小孩夜哭，妈妈说「曾剃头来了」，小孩就不哭了。曾国藩知人善用,并以身作则遵守军纪,大军所到之出百姓皆”各行其事”,八本之一的”行军以不扰民为本”便可能总结于湘军剿灭太平天国这一时期。湘军在军事素质落后的清朝武装力量中成为中国南方地区与太平天-事力量作战的主力之一。曾国藩被封为一等勇毅侯，成为清代以文人而封武侯的第一人，后历任两江总督、直隶总督，官居一品。1864年，湘军在其弟曾国荃的率领下攻下天京，成为镇压太平天国的功臣。
一生著述颇多，但以《家书》流传最广，影响最大。光绪五年（1879年），也就是曾国藩死后7年，传忠书局刻印了由李瀚章、李鸿章编校的《曾文正公家书》。本人也善于运用人才，清朝另外一些名臣如左宗棠、李鸿章都与他有密切关系。李鸿章等称呼曾国藩为老师。曾国藩曾说“李少荃拼命做官，俞荫甫（俞樾）拼命著书”。
在春秋时期，楚国有一位著名的音乐家，他的名字叫俞伯牙。俞伯牙从小非常聪明，天赋极高，又很喜欢音乐，他拜当时很有名气的琴师成连为老师。钟子期学习了三年，俞伯牙琴艺大长，成了当地有名气的琴师。但是俞伯牙常常感到苦恼，因为在艺术上还达不到更高的境界。俞伯牙的老师连成知道了他的心思后，便对他说，我已经把自己的全部技艺都教给了你，而且你学习得很好。至于音乐的感受力、悟性方面，我自己也没学好。我的老师方子春是一代宗师，他琴艺高超，对音乐有独特的感受力。他现住在东海的一个岛上，我带你去拜见他，跟他继续深造，你看好吗？俞伯牙闻听大喜，连声说好！他们准备了充足的食品，乘船往东海进发。一天，船行至东海的蓬莱山，成连对伯牙说：“你先在蓬莱山稍侯，我去接老师，马上就回来。”说完，连成划船离开了。过了许多天，连成没回来，伯牙很伤心。他抬头望大海，大海波涛汹涌，回首望岛内，山林一片寂静，只有鸟儿在啼鸣，像在唱忧伤的歌。伯牙不禁触景生情，由感而发，仰天长叹，即兴弹了一首曲子。曲中充满了忧伤之情。从这时起，俞伯牙的琴艺大长。其实，成连老师是让俞伯牙独自在大自然中寻求一种感受。
俞伯牙身处孤岛，整日与海为伴，与树林飞鸟为伍，感情很自然地发生了变化，陶冶了心灵，真正体会到了艺术的本质，才能创作出真正的传世之作。后来，俞伯牙成了一代杰出的琴师，但真心能听懂他的曲子的人却不多。
这个问题我真的要含泪回答了！！！
因为我刚刚收到了入职邀请！！！
坐标深圳，0基础转行互联网运营岗位。收入试用期两个月薪资6K，转正7K 。
做为一个纯小白我真的已经满意了。
感谢此前的某一个夜晚，知乎让我刷到这个话题（还有相关话题）
介绍下本人背景，15年三本院校外语系毕业，混了个六级证也没考教师资格证。毕业至今换了8份工作（我也对自己很无语。嘤嘤嘤呜呜）从外贸到地产狗，从美容行业到金融，从广告行业到情感咨询……
以上是我不靠谱的过去。。。 为何突然想转行 ，主要是25岁了，真的要开始做职业规划了！谈了几次恋爱，老觉得自己很Man的，既然不想未来靠人生活，那就必须给自己定好职业规划人生规划（扯远了…
回到正题 如何从小白转行？ 以下仅作为我个人经验：
准备时间： 我本来想3天转行的 （是的 我是激进派，曾经就是三天不吃不喝减肥的傻逼，这是另一篇故事了…） 实际加上三天打鱼两天晒网的离职废柴日常，我花了20天。从了解这个行业，学习这个行业的思维方式，修改简历到制作面试作品，面试，入职成功。 这个过程挺心虚的，因为我离职玩了一个月才振作精神开始研究转行。所以两个月没有任何收入的。基本靠我的蚂蚁度日了哈哈哈
这个差不多是第一天的笔记叭… 后面记了大半本。
学习参考内容： 暖石网 。。。 抱歉 我真的 一个月前我一直以为你们是广告来着，作为一个离职啃本的穷逼我也没有那么多钱买课程，但是靠着自己搜罗的一些免费 付费课程 ，蚂蚁女孩真的尽力了。
互联网运营的一个重要思维 ：是从用户调查-内容制作-渠道投放-数据反馈-内容优化
我刷了一遍张君老大的思维方式的课程，也听了马老师的部分课程，还在知乎上和暧石官网上看到了大量的过来人经历，当时感觉是很振奋的..（. 不赘述了 ） 在此真诚的感谢暖石网，感谢给我提供学习资料的暖石大神。@暖石
简历制作：
我学习的方式也是张君老大提到的STAT原则。这次去面试发现所有的问题都在自己掌控中，就像提前看了考试卷子一样。
字丑人美请忽略 哈哈哈
另外简历制作，我也是关注了一个知乎上的大神，
@超级简历WonderCV 真的很好用，有模板，特别清晰。
关于面试： 真的跟我们经理聊完 我感觉我怂了。本来预想的7千工资，开口变成了6-7千（怂）
我们经理有8年的实操运营经验，所以我学习的这些点皮毛，在他面前完全被KO掉了！！
但是，为什么我会通过！ 我觉得还是又得感谢张君老大一声。 面试作品！！！
我的简历不是海投的，是看准了一家公司，所有的简历和面试作品都是围绕它来的。所以也是抱着必胜的信念（人就是要有莫名的自信！大不了从头再来
说实话我的面试作品也很烂！烂到跟面试官当面交流的时候我赶脚我在学校讲台上念PPT一样
但是 ，真的没几个人会去做面试作品的… 我做了 不管怎样 至少说明我的态度是OK的，我也是按照互联网思维去尝试制作的。你想想别人招聘你吧 那也总得有个招聘你的理由吧？
…
手机码字.. 累喏！
公司选择的话 也是按照老大建议 ：选择初创公司 让自己有更多发挥的余地！
再补充叭～ 烧饭庆祝去啰
首先你要对自己的优势有清晰的认知，其次是懂得你是不是准备真的往这个行业发展，如果条件允许考虑一些专门的职前教育也是很有必要的。比如互联镖局，爱思益都很不错。
我觉得转行做互联网要了解以下几点：
1
了解运营岗必备技能
因为一开始真的是一窍不通，各种百度知乎豆瓣微博去查，得到了很多碎片化的信息，到最后还是对这个工作的具体日常云里雾里……走了很多弯路，浪费很多时间。
好在最终找到了路子，直接去招聘信息上面看啊！
所有这个岗位必备的技能，人家HR都给你整理好放在那里了，会有比急着招人的公司对岗位职责这方面描述得更准确的嘛！（你早就想到了？好吧，你比当初的我聪明那么一丢丢丢丢丢）
