2）市场战略：这一部分也在市场营销理论当中，但是从我的实际经验来看，很多公司不会交给市场部去处理这些事务。可以说是比较高大上的一类工作，是公司发展最重要的一环，相对贴近战略层面，包括决定产品组合、产品定位等等。虽然市场营销课上的案例多半是做这种(positioning + 4P)，但是实际上不太down to earth，需要强的决策能力和天分，很少有人能毕业直接做到战略。公司的战略部、产品战略部或战略咨询有一部分是做这种。
Marketing is the activity, set of institutions, and processes for creating, communicating, delivering, and exchanging offerings that have value for customers, clients, partners, and society at large. (Approved July 2013)
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同学你好~
国内市场营销的未来发展趋势我不是特别了解，下面简单介绍一下美国这边市场营销专业的未来发展趋势，以及毕业生从事的热门职位和薪资，感觉和国内市场营销的情况也有相似之处。
市场营销专业未来发展趋势
近年来，市场营销是留学美国的留学生们选择的热门专业。美国是现代市场营销的发源地，一直到今天，美国在营销界的地位任然无人能及。到美国学习市场营销是正确的选择。市场营销专业是商科所有专业中比较实用的专业，在竞争激烈的今天，公司或者企业都需要专业的营销人才以现代化的营销手段来拓展市场。无论是在国内还是在国外，市场营销专业的就业前景都非常可观，相关的专业人才需求量较大。
市场营销专业的学生在大学生涯中除了学习相关的基础课程外还会受到营销方法以及技巧方面的专业训练，经过四年的学习，一般都具备分析和解决营销相关问题的能力。市场营销专业的毕业生可以从事营销策划、市场开发、广告策划、营销管理、公关等相关工作。据统计，在全球范围内，就业市场在未来5年需求量最大的30个职业中有6个都与市场营销专业高度匹配，例如客服代表、销售工程师、销售代表（批发和制造业，不包括科技类产品）等。
想了解美国市场营销专业基本课程和热门课程，欢迎登陆 【商学】市场营销专业（Marketing） – 美国大学热门专业数据库 查看哈~
随着社会经济发展特别是一些科技的发展，市场营销领域也发生着很大的变化。传统的营销模式虽然依旧有用武之地，但受众群体大多还是年龄较大观念较保守的消费者群体，而作为消费能力最强与消费欲望也最旺盛的年轻群体，更为适用新科技模式下的相关市场营销，例如电子邮件营销、互联网营销，新科技所带来的新型市场营销模式在成本、效果等方面也有着得天独厚的优势，这使得大量的中小企业也能获得原先只有财大气粗的大企业才能达成的营销效果。
第一，整合营销(Integrated marketing communications)。
用简单的话来说整合营销就是要“用一张嘴说话”，不论公司运用各种何种营销手段与工具，在每一个独立的环节中都要确保公司先前确立的特定品牌形象或特定系列产品的形象协调一致，使得品牌的影响力得到不断加成的效应，这就是所谓的整合营销。
整合营销需要以消费者行为学与心理研究作为依据和导向，确立符合消费者偏好的品牌形象后维护品牌形象在各个渠道和媒介的一致性。
第二，公司社会责任（CSR－Corporate Social Responsibility）。
欧美等国早在上世纪三十年代起就开始关于CSR的研究，而近十年间，社会对于CSR的关注与日俱增，几乎所有研究都表明对于任何想兴盛不衰长久发展的企业和产品而言，加强企业在对社会贡献与复出方面的形象推广是必不可少的市场营销环节。
2013年欧美地区有一家大型市场调研公司问卷调研了3万多名消费者，得出的结果是30％的消费者愿意花更多的钱（约10％）购买他们心目中认为有社会责任意识的企业的产品，近70％的消费者认为当今社会CSR是对企业至关重要不可或缺的一部分。
如何将CSR的形象有效地传播出去就成了众多公司尤为关心的话题，是否将CSR融入产品的市场推广？还是单独斥资进行公益类活动？在哪些媒介上开展这样的传播推广？邀请哪些公益形象大使、投入多少代言费合适？公益活动的线上线下如何具体执行？诸如此类的问题都需要公司的市场营销精英去斟酌，俨然就是一整套产品的营销。
笔者先前为期数月做过一份关于北美地区CSR的详细研究报告，虽然这边不适合太过深入展开，但欢迎有兴趣的读者通过本书提供的联系方式与我进一步交流。
第三，文化营销。
人类文明的发展与社会的进步会使得消费者的需求结构发生转变，显而易见的在当今中国，随着人民消费水平的提高和生活质量的提高，消费者购物时选择产品和品牌时，不再单单以产品的性能、功用和价格等作为最重要的选择标准，而是越来越多地考虑该产品和品牌的文化内涵，这样那样的文化内涵可能符合消费者的价值观，也可能让消费者觉得通过使用具备这样内涵的产品能为其外在形象加分。
就比如第二点中提到的CSR就会是一个很好的例子，在美国地区有一家超市叫做Whole Foods，它主张提供最优质的果蔬、日用品給社区老百姓、主张将收益中的一定比例捐赠给穷苦的人民群体、声称他们企业下的每一名基层工人都能得到最好的福利和关怀（而非近期传的沸沸扬扬的血汗工厂的形象），在笔者曾经做过的问卷调研中发现，虽然这家超市的各类商品售价明显高于其它同行竞争者，但其业绩却明显好于其竞争者，接受问卷调研的消费者近8成表示在这家超市买东西除了放心之外还能带给他们身心的愉悦，他们感到幸福是因为他们觉得通过在这家超市购物为他们为社会需要帮助的人做出了贡献。
Whole Foods的文化营销让人感到不单单是源自媒体与广告宣传和公益活动，而是切切实实融入在整个公司上下的文化中，当你在一家连锁超市购买水果时，收银员会面带笑容热诚地告诫说你买的这袋橙子里有一个看起来坏了，建议换一袋或回家早些把坏的拿掉以免整袋遭殃时，公司对员工的温暖很明显已经传递到了客户身上，传递到了社会。
第四，网络营销。
互联网络时代到来已久，网络营销的特定或者说优势已经被不断放大，爆发式增长的网店模式（如前文提到的B2C）对于实体店营销模式的冲击明显，网络营销投入成本低，传播快、范围广，所面对的群体也大多属于年轻、购买欲强烈、消费能力充足、行动力足够的群体。
Barnes & Noble是美国最大的实体书店，在全面拥有达1000家门店，却也没有经受得住互联网的冲击面临倒闭，于是乎开始转战网络书店，现已成为在美第二大的网络书店，仅次于亚马逊，B&N预计将在一年内关闭大半实体书店。
更可怕的是互联网的魅力和潜力不可估量，下面一点笔者要说道的便是与互联网强强结合的大数据广告营销模式。
第五，大数据与互联网背景下的精准广告营销模式。
传统广告行业在互联网的冲击下已经被迫进行转变，而大数据时代的来临将开启全新的广告精准投放时代，大规模投放广告的模式很可能将一去不复返。上文提到过B2C/B2B中相关的关键词竞价，比如谷歌的Adwords，就是互联网精准广告营销的开山鼻祖。谷歌的Adwords不但适用于精准特定关键词投放，还可以让用户选择投放时间、地点、模糊关键词、完全匹配关键词投放等更为精准的选择。
在这样的大数据背景下，我们已经能够感受到许多让人震憾的情形，比如你在淘宝、亚马逊浏览过一些特定的商品，你就会发现在数天后浏览新闻、论坛或其它不相干网页的时候蹦出了这些类型商品的广告；
之前听说过一个真实的事情，张女士的丈夫王先生收到某婴儿产品的广告单，广告单上说道：“恭喜王先生与张女士喜得贵子”，可实际情况是张女士和王先生两人都不知道这个事情！最后通过体检的确验证这家公司的说法！那么这家公司是怎么比孩子的父母都先一步知道这些信息的呢？这便是大数据时代的奥秘所在，通过张女士最近浏览的网页、产品、百货公司留下的信息，结合特定人群消费者的消费者行为研究，发现张女士的购物偏好与消费行为与孕妇非常匹配，于是便大胆却有把握地做出了判断，最终先人一步让消费者张女士和王先生知道了这家公司的产品，精准化地将产品投放到最有购买需求的人群中去。
该公司从最初获取数据到最终投放广告经历的过程便是大数据时代下我们可能需要关注的基本模式：从数据收集到数据筛选，到数据挖掘（Data Mining）再到数据分析，随后交到市场营销Marketing部门去展开营销推广与传播。