废话少说，上图，这是拉勾网首页上的截图
运营岗可以细分为新媒体运营、内容运营、用户运营、产品运营blablabla。但其实走进互联网领域的人都知道，其实根本无法彻底细分，每个岗位都有互通之处，所需要的必备技能也都大多重叠，只是具体工作重点可能有所区分。
比如下面这个新媒体运营岗（随便点的）
再比如下面这个用户运营（随便点的，too）
再来最后一个内容运营（随便点随便点随便点的）
好了，基本可以归纳一下，
想要转行进入运营岗，你至少需要以下技能：
▶①常见媒体操作（微信、微博）
▶②文案撰写能力
▶③数据分析能力（除了会使用谷歌分析等工具，还要有数据回收+分析的思维）
▶④逻辑思维能力（透过现象看本质，比如：用上一个工作的结果引导下一步工作的方向）
▶⑤沟通能力（这个其实不只是运营岗需要的能力）
▶⑥配合（互联网领域里，运营+市场+产品是一个闭环，一定会互相配合、密不可分）
额外说一下里面提及的各种【要求某某专业毕业】、【要求几年几年的经验】门槛。
用我亲身经历告诉大家，只要你技能掌握了，有了实际能力，却因为这种无聊的门槛被砍掉，那么这个公司你也不用去了，他们只会刻板地按章办事，哪里有一点互联网的样子。
当然了，如果恰巧有一个竞争者和你掌握技能的程度相仿，同时恰巧他符合了这里面某一个门槛，那么你可能就悲催了……
所以你唯一能做的是，将这些技能尽可能掌握得更好一点、更好一点，在第一步这里率先砍去大多数竞争者。
2
完善技能，武装自己
现在我们基本已经明确了转行运营岗所需要的技能。
想转行，那就只能赶紧掌握它们啊——
▶①学习互联网营销思维+文案+数据分析等
我当时先是去了解了一下互联网营销思维，然后去学习了文案和数据分析工具的使用。这些内容比较多，就不在这里详细展开了，我一直都有做云笔记，如果大家需要可以分享给大家，随意上个截图：
想要看的同学别急，后台回复“笔记”2个字，分享给你们~
▶②将学习的思维+文案+数据分析的能力用实际操作体现出来
理论掌握了差不多的时候，总得实践一下，做点小成绩出来，才可以在后面说服HR啊……
于是我一言不合做了一个公众号【大雪殿】，运用营销思维和学到的文案能力开始做起了小小自媒体……一个月内坚持推送了十几篇原创图文，其中几篇数据颇丰，直接验证了我刚学到的文案能力和运营能力。
当时仅有不到100粉丝的公众号，最好的两篇图文效果如下：
这个就可以作为我向HR证明自己能力的依据之一了。
至少这些可以让HR知道，虽然我没有任何工作经验，但是我至少可以做到这个水平以上的事情，绝对不会是两眼一抹黑、啥都不会做的真真纯纯蠢蠢的小白。
以上基本就是我在开始找公司投简历之前做的准备工作了，用时1个月。
3
找一家适合自己的公司
公司按照规模或者业务类型等可以分为很多种，但是在转行小白的心里，主要分2类：
▶①发展成熟的大公司
▶②正在攀登过程中的创业公司
像我们这种转行小白，进入公司后的初衷一定是要野蛮生长。不然转行为了啥？
所以选择公司的主要衡量标准一定是：是否有成长空间和学习空间。
在我来到暖石之前，我一共参加了3场面试，因为面试前各个都准备得十分充分，所以幸运地全部通过了。其中2家是已经十分成熟的互联网公司（后文都简单粗暴地统称为“大公司”吧），剩下1家则是创业型公司。
大公司很稳定，说出去也是人人耳熟能详，可是在沟通入职时我了解到他们可以给我的权限很有限！
因为他们人员齐全、岗位分工明确，一个员工进去之后基本就是岗位上的基本内容，其余领域不许跨越。最后很容易会不小心成为一颗螺丝钉，除了自己岗位接触的单独环节以外，什么都学不到。
剩下的1家创业公司，因为他们对互联网营销思维不是很认可，不注重有效流量，比较偏向刷数据那种，道不同不相为谋。
就在我犹豫要不要先挑选一家大公司入职试试的时候，我收到了现在张君老大的橄榄枝。
我在入职之后，完全可以按照预期那样接触到整个运营环节的东西，从内容制作到投放渠道，再到数据回收，全部亲自跟进，简直爽爆了好嘛！
再加上目前公司人没那么多，我分分钟可以直接接触到CEO/COO啊！每一个老大都可以直接成为我的导师！（我心里抑制不住地仰天大笑hhh）
入职以后，我能明显感受到自己身上的成长。
所以，用我现有经历推荐大家，如果想要野蛮快速的成长，尽量选择可以让你接触更多环节的平台。——这是基本原则。
4
一份带有项目经验的简历+面试作品
这里是重点！！！
▶①简历：
转行小白一无所有简历可怎么写才好？这时候前面说过的公众号就可以拿出来了，把你当时做出来的成绩都一条一条列在简历上作为项目经验。
比如：
“我用0成本在我的公众号上发布一篇文章，运用文案本能抓住目标受众的需求，使得文章被二次传播，1个星期内带来多少曝光+阅读+粉丝，这些足够证明我的文案能力。接下来我又通过后台数据分析，不断调整优化我后期的运营内容，使得数据也不断优化blablabla”
再比如：
“我用0成本在1个星期内给一个网站带来多少多少流量，其中多少多少转化为注册用户，多少多少转化成付费用户，直接给网站带来多少多少盈利。”
这些都是在给HR证明说：虽然我真的没有相关工作经验，但是你看至少我可以做出这些项目经验，进了公司，我只会做的比你目前看到的这个水平高，不会更差，不会白拿工资。
你说，看到这些之后，聪明的HR还会去纠结你是否是转行小白或者大学期间是什么专业吗？事实上，有些从业一两年的人也未必做得出这些项目经验。【不开玩笑，认真脸】
连我这个女兽医都能通过4场面试，你怕啥。。。
▶②面试作品：
如果说简历是一个敲门砖，至于面试作品，就是用简历敲开大门之后、可以让我们转行者顺利进入门内的通行证。
针对具体公司和产品做出一份运营分析+活动迭代方案，大大加分哦。看，这又是一个甩开大批空手而来的竞争者的小技巧～
至于分析+方案怎么做，这个展开又是一大篇文章，当然首先是要先学好互联网营销思维，剩下的就是一些经验技巧之类的，这个相关的内容暖石社区有很多干货帖子了，暂不赘述，可以咨询老师或者点击文末阅读原文进入暖石官网。
5
走进运营的大门
进来之后你会发现，要学的还有好多好多。但是幸运的是，进门了，目标近在眼前，除了尽情奔跑，也不需要再做什么了。
加油各位～
为了改变去学习总是对的。
最后再磨叽2句：
1.想转行不能靠冲动，多考察了解行情，多学习武装自身。
2.无准备之仗，咱不打。
纵观人类历史，每个壮大起来的集团无不是靠着贩卖“鸦片”来使自己充盈。
如今新生的互联网则更是营造了一个梦境般的“多巴胺”贩卖场。各种刺激人类精神的东西在其中流通。把过去受限于地域的“多巴胺”放在网上售卖，各种信息疯狂流窜，极大的刺激人们的神经。
游戏，动漫，歌剧，影视。。。等等
带给人们多于过去几千几万倍的多巴胺。
可能我表述不太清楚
我想问，我们在网络中看到的一切，都是真的吗？是现实吗？还是一场互联网的大梦，一场精神盛宴。
转行来猫厂的时间过的很快，已经过去一个多月的时间了，但好像是昨天刚来猫厂一般，对一切的事物还是充满着新鲜感，想要学习更多，做更多的事情，同时也想分享的更多给大家。
上一篇关于转行的文章发送之后，我的领导在朋友圈里给我点赞了，还直呼惹不起惹不起……因为我太棒了，哈哈哈哈哈哈……
开公众号之后，每天都好想分享自己的生活和工作，找工作和找对象是相似的，感觉对了，做什么都是好的。尤其是加入猫厂之后的心情变得越来越好，领导nice小伙伴逗比，好像每天都充满着希望，每天上班都是一件快乐的事。
这是一条甜甜的分割线。
我听过一句话是：如果你足够热爱生活，那么生活同样也会热爱你。
说实话我不是一个每天都很正能量的人，但是经历过一些历练之后，反而变得越来越乐观和开朗，每一项工作的认真对待，可能10年之后会带给你意想不到的惊喜和回报，看似繁琐无用的工作，其实在某一个维度已经慢慢进行积累和发酵，有感而发的同时就写了这篇文章啦。
这篇文章主要是想分享转行给我带来生活中的一些变化，包括工作、业余生活、emmmm感情生活等等各方面（这个部分有故事的）。
按照惯例，我的目录来啦，需要的小伙伴自取。
1.我终于可以暴走周末了
2.办公环境不再是卡通了
3.这家互联网公司有毒
4.想谈恋爱起码有了猎物
我和之前工作内容进行了一个对比：
之前的工作内容就是备课，给孩子们上课，课后给孩子们发课后作业以及课堂评价等等的工作内容。虽然我挺喜欢孩子，但是长时间重复一样的工作内容会让我觉得有点枯燥无味。
现在主要的工作内容是运营我负责的一些用编程猫产品的老师，做一些小的活动将这些老师活跃起来，写写公众号。
还有一些附加的培训工作，会去到各地出差给老师培训产品的用法以及分享编程课程的课例。
其实无论做什么工作都是要问心无愧，自己尽力了就好，把自己的事情做到位了之后，业绩是自然而然水到渠成的事情。
改行之后还有一个很大的变化是工作时间的变化，以前周一周二休息一天半，周中晚上八点半下班，和家长沟通完孩子的情况也就快九点了，周末别人出去嗨的时间我们是最忙的，一年到头没有几个完整的节假日。
现在弹性工作时间，早十晚七不打卡，法定节假日正常放假，加班情况极少，有的小伙伴就问了真的有不加班的互联网公司吗？有的。
毕竟我们的老板天驰大大提倡员工高效率完成工作，不推崇加班文化，遇到这样的老板我们也很无奈啊，有的时候真的好想加班到九点啊，说完会不会拉仇恨……
好了现在说一说工作环境和工作氛围，深圳总部坐落在阿里对面的中建钢构大厦，23层-26层都是猫厂的小伙伴，不用我说也知道环境是很高端大气上档次了吧。
北京分公司的话是在新东方总部旁边的创业公社，对，就是夏天空调吹到你怀疑人生的创业公社。
夏天的傍晚可以去新中关的食宝街尝一尝要排一个小时队的网红烤冷面，灯红酒绿适合点着一支兰州。
既然是互联网公司，而且老板是个90后的情况之下，工作氛围那绝逼是越有趣越好了，no fun go die是我们的信条。
国企出来的老年人可能就无法适应这个环境了。但是如果你喜欢游戏喜欢动漫，那猫厂欢迎你来。
有人说我玩游戏老板会不会不高兴啊，没关系的，因为老板也在玩（没关系的这条我把老板屏蔽了，哈哈哈哈……）。
既然老板天驰大大是个90后，那么员工的年龄怎么可能会大呢，公司的平均年龄在26岁，我们很年轻！据说之前kitten创作工具组的程序员们cosplay了一组名画，以搞怪的形式还原了《向日葵》《呐喊》《记忆的永恒》《父亲》等20多副知名画作，来来来带你们感受一下画风。。。
（搞怪我们是认真的）
（好啦好啦公司的猫给你撸）
每年都会举办cosplay的我们表示：“我们公司没有不会cos的程序员”，其实程序员只是在敲代码的那一刻看上去很无趣，一旦离开键盘就会发现他们也会搞出很多有趣的内容。
对此也有程序员哥哥说道：“我们不是刻板，我们只是表面上刻板（闷骚知道哇）”、“刻板的程序员都被开除了……”
emmmm…..现在到了讲故事的时刻，之前当英语老师的时候男老师和女老师的比例在1:12，没错就是60个女老师里面有5个男老师，想谈个恋爱感觉泡谁都不合适，狼多肉少有没有。
每次新入职一个男生，整个办公室女生吃午饭的时候都要路过男生的工位偷偷看一看……
虽然现在的甜老师依然找不到男朋友，但是我想宣布的是，我们的男女比例终于不再是1:12了！突然有种扬眉吐气的感觉，最起码想打靶的话我们得有靶子啊对不，哈哈哈哈哈。
但是感情的事情还是要讲求缘分，身边优秀的男青年真的很多，但是好像都不是我想要的，不说了不说了，弄得好像一个征婚广告一样了。
总之还是对爱情有所期待，也期待有一个依靠，会有一个人陪我看花开花落，不过在那之前就先把自己变得更加优秀吧。
最后甜老师附照一张，看看甜老师来猫厂之后增加的肥肉有多少吧，好吧，已然是变得越来越油腻了。
感谢支持，下次见~
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一.、做好职业规划，对症下药
互联网行业发展方向有很多，每个方向所涉及到的知识又有所不同，刚入行的小伙伴难免迷茫，不知道从何处下手，导致付出与回报不成正比，所以根据自身个人特点，详细规划自己未来，明确职业方向很重要。