总结：上文提到的四点都是随着时代变迁和社会科技进步而出现的市场营销或者说社会的新现象、新特点，作为向往在市场营销领域有所发展的人士，需要具备一定的明锐洞察力，抓住整个社会与行业发展的脉搏，与时俱进，及时做出调整，专攻特定的营销技术和积累特定的商业案例，大方向较为确定且随时微调的职业规划才是合理的职业导向。
以上是引用自出版书籍《方向的力量：商科职业规划》-上海大学出版社，建议商科职业规划感兴趣的朋友或者身边有需求的朋友能系统性读一下此书。读完后若有问题，欢迎添加我的个人微信chsw37与我交流！
我个人觉得T shape是一个很好的职业道路参考，很多行业都讲T型人才，就是有知识宽度，又有专业深度，至于你想专哪一块，就从行业宽度里选自己的领域咯。
我的这篇文章最早发布在我的知乎专栏，之后发布在我的营销博客brandingkiwi.com。
这是一个适用于T型数字营销人才的学习路径，现在的营销环境要求数字营销人既要知识面广，又要有一定的专业深度。要懂营销，懂技术，懂渠道，还有要专业能力。很多人都想知道营销人到底应该怎么学习，新营销人一般都会对数字营销特别感兴趣，但除了几个大站（梅花、数英、SocialBeta）之外，并不知道应该如何系统化地学习。我自己也是这样过来的，所以把我的学习路径分享出来，供大家参考。
我从2016年3月开始系统学习Integrated Marketing Communication，然后认识了Digital Marketing，后来又了解到Inbound Marketing，开始知道营销人才原来有一个比较完整的T shape知识结构。考虑过去读一个Digital Marketing的Master，但学校的学习可能效率不及自学T shape跟得上互联网营销的发展步伐。国内外的营销技术和概念日新月异，学校能够学习到的可能更多是理论和原理，这些固然很重要，是营销向前发展的基础，但跟上营销技术(Martech)发展的趋势，对于当今的从业环境非常重要。关于营销是否要读研究生这个问题，我特意咨询过营销大牛Brian Balfour（Hubspot前VP），他的建议是没有必要专门去读脱产的营销研究生，因为最前沿的营销技术和方法都是在公司里面的。如果非要去读，可以去读数学或者统计学这种纵深的专业。
T分为横向和竖向，横向包括3个层级，1是基础知识层级，基础知识在接下来2个层级都会用到，是一个很重要的基础；2是营销基础层级，这些基础只是在大部分的渠道都会用到；3是渠道专业技能层级，在这里可以选择专攻的某几个渠道去深入学习，并且不断关注最新的趋势。竖向则主要是纵深知识，可以是任何一个横向层级的某一小向的纵深发展，不局限于图中的PPC／SEO。
全文太长，不贴了，具体的内容在专栏里看吧。
市场营销通俗告诉你就是《只有饱和的头脑，没有饱和的市场》
其实我也想问这个问题，我也打算再往前走一个台阶。市场营销工作是一个很依附于公司品牌的职业。
1你的平台很重要
网络上很多人混了几年经验也说自己擅长市场营销。这唬下农民企业家还可以，要是实打实地走下去，就看你呆过的平台。
我不否认有些人可能逻辑也不好，学历一般般，刚好碰上了风口，赚了点小钱，就经常吹擂打鼓说“互联网思维营销”。这些人没有什么值得追捧的，如果刚好你也是那个小幸运，说不定你混得比他好。坊间传闻的营销大咖太多包装了，真真假假，难以分辨。对于HR来说，无非就是看你的呆过的平台。有没有知名的4A、名企经验，这给你的履历加分不少。
在大平台工作，你做的case都是上千万甚至上亿的营销费用，在小平台很少有这样的机会磨练。
2 本事
营销是个综合能力很强的职业。懂业务、懂推广、懂文案、懂策划、懂媒体、懂预算……
在营销领域里，有很多鱼龙混杂的人员。因为营销环境一直在变化，消费者也不断追求新鲜和刺激。越是变化快，行业往往就让人捉摸不透，不管是谁，都可以挂着“营销大咖”的旗帜，大张旗鼓宣传，只要你讲出新鲜的玩意就能忽悠人。
不管营销环境怎样变化，万变不离其宗的是营销的基本功。你的思路、你的文笔、你对业务逻辑的理解。这些底层的东西扎实了，能让你在营销领域里走很远。当然能走远，看你机会了。
3 战略
任何一个营销案例，缺少战略的眼光，都是平庸的。战略是决定营销人员走向管理层的重要因素。
何为战略，给你看张图
找一找
广告在哪?