互联网行业大致分为研发技术类、产品运营类、设计类、市场营销类。其中研发技术类在互联网行业非常热门抢手，而其又细分为架构师、开发、运维、数据、测试等方向，因此做好职业规划至关重要。
二、学好一门编程语言
作为初学者哪种编程语言比较适合学习？新手入门的时候，可以学习 java、python 等比较容易入门的语言。但是，计算机语言没有贵贱、好坏之分，根据自己未来的开发兴趣方向和工作需要去学习语言则是比较重要的。
事实上，当你学会一门计算机语言后，你再学习第二门、甚至是第三门语言所需要的时间将大大地减少。因此，我会建议你扎扎实实地去学一门语言，然后有时间、有需求再去拓展其他的语言。
此外，在面试过程中，如果是写算法题，也建议用自己最擅长的语言来写。因为算法面试的一个很重要的要求是”bug free”，用自己不熟悉的语言，很容易出bug，显露自己的短板。
三、自学必备知识、打好基础
IT行业有很多免费的学习资源。从各种大学贡献给各类 MOOC 平台的公开课，GitHub上优秀项目的源代码，stackoverflow上技术问题的解答，到 youtube 上手把手录制教学视频的网友，非常多优秀甚至最好的教育资源，都可以在互联网上无偿获得。
以面试为导向，学习基础知识
多刷算法面试题，疯狂积累代码量。可以在 LintCode 上刷题，锻炼个人的coding能力和debug能力，积累代码量。你可以每天钻研1-2道题目，不仅要知道题目的答案，更重要的是要理解题目的解题思路，总结出解题方法和解题技巧，锻炼思维逻辑性和思维的严谨性，这会对新手能力的提高很有帮助。
除了刷题，新手还需要去找一些简单的项目来做，在实战中提升自己的能力。你可以去找认识的人帮忙推荐项目，也可以去参加一些比赛，还可以去GitHub上自己找一些简单的项目来做，注意选择那些你感兴趣并且有想法去实现的项目，比如比较热门的领域 Android 项目实战 、 机器学习项目实战。
如果有条件的话，可以去参加一些比较系统、规范的课程，有师傅领进门比自己瞎琢磨强多了。当然，最终的修行还是需要靠自己，即使学习了相关课程，也需要自己在课后去慢慢琢磨，理清思路。
以求职为目标，学习工作要求技能
根据工作类型，学习工作必备技能，才能帮助我们快速入门IT行业。因为每个职位所涉及到的知识和技能有所不同，因此需要侧重学习。所有技能的学习都是万变不离其中，需要你坚持到底，刻苦专研，毕竟没有人一生下来就是大神，都是靠着自己一点一点积累出来的。
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这个回答主要解决2个问题，适用于那些铁了心想转行互联网，但是又找不到入职互联网公司办法的人。
1、完全没有互联网工作经验，怎样通过面试？
2、做哪些功课可以大大提高入职互联网公司的成功率？
1、完全没有互联网工作经验，怎样通过面试？
其实转行互联网没你想象的那么复杂，切入点是了解互联网公司的面试官都关注什么。你满足了面试官的关注点，自然就能面试成功，顺利入职。
面试官一般只关注两件事情：① 你是否具备互联网公司的做事思维，② 你是否有作品可以证明自己的能力。
1、思维指的是告诉面试公司，你有互联网公司的思维方式，你有解决问题的思路和做事方法，简单说就是入职后你知道怎么干活，公司不用额外付出大量的时间成本培训你。
2、光说不练也不行，你得有一份作品证明你真的动手做过，并且可以把工作做得很好，让面试官所见即所得的看到你的能力。
所以你现在没必要把时间浪费在 “ 纠结自己没有互联网工作经验 ”上，你应该马上去创造经验。面试官并不会关心你以前是做什么工作的，他真正关心的是截止到面试前，你增加了哪些经验和技能，证明你可以胜任这份工作。
思维和作品可以拆分成以下6点，在面试过程中，HR会根据这6点考察你的能力，判断你是否符合公司的要求。
别问我为什么知道，打开互联网招聘网站，随便找几个互联网公司的岗位招聘要求，都会涉及这6点。
① 对公司的业务了解：
公司招聘一个人是有隐性成本的，招聘一个人如果还需要花大量的时间培训公司的业务，对公司来说就付出了大量的时间成本，还不如招一个成手。所以你在面试一家公司之前，一定要对这家公司有足够的了解，这样不仅能增加面试官对你的好感度，对你自己来说也是很负责的态度。
② 马上能开展工作：
在面试现场HR经常会问的一个问题是——如果你入职这个职位你会怎么做。如果你在面试之前就想过要怎么开展工作，面试成功的几率会大大增加。
③ 有执行有结果：
这是动手能力的体现，我们去做面试作品，就是为了用实际行动来证明自己的能力。
④ 沟通能力强：
沟通能力背后对应的其实就是思维能力加上动手能力，正是因为你脑子里知道怎么做，而且你真的做过，你才有的说。
⑤ 有持续学习能力：
互联网公司通常都不需要一个螺丝钉人才，需要你自己持续的学习和进步，才能跟的上互联网行业里用户的变化，这其实对应的也是思维能力。你需要有科学的做事方法，不是仅仅掌握了一个具体的技能就可以应付，你需要有解决问题的能力。
⑥ 三观正确：
你的思维就是要为效果去负责的，你今天做市场那就要为效果负责，你的工作并不是刷数据和作假。一个人真正获得进步和权限、薪资的增长，一定是因为你的真正绩效才导致涨薪，而不是因为偷奸耍滑。
2、做哪些功课可以大大提高入职互联网公司的成功率？
对转行者来说，一份能打动面试官的【工作建议】是性价比最高的选择。工作建议能向HR集中展现思维能力和作品。
做工作建议的意义是：你可以直截了当地向面试官证明你了解这个行业，了解这个岗位的工作、你具备胜任工作岗位的能力。
ps：我们并不是去做一个公司很大的策划案，因为你并不是去面试公司的CEO，所以不用说高大上的理论，最好的是你可以证明你具备这些工作绩效的能力，具体的执行能力才是重要的。
做岗位工作建议之前，我们首先要看面试岗位的岗位职责，因为岗位职责里的关键信息，是我们做工作建议的依据。
以新媒体运营的岗位职责为例，看看里面有哪些关键信息。
职位描述：
品牌推广信息撰写工作（文案能力）
微信自媒体账号运营、维护、管理
提炼出核心的工作目标：提高用户关注度、转化率
另外的一些认知要求：
了解微信公众号、微博特征，对新媒体感兴趣，学习能力强，有一定的文案功底。
通过具体的岗位描述可以提炼出这个岗位的工作目标是什么，围绕以下3个工作目标撰写工作建议：
①如何做好内容、②提高关注、③提高转化率
接下来看看工作建议（调研报告）应该怎么写，包含哪些内容？
分别解释一下这5点：
① 已有工作内容调查：这个岗位目前做了什么事情，怎么做的（盘点已做工作）
比如你想应聘新媒体运营（新媒体运营一般负责公众号的运营），你可以调查目标公司正在运营的公众号，调查他们一共发布了多少篇文章，文章是如何引导别人关注的，又是如何引导别人转化购买产品的。
② 优质内容数据调查：优质的同类运营者，都做了什么事情（盘点优质内容）
比如目标公司运营的公众号是健身领域的，你可以去找一些健身领域的优质公众号，盘点优质公众号做了哪些效果好的工作，进行分析和整理。这样就可以跟目标公司的公众号做对比，分析他们跟优质大号差在哪里。
③ 提出工作问题：总结出目前岗位工作存在哪些急需解决的问题（提出问题）
通过调查目标岗位公众号内容以及优质大号的内容，说明目前存在哪些问题，有哪些可以改进的地方。
④ 提出解决方案：如果你来做这个岗位，你会怎么做（入职后你会怎么做）
列出你入职后会做哪些尝试来改进不足的地方。
⑤ 数据展现：你整个调查过程都做了什么，数据依据从哪来（数据展示）
把你调查过的公众号的数据用Excel表格进行整理，附在工作建议里展示给面试官。证明你确实做了很多调查工作，而不是空口无凭。
以上就是工作建议（调研报告）的结构，再次强调以下几点！！！
关于如何根据目标公司制作工作建议，可以看看这个同学的实战经验：真·零经验纯小白转行，一次面试搞定总监(3000字全经历分享)
你还需要制作一份合格的互联网简历：应聘互联网公司的简历应该是怎么样的？
最后送你一个应聘互联网公司，非常实用的免费干货资源，关注公众号【暖石网】（id：nuanshi100），回复“zh”，可以领取一个包含【互联网思维学习+简历模板+面试技巧经验分享】等等在内的资料大礼包，直接上目录：
关于作者：
暖石网，帮助0基础小白有效入职互联网市场、运营，2-4个月系统的理论+实操学习，平均起薪7K。
觉得我的回答还不错的话，点个赞再走吧~
万字干货解读入行互联网运营必备技能，如果你看完并按照文中的方法执行下去，想不转行成功都难。
最近有很多人来咨询我转行互联网的事情，而我个人可能因为精力有限的原因，对部分同学的问题可能回答得不够完善。
另外，关于我的面试作品，在我的公众号小强职场说，回复“面试作品”四个字就可以下载了，这里不再重复私发哈！
可以去这里看看其他人的经验和经历：转行互联网交流社区
以下是原文：
本着一次性解决大家困惑的原则，我想通过这篇文章来帮助大家解决几个最关心的问题：
1、互联网公司由哪些岗位组成？
2、互联网运营的薪资待遇怎么样？
3、互联网运营的发展前景怎么样？
4、零基础可以进入互联网行业吗？
5、进入一家互联网公司需要做哪些准备？
6、关于个人发展方向的建议
接下来我会结合自己和身边几百个成功转行同学的经验，为大家一一解答每一个问题。
一、互联网公司岗位构成
关于互联网行业的前景，我相信不用多说，大家基本也有所了解。成长速度快、行业机会多、薪资水平较高，这是大家对互联网行业的公知。
随着现在互联网跟人工智能和大数据的结合，更是让这个行业逐步对传统的行业形成颠覆，岗位需求不断增多：
人工智能工程师、算法工程师、数据运营、增长黑客、新媒体运营等职业不断涌现出来，入门薪资甚至开到了20K-40K。
从目前的发展态势来看，互联网行业还有着比较巨大的潜力，所以完全不用担心才华没有用武之地。
那么提到互联网公司，它究竟由哪些岗位或者说部门构成呢？
一般来说，一家有自己产品的互联网公司会有这样几个板块组成：
1、技术开发：负责网站/APP/智能硬件等产品的研发和测试工作，相当于产品的生产部门。
2、产品：产品主要由产品经理和产品运营主导，负责整个产品的设计和优化工作，同时会负责控制技术的研发进度等。
3、运营、市场：
这两块拿在一起说是因为在很多公司，运营和市场实际上是比较难分开的。这两个板块的主要工作就是负责产品的推广（拉新）、用户活跃、用户留存等各个环节，促进用户在其生命周期内贡献对产品最大的价值，是直接接触用户的岗位。
而运营按照职能的不同，又可以分为C端（用户）和B端（商家）运营。
在互联网公司，B端运营叫作BD，而用户端的运营实际上可以分为用户运营、活动运营、市场运营、内容运营、新媒体运营等多个岗位，每个岗位负责不同版块的工作内容。
例如用户运营会负责用户运营体系搭建、用户流失挽回、用户活跃及留存等工作。
市场运营会负责市场及转化环节的一部分工作，主要的工作内容会在用户转化之前。
内容运营常见于社区类产品（例如知乎），会负责内容的生产、管理、以及相关的活动等。
新媒体运营主要是微信、微博、知乎、今日头条等新媒体渠道的内容制作、用户运营、活动策划及执行、社群运营等工作。
活动运营岗位主要是为产品特定时段的一些活动做策划和落地执行的工作。
以上所有岗位，会对整个产品的业绩负责，所以，这是一个主要由营销工作构成的部门。
4、设计：互联网公司的设计师，包括UI设计、平面设计等，主要是配合产品开发需求及运营的需求来进行工作。
5、其他职能性岗位：前4个岗位基本能组成一家互联网公司了，不过公司依旧需要行政、财务、人力、法务等岗位，这些岗位在互联网公司更多是职能型岗位了，而非对公司业务负责的部门。
接下来，我会以运营工作为主，单独讲一讲这个职业的发展前景，干货来了，千万不要错过哦。
二、运营的薪资和发展前景
进入一个新的领域薪资和发展前景当然很重要了。