什么品牌？
提示下：仔细观察FBB的头发。
2015年5月29日——近7年来该支股票最高市值
看懂了吗？一个好的营销案例，是可以推动公司股票价值上涨的。
90%的同学都去做销售，h剩下的同学都转行了，x大学d学的东西要到总监级别才有用
市场规划和个人的计划从中有什么影响，如果说我个人的发展影响到了社会的进步，那么我的商业模式是否有错
本科双非市场营销，我的大多数同学毕业都去销售岗了。
这行业好得很，又有趣又有钱。
市场营销是指整个市场活动，从信息搜集开始，到产品卖到客户结束。可以参考一下科特勒的那本市场营销原理，基本上浅浅的讲了mkt的所有环节，具体到每一个部分上，职能就千差万别了。不讨论跨专业就业，职业方向大体这么分吧：
1）市场调研：对市场环境、消费者、竞品等方面进行信息搜集、处理、分析，得到分析结果。基于此，为产品战略制定和营销活动制定提供依据。要求搜集信息能力强，并且有很好的insights，就是说可以从信息和数据中看出东西而不是浮在表面。如果做定量分析的话， 还需要一些统计技能。另外，目前大数据分析很火爆，目前也有消费者研究职位需要同时拥有编程方法、统计分析和商业灵感的人才，也是未来市场研究的一种趋势。公司的市场（消费者）研究部或市场研究公司，主要做的是这种。
2）市场战略：这一部分也在市场营销理论当中，但是从我的实际经验来看，很多公司不会交给市场部去处理这些事务。可以说是比较高大上的一类工作，是公司发展最重要的一环，相对贴近战略层面，包括决定产品组合、产品定位等等。虽然市场营销课上的案例多半是做这种(positioning + 4P)，但是实际上不太down to earth，需要强的决策能力和天分，很少有人能毕业直接做到战略。公司的战略部、产品战略部或战略咨询有一部分是做这种。
3）传播营销：很多人理解的市场营销就是传播营销，实际上它只是市场营销的一部分。制定市场战略目标后，如果把信息传递给消费者和公众：公关、广告、direct connection、市场活动设计等等。从身边人的经验来看，最终从事这种职能的人事比较多的，需求创意、敏锐和活力。一般企业的市场部或公关广告公司做这类工作。
4）销售：严格的说，这不是市场营销的一部分，但是学市场的学生确实有很多再做销售。
没有 making，哪来的 marketing?
有志气的 maketer 会争取变成 maker。
PS，鸡汤有毒，请轻服。
从学术的角度来说，对于市场营销的定义大概有以下几种说法：
AMA是世界上规模最大的市场营销协会之一
美国市场营销协会（American Marketing Association,AMA）2013年7月，通过协会董事会一致审核的，给市场营销下的定义是：
Marketing is the activity, set of institutions, and processes for creating, communicating, delivering, and exchanging offerings that have value for customers, clients, partners, and society at large. (Approved July 2013)
市场营销是在创造、沟通、传播和交换产品中，为顾客、客户、合作伙伴以及整个社会带来价值的一系列活动、过程和体系。
西北大学（美国）凯洛格管理学院终身教授，“现代营销学之父”菲利普·科特勒对于市场营销给的定义侧重于营销的价值导向：
“所谓市场营销，就是在变化的市场环境中，旨在满足消费需要、实现企业目标的商务活动过程，包括市场调研、选择目标市场、产品开发、产品促销等一系列与市场有关的企业业务经营活动。”
他的那句在市场营销业界人尽皆知的名言：“优秀的企业满足需求；杰出的企业创造市场。”更是揭示了市场营销的本质，企业必须积极地创造并滋养市场，不仅把市场营销看做一种能把自己产品卖出去的推销术，而是提高到科学的高度，作为企业管理和经营的中心任务的一部分而高度重视。