所以这一节讲讲和“钱”有关的事情。在讲之前，先回答这样一个问题，你认为怎么样的职业才算是有前途的职业？
我认为，当你从事的是一项不可代替的工作时，这样的职业最有前途，且听我慢慢道来。
如果你是一名工人，以体力劳动为主，那么在未来的十年里，很有可能被人工智能所取代，就像100多年前，马车被汽车取代；几年前，诺基亚被智能手机取代一样。
技术的革新在改变我们的生活和工作方式，同样的也会淘汰很多纯体力劳动或者重复同样的几项工作的人。
而运营显然并不存在这样的风险，运营的工作是和用户打交道，这个工作是Ai没有办法代替的。
运营岗位也是目前互联网行业比较紧缺的一个岗位，特别是优秀的运营人才更是大公司愿意花50W甚至上百万年薪来留住的人才。这一个行业目前在大学里还没有系统对口的专业来支撑，所以机会是完全足够的。
起码在我认识的小伙伴里，做运营两到三年后，很多都成为了互联网公司运营经理级的人才，月收入均在2W-3W左右。
部分拔尖的小伙伴甚至做到了总监级，一年薪资在30W以上。而五年甚至十年以上的优秀运营人才，基本都是百万年薪出头了。
所以，这个行业是并不缺乏机会和发展前景的。而且运营的职业发展的天花板是公司的COO（首席运营官）乃至公司的联合创始人，可以说基本上没有天花板了，未来收入多少完全取决于自己的能力。
但有一点我不得不提，刚入行的运营相对技术开发来说，薪资会相对低一些，因为技术开发工作需要大量的技术储备和练习，是一个门槛相对较高的岗位。
运营虽然对文案、运营思维、数据分析、活动策划等能力有较高要求，但相对来说入门更容易一些，而后期的爆发力会更强一些。
所以，刚开始的运营薪资可能大部分会在6-8k的水平上，后面薪资的增长速度就完全跟自己能力的发展速度成正比了。我见过最快的例子就是用一年的时间，成为公司的联合创始人，从月薪5000直接变成月薪40W。（这个哥们的具体名字我就不透露了，但绝对是真实案例）
所以，你想要的，只要你有能力，在这个岗位你都能拿走。虽然我不太喜欢这个说法，但我不得不承认，这是很多人逆袭的最佳选择之一。
特别人对于有创业想法的人来说，具备互联网思维和具备互联网思维，创业的结果可能会有本质的差别。那么运营岗位具备如此高的发展潜力，对于零基础的人想要进入这个行业应该怎么办呢？
三、零基础转行运营，需要做哪些准备
首先我认为有一个准备是必须要先做好的，那就是：你认同这个行业的前景，并愿意持续地做下去。
有些同学喜欢不停地换工作，换行业，最后几年下来才发现自己一事无成，职位没上升、工资没见涨、看不到未来。
既然如此，为什么在换工作的时候不慎重一点呢？
既然选定了进入一个行业，那一定是了解并且认可了这个行业的发展前景，剩下要做的唯一一件事情就是坚持提升自己的专业水平和业务能力了。
所以，如果你选择了进入运营岗位，那么恭喜你迈出了第一步。
但切记：选择并不意味着已经成功了，是你选择了运营，但公司还没有选择你。对于一家互联网公司来说，基本会考察到运营新人这样几个维度的能力。 1、是否有落地的项目经验
说得再好，没有相关的经验和数据支持也是没办法说服别人的。一家互联网公司在招募运营新人的时候，一定会关注到你是否具有落地的项目经验。
这个项目经验可能是你运营的一个社区、一个微博或者是一个微信公众号。总之，这个项目经验能够向别人证明你是有相关互联网经验的。
2、是否具备科学的运营思维
就拿市场运营来说，正确的思维不是你做了两百个渠道，而是把其中的几个渠道做到极致，能够为产品持续不断地带来流量。
同时，你又会接触用户，知道用户的想法，用户关心什么，从用户的角度去思考问题，这是科学的运营思维。
一个完整的互联网营销一般会包含这样五个环节：
用户调查（基本属性、活跃渠道、兴趣、痛点等）——内容制作（文章、视频或者活动等）——渠道投放（微信、微博、知乎、百度等）——数据分析（回收投放数据并对效果进行分析）——调整优化（根据数据结果对内容和渠道进行重新的组合）。
最终通过这样一个环节的循环，形成了整个互联网营销工作。
所以，你需要了解在产品营销过程中各个环节的技巧，这也是面试官会重点考察的能力之一。
3、文案技能
我记得不下100位小伙伴问过我：小强，我文笔不够好，可以做运营吗？
我的回答是：可以。运营考察的是并不是你的文学功底有多强，而是考验你的逻辑和文案能力。而文案好不好跟文笔好不好实际上并没有那么大的关系。
好的文笔可以让你妙笔生花，写出很多美丽的场景和故事，但文案的本能是销售以及传达产品理念。
这两者有着本质的区别：
同样是夸一款笔记本开机速度快
文笔好的夸奖方式可能是：心随意动，意随心达
看起来很华丽，然而你能看懂这是描述的什么鬼吗？
文案的夸奖方式可能是：标配intel最新处理器，平均开机时间只需要5秒，比喝一口水的时间还短
没有华丽的词语，但你能一眼就能看懂文案的意思不是吗？
你不必成为一个文案大师，但一定是个懂用户，能够站在用户角度思考文案如何撰写的运营。
你可能需要知道：
文案篇1：怎么学习才能写出好文案？
4、数据分析
想必大家都听过一个词，它叫作“大数据”，意思就是无法在一定时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合，是需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察发现力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。
这个大数据更倾向于一个企业的信息资产库，里面包含了互联网能搜集到的所有用户信息，产品数据，行业数据等等。
但作为运营要学习的不是大数据分析，而是关于产品转化的各个环节的数据分析。
首先你得知道互联网各个数据的含义：
例如：
pv指的是页面访问量，对应现实的意思就是人流量。
uv指的是独立访客的数量，同一个人访问多次只能算1个uv。
跳出率指的是在只访问了入口页面（例如网站首页）就离开的访问量与所产生总访问量的百分比。
……
在知道这些数据的含义之后，你还要了解到这些数据背后能反映的问题。
比如说，一个网站的首页跳出率比较高，那么可能是因为你告诉别人这个网站可以看小黄片，结果你点进去发现只是个普通的视频网站，你呈现给用户的并不是他想看到的结果。
再举个例子，比如说一个电商网站近期的付费转化率降低了（付费转化率是指付费用户占所有用户的百分比），我们从本质上分析可能是因为过了打折季、可能是因为用户的质量下降了、也有可能是因为店铺文案的调整，每一个细节都可能会影响运营的效果。
而运营则是通过这一步一步的数据反馈来分析各个环节的转化数据（新用户-注册用户-付费用户-复购-流失），通过内容、活动等各种方式来提升各个转化环节的数据，使产品的运营效率达到极致。
大概的意思就是：通过数据分析后的调整，一款产品的一天的盈利本来只有1W，而运营介入后能够实现2W甚至3W的盈利，这就是运营在这个过程中起到的作用。
所以作为一名运营，你需要了解数据并且掌握1-2个数据分析工具的使用，不然在工作中属于纯小白状态，进步是会非常缓慢的。
此图示意的是一个落地页的浏览触达图，通过此图我们看到，红色部分表示的是有90%的用户都浏览到了页面的这个位置，而最底部的绿色部分表示，60%的用户浏览到了这个位置，意味着在中途流失了30%的用户。
那么通过这个图我们从数据分析的角度出发是不是可以认为：
1、可以尝试把产品的重要信息和转化点预埋在更上面的位置，当用户浏览到这个位置的时候即可完成转化（点击下载或者进入下一个页面）。
2、中途流失了30%，说明很多用户对这部分的页面并不感兴趣，是否可以换成用户更感兴趣的内容？
……
运营正是通过这样一步一步的优化，使更多的用户点击下载，完成转化（此处下载即算是一次转化）。而这个过程，必然需要运营懂数据分析，通过数据反馈去对工作进行调整和优化，达到最优的投入产出比。
那么目前主流的数据分析工具有哪些呢？
1、Google Analytics(分析)
Google Analytics（以下简称GA）是谷歌旗下的一款数据分析工具，也是目前最主流的数据分析工具之一。支持网站和APP，通过GA我们可以对广告链接做指定追踪，并进行数据分析。这是什么意思呢？
意思就是说，当用户点击你在某个社区或者说广告页面布置了监测代码的链接时，你就已经在它的电脑上埋下了一个追踪器，并且这个追踪器能够调用这个用户在其他平台的一些共享信息，例如地区、年龄、性别、网络兴趣特征等（细想是不是挺可怕的），只要你在任何一个使用过GA的网站提交个人信息，就会被记录在案，随时可以查看。
通过这个追踪器，你能清晰地看到用户进入网站后的行为流向，比如从A页面跳转到B页面，最后点击了网站的注册按钮完成注册，或者中途从某个页面C离开，都可以被监测到。
2、百度统计
百度统计的功能其实非常类似GA，其主要功能也基本一致，用得最多的就是布置监测链接，同时监听用户转化环节的一些数据了。
同样的，百度统计的学习也是需要有个人网站或者APP的，配合实操，才能真正地掌握这一门技能。（特别是要入职的公司是以网站或者APP为主时）
3、友盟
友盟跟前两者的区别在于，友盟是专注于做app统计的（网站统计也涉及），目前在app上应用比较广泛，其功能和百度的移动统计版本类似，基本上懂一个就能够复用。
同时，友盟在移动统计方面也提供了移动广告效果监测、app运营等相关的功能插件，在app技术开发上运营比较广泛。
4、Growing IO
Growing IO是一款无埋点的数据统计工具，主要亮点是在用户转化和留存环节的数据分析功能，能够监听到用户对页面的注意力、点击热力图等，为产品运营提供优化指导。
5、Piwik
Piwik是一款能够监测独立用户的行为，目前其他统计工具基本也有这个功能了。其意义在于，可以了解单个用户的特定路径，能够帮助企业了解用户行为后，分析其背后的原因，以及通过原因去对产品进行优化。
当然除了这些之外，还有很多数据分析工具，那我们要全部学会吗？
其实不用，学习其中的1个或者2个就可以了，其他的在需要时自然可以复用的。
我们学习数据分析的目的并不是去为了分析数据或者把数据分析报告做得多么漂亮，而是通过数据对运营工作进行优化，对产品进行优化，将整体的运营效率提高，创造更大的价值。所以切记不要走偏了
5、了解主流新媒体渠道的基础运营方法
目前主流的新媒体渠道大概是每个互联网从业者都需要稍作了解并且对其中一项或者几项比较精通的。
毕竟除了App应用市场和传统的线下推广、网站SEO等，一个企业的大量精力都会放在新媒体营销上。甚至有很多公司是依靠新媒体盈利的，比如咪蒙、新世相、Papi酱等，所以了解主流新媒体渠道的基础运营方法是很有必要的。
那么现在主流的新媒体渠道包括：
（1）微信公众平台（公众号）
这可以说是最主流的新媒体平台了，目前很多公司招聘的新媒体运营也是以微信公众号为主的。所以，作为一名运营，要了解微信公众号的特性和操作手法，这已经是公认的必备技能了。
（2）微信小程序
小程序大概是2017年比较火的一个新媒体平台了，其运营也是依托于微信，只是使用场景会比微信公众号更丰富，可以直接分享到朋友圈或者微信好友，以功能为主。
而微信公众号是依托于内容，以内容+服务为主的，两者的使用场景会存在一定的差异。
（3）微博
微博可以说是微信之外另一个非常重要的新媒体平台了，微博虽然不及微信的用户基数，但其开放的社交机制，能够让优质的内容很容易地传播出去，所以很多企业也会考虑微博的运营，考虑微博广告的投放。
对于初入运营的小伙伴来说，微博是一个非常有必要了解的渠道。
（4）今日头条、百度、抖音、陌陌、知乎等
这里提到的每一个渠道，一名运营是很难兼顾所有的，可以对其中一部分精通，但了解这些新媒体渠道的内容和传播机制，广告投放机制是非常有必要的。
例如现在风靡的短视频平台抖音、快手等，一部分公司会在上面宣传事件营销活动或者进行品牌曝光，作为一名运营，你需要对这些平台都做了解，随时站在互联网的最前线，这样才能避免被时代淘汰。