“服务营销理论之父”，世界CRM大师克里斯琴.格隆罗斯的定义则是强调营销的目的：
“营销是在一种利益之上下，通过相互交换和承诺，建立、维持、巩固与消费者及其他参与者的关系，实现各方的目的。” 在这一定义指导下，他倡导在企业中实现“全员营销”，培养公司的经理和雇员都树立以顾客为导向的观念，在公司创造一种营销文化。这些思想深刻地改变了全世界公司的管理模式。
机会很少，入行后，觉得要想在这行有发展，得付出巨大的代价和十倍于学历和综合条件优于你的同事或同行的努力才能有一丁点机会去得到所谓的发展机遇。
总之，现在各行各业都有自己的一套系统，你能打破常规，做出自己的特色，应该还是有机会的
具有真正营销素养的人才其实根本没有几个，大部分理论必须与实际结合才能发挥其真正的作用。所以现在学这个专业就会出现两极化。好学校的学生出来别人认可，经过短时间的实习就可往管理人才发展，大部分普通大学的学生有可能就是一辈子在人员推广的销售岗位上呆着，当然你也可以努力向上走，但是要知道，一旦入职就不是你想的那样我要好好努力就能升职的了
大部分干的是销售，小部分干的事营销
本人国际市场营销专业，刚开始觉得不错，但时间一长就会发现只是一个噱头而已，除非真的出色，学的非常精，所以现在考虑改行
市场营销不足以支撑一个人的发展。都是匹配所在的行业和公司来发展的。单独谈市场营销的发展规划没有意义。市场营销只是一个工具。和英语一样。
收入偏低……
这是在一个博客上看到的，可供参考
来源：市场营销人员职业规划——CMO必修技能
市场营销人的9条职业规划通路，主要包括市场助理、市场专员、市场调研、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员、运营专员、宣传文案。
一、市场助理
工作介绍——办公室里的跑堂小二，主要处理就是传传菜单之类的基础工作，譬如收集信息、上传下达、签字跑腿、随叫随到。
团队角色——社会最底层，一般会被分配一个师傅，之后沦为跟班学徒，大概需要2-3个月的后厨帮工期用来决定去向，因为不知道你以后的票房如何，多数情况没人会跟你过不去。
上岗条件——专科以上学历，24周岁以下，不呆不傻，具备了白骨精级网络工作能力和八戒级沟通能力，要求能说得明白为什么自己要投身本公司市场部。
可学技能——书面表达，沟通协调，企业工作流程，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力。
享受待遇——北京地区月薪平均1800——2700。
升职方向——市场专员、市场调研员、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员。
相近转职——设计、文案、销售、财务、行政、运营、培训专员、电子商务。
综合评价——入门级工作，门槛足够的低，能接触工作岗位众多，动手多过动脑，可借机观摩其他人的工作内容。没有工作经验的同学可以放心大胆的投，这个职位就是实习过渡用的，值得注意的是：半年还不升职就可以放弃这家公司了。
二、市场专员
工作介绍——市场部的普通大兵，主要工作是做出各种市场活动的提案，收集各方信息以供老大们进行决策，然后执行市场计划，有些时候也负责开拓企业客户或者和同盟联络。
团队角色——市场部的中坚力量，换句话说就是人数最多的职位，平时一个人要负责几个小项目，关键时刻几个人负责一个大项目，有一定的自主权，但要事事汇报。
上岗条件——接受有类似经验的应届生，要求有悟空级执行能力、土地爷级市场策划能力、八戒级沟通能力，有媒体关系和客户资源的有加分。
可学技能——书面表达，沟通协调，企业工作流程，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力。
享受待遇——北京地区月薪平均2500——3500。
升职方向——市场经理、产品主管、媒介主管、公关主管、活动主管、策划专员。
相近转职——公关、文案、运营、培训、商务。
综合评价——市场助理升级版，工作以执行老大计划为主，重点锻炼提案能力和企业客户，市场工作的好处就在于经验不吃亏，以后往哪跳槽都能靠上，直接胜任经理难度不小，多数人靠跳槽来晋升。
三、市场调研
工作介绍——数据流统计分析人士，简单来说就是个玩数字猜心理，为老板提供市场数据支持的人，在决策前期以及总结工作的时候你是最忙的，初级调研的工作主要是四处跑腿和设计调查问卷。
团队角色——在决策团队里的技术人员，外人看着很高端，其实是给统计部门跑腿的。
上岗条件——本科以上的统计学、经济学、心理学营销学知识，有过市场工作经历，有顺风耳般的数据收集能力，和判官级数据分析能力，EXCEL一定要用的好，有数据库知识的有加分，沙僧以下级别表达能力的减分，不够细心的减分。
可学技能——书面表达，数字分析，市场策划，项目进度管理，市场调研，核心资料，理解他人。
享受待遇——北京地区月薪平均2500——3500。
升职方向——中高级市场调研分析师、市场调研经理、市场咨询顾问。
相近转职——数据库工程师、市场公关、宣传文案。
综合评价——市场调研可以是独立项目也可以是整合项目，有机会接触到团队管理的工作内容，进行问卷调查的话其实很销售也很类似，需要一些公众公关工作，而且经常能获取重要数据信息，要跳槽的话老板就会很紧张，所以在私企里面也是稳定的岗位，当然也会有别家公司为了数据带着高薪来挖你的，未来也可以考虑利用数据创业。
四、品牌/产品推广
工作介绍——巡山小钻风，大王手下最基层小头目，能管一个人，就是自己。主要工作是制定推广方案及执行推广计划，也包含设计和文案宣传工作以及媒体策略，是一个整合型职位，根据公司分工的不同，而工作侧重不同。
团队角色——能够独挡一面的职位，除了专门的广告公司，一般同部门同事不会太多，接触市场大局观，要跟多个合作部门搞好关系，可以直接向老板汇报。
上岗条件——有市场营销工作经验的年头要求，最好是同类行业的从业经历，太白金星级的策划能力，唐僧级的人脉关系和演说能力。
可学技能——书面表达，沟通协调，预算把控，人脉公关，市场调研，策划提案，团队管理，计划执行，谈判能力。
享受待遇——北京地区月薪平均2000——15000。
升职方向——品牌经理、市场总监、商务策划师、营销经理。
相近转职——广告设计、市场策划、活动主管、媒介主管、公关主管。
综合评价——创意型的工作职位，没有足够的经验很难上手，所以应届生还是先干助理吧。从这个位置开始，你要承担较重的业绩指标，当然收入也是相应提高,毕竟这个职位在很多企业都是跟销售部门分账的。跳槽难度也低，不过注意不要跨领域，比如从汽车行业跳去快速消费品，或者从金融跳去网络，你和公司都会十分不适应的。
五、公关专员
工作介绍——靠脸吃饭的职位，或者说是靠面子吃饭，反正是一回事，工作内容根据所属部门不同，分为政府公关、媒体公关、客户公关、形象公关、内部公关以及收集行业信息。
团队角色——脸面人物，脸面任务，脸面形象，总之除了那些高层领导，最被外部人士熟悉的就应该是你的脸，你的工作能力就看你如果灵活运用自己的脸了——或者是面子。
上岗条件——长得好、会说话、知进退、识大体，申公豹和太白金星都是榜样。如果做市场公关的，则需要毕竟强力的市场调研分析能力。有公关员证的去国企很加分，一般情况下，长得丑一票否决，嘴笨一票否决。
可学技能——沟通协调，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，说服他人，谈判能力。
享受待遇——北京地区月薪平均2200——5000。
升职方向——公关经理、市场策划、大客户主管、运营主管。
可转职为——品牌推广、市场调研、企业咨询、企业策划。
综合评价——最高端的是政府公关，其次是大客户公关，能做好这两种岗位，一飞冲天指日可待。应届生可先从助理开始干起，就是公关经理后面那个拎包的，慢慢积累人脉和经验。
六、活动/会务专员
工作介绍——分线上和线下两种，在初级职位中，算是要求非常高的，主要负责活动项目的策划、筹备，协调各部门工作，对接客户，选择供货商，管理外聘人员，物料管理，预算控制，流程规划等等若干。