6、营销策划方案
这里所指的营销策划方案可能是指一份市场推广方案，一份社会化营销方案，一份活动执行方案等等。
作为一名运营，制作方案是基本必备的技能之一，如何才能制作一份有理有据，可落地执行的方案呢？
一份完整的方案至少应该包含以下几个方面的内容：
1、方案要达成的目标
是为产品拉新，提高知名度，还是为了促进老用户活跃，亦或是提升产品的销量？具体的量化指标是多少：例如一个月新增10000微信粉丝。
确定了方案的目标之后，方案的所有内容都是为了这个目标而服务的。
2、推广/活动所针对的目标用户
目标明确后，这次营销活动针对的是什么样的用户？
是大学生、白领还是妈妈群体？这个在方案开始写之前也要明确清楚，否则会造成对牛弹琴，拉来了一批非目标用户。
例如一个金融APP在菜市场门口送礼物地推，结果一群大妈领走了礼物，最后APP的投资转化率为0就非常尴尬了。
3、分析市场行情、竞争对手的情况
所谓“知己知彼，百战不殆”，用到互联网的战场同样适用，同样一个产品，谁先谁后都是非常不一样的。
《定位》这本书里面有个概念，大概的意思就是市场上成功的产品其实都是占据了一个独特的用户心智定位的：
例如微信是一个社交应用、今日头条是一个信息资讯平台、知乎是一个问答社区，不同行业都只会有且仅有那么几个巨头，巨头以外的产品则是活得挺凄凉的，要么你有颠覆性创新，要么你从其他的方向去占据用户的心智。
所以竞品分析有助于我们了解市场形势，判断竞争对手的动向，以调整自身的运营策略，找准自己的核心卖点。
这一点上，有一个经典的案例，叫神州专车。
在Uber大举占有中国市场的时候，神州专车立即行动，做乐一系列的电梯海报广告，将Uber定义为不安全的专车，而将神州专车定义为安全舒适的专车。
广告出来之后，一经社交媒体传播，给神州专车带来了一片骂声，大家纷纷表示要将神州专车卸载了，然而事实情况是怎么样呢？
神州专车在投放广告之后，下载量飙升了6-7倍，更是在人们心中植入了“神州专车是安全的专车”这个理念，事实证明，神州专车赢了，而且赢得挺漂亮的。
所以，在运营工作中，分析竞品，找到自身的优势或者说创造自身的优势，这是方案的关键环节之一。
4、分解方案目标并提出解决方案 方案的目标往往会是一个整体的目标，而我们在这一步，要落实到执行，就必须要将整体的目标进行拆解。
比如说，1月份的目标是净增粉10000，那么这个目标分解下来可能是：
1、通过微信公众号爆文增加2000粉丝——每个月能产出5篇爆文，那么要求就是一篇爆文增粉400+，要达到增粉400+，那么单篇文章的阅读量可能是2W，意味着这个月要产出2W+阅读的文章5篇，或者能产出更高阅读量的文章来完成kpi。
2、通过知乎可以为公众号增粉5000——如果每篇知乎文章平均为公众号带来200粉丝，那么意味着需要产出稳定质量的知乎文章25篇，目标分解下来就是25篇知乎文章。
3、通过社群活动可以为公众号增粉3000+——如果单词社群活动可以新增1000+粉丝，那么意味着这个月要策划3次社群活动。
那么目标基本上分解出来了，下一步要做的就是对分解出来的目标进行进一步的策划了。
比如说，对于爆文，我们会有提前的选题规划，那么这个就会在执行方案里进行排期。所以，在订好分解目标及解决方案之后，下一步就是对方案中罗列的事项进行执行排期了。
5、执行排期和费用预算
方案写到最后是需要执行的，所以需要落实到具体的人和时间上去，就好比项目管理的进度计划表，最终要形成一个能够指导工作的排期表。
费用预算表是对应以上所有项目的支出的，需要明细到每一项工作的花费，以便财务能够及时调拨营销费用，合理安排预算。
如果你看到了这里，并且已经掌握以上能力，那么恭喜你，你已经获得了进入互联网行业的资格。
但是，还有一个残酷的现实摆在我们面前：你没有相关的从业经验，你的简历很有可能投出去就会石沉大海，那么，我们要如何获得面试的机会？ 这里为你提供一个思路，来自我一个知乎优秀回答：
如何高效地找工作？
四、个人发展方向的建议
进入互联网运营行业，如何找到适合自己的发展方向呢？
1、如果你是一个喜欢挑战，对自己有着非常高要求的人，那么我给你的建议可能是：市场运营。
这个岗位不同于市场推广，同时还会负责运营转化环节工作，在现在企业用户增长越发困难的今天，拉新和留存已经成为了运营人的核心竞争力之一。
在这个岗位上，你会背上kpi，面临巨大的压力，同时也会负责很多的事情，当然发展也是非常可期的，你未来可能会成为某家公司的市场总监，成为用户增长的专家，也有可能自己创业，成为公司的创始人，因为你懂用户，也懂市场，这是你独特的机会。
2、如果你更喜欢和人打交道，喜欢管理用户，喜欢帮助用户解决问题，从而去了解用户，那么我建议你的职位是：用户运营。
首先说，并不是所有的公司都需要用户运营，对于用户运营需求量比较大的公司包括了在线教育、电商、O2O等行业，在成熟的公司里，用户运营担当了促进用户活跃和留存的任务，能够帮助产品在生命周期内发挥出最大的价值。
你可能会成为一家公司的运营总监或者用户运营的专家，总之，职业发展通道不限。
3、如果你喜欢写文章，喜欢看文章，喜欢做一些小视频等等，你可能更适合内容运营或者新媒体运营的岗位，而这两类岗位更容易出现在内容型产品里，如今日头条、微博、知乎、咪蒙等团队。
2017年时内容营销大火的一年，随着广告的不断增多，内容的价值不断被放大，所以，在未来，内容运营会是一个充满机会和挑战的岗位。
懂内容的前提是理解用户，所以你会成为一名能够读懂用户，同时又兼具才华的运营，你可以选择自己成为IP，也能把别人打造成IP，职业发展并无天花板。
互联网正在改变这个世界，互联网+、大数据、人工智能，我能看到这个行业还有着非常广阔的发展前景，也坚信能够给我们足够发挥自己才能的舞台。
能看到这里的小伙伴，如果有用，记得给我点赞哦。
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