团队角色——一个计划的保证者、执行人，老总的idea要在你这得到具体的表现，公司的脸面要你来挣，像车模这种外聘人员的管理要你负责，仓库里的东西拿出来用要你来担保，销售那边的需求要你来满足，公关的提案要你来把控——听上去不容易吧？其实你一开始只要负责一个部分就好。
上岗条件——头脑要够灵活，因为需要你想创意。亲和力要强，因为内外公关任务多，要有过管理经验，因为你要管人管钱管物料。OFFICE一定要熟，因为报告全靠它。对具体公司的业务最好有一定了解。线上活动喜欢要女孩，因为要跟技术男们打交道，线下活动要男孩，多的是体力活。图省事儿的HR招聘应届生的时候就先看是不是干过学生会。有摄影能力优先、PS能力优先、行业渠道优先、媒体关系优先、外语好优先、口才不好的不要，反应慢的不要。
可学技能——书面演示报告，多部门协调作业，把控工作流程，扩展人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力，岗位管理，物料管理，时间规划，培训他人，组织能力，口头表达。
享受待遇——北京地区月薪1800——4500。
升职方向——活动主管、运营主管、行政主管、品牌主管、公关专员、企划主管、市场主管。
相近转职——设计、文案、销售、行政、运营、培训、电子商务。
综合评价——要是想学本事的话，这个职位绝对是速成型，因为它的岗位职责几乎涵盖了所有非技术类工作，包括财务。而且几乎是应届生最早能接触到团队管理经验的岗位，也最有可能管人的职位。闲的时候不算很闲，忙的时候绝对是一个人当8个用，不论国企私企外企。而且接触的人来源很广，有老总，客户，媒体，模特，供货商，公安，工商等等等等。这个岗位一般要求年轻人，但是符合条件的并不多，招聘难度大，跳槽简单。有野心的同学可以先在这里学东西，然后往自己喜欢的方向跳。
七、企划/策划专员
工作介绍——出主意的狗头军师，创意类工作。熟悉企业的业务之后，利用现有资源，实现内外宣传目标、树立企业形象、优化服务等工作。
团队角色——初级企划就是给经理打下手的，收集信息，提出方案，写写报告。稍微有些经验之后，就要负责独当一面了，具体工作内容要看具体公司的内部分工，但是主要就是负责宣传工作，文案工作多。
上岗条件——应届生肯定要从助理干起，最起码你要了解一些行业知识，使用过企业的产品或者同类产品，要求善于聆听，要能理解领导和同事的意图，要会协调各方关系，要能表达出你的创意，要有好的文笔或者好的图像处理能力或者好的组织能力或者好的数字分析能力，学营销的优先，反应慢的不要。
可学技能——书面表达，沟通协调，口头表达，企业工作流程，，市场调研，策划提案，预算管理，理解他人，当众演讲。
享受待遇——北京地区月薪平均2000——4500。
升职方向——策划主管、创意专员、活动主管、宣传主管。
相近转职——市场、文案、运营、培训、商务。
综合评价——一个吃经验的岗位，优秀人才能够快速展现自己实力，但是需要一段不短的学习期，有志于此的同学可以先从市场部其他工作做起，积累市场经验后再从事。同行业好跳槽。
八、运营专员
工作介绍——调动公司内部资源，协调各个部门为同一任务共同努力，主要工作是给别人派活儿然后催着他们完成，。该职位存活于多部门合作型企业中。
团队角色——老板的工作是组建团队、带领团队，而运营的工作是给各个团队分配任务。一般来说看起来很忙，但是其实很闲。这个职位的初级工作就可以面见各个部门老大。一般来说是一个看起来可有可无，但是没有就会很麻烦的岗位。
上岗条件——观音姐姐级的亲和力，千里眼的洞察力，顺风耳级的情报收集能力，悟空级的行动力和执行力，唐僧级的语言表达能力，还有：要长的好看！
可学技能——熟悉公司内部流程，各部门职能，关键人物能力及性格，各部门业绩计算方法，口头沟通能力，理解他人，指导他人，谈判能力。
享受待遇——北京地区月薪平均2000——3500。
升职方向——运营主管、总裁助理、部门总监助理。
相近转职——活动专员、市场公关、宣传文案、商务专员。
综合评价——现在运营是一个稀缺人才，需要很高的情商。本职工作做的好的人很轻松，做不好的人很难办，业绩主要反应在项目的推动速度和完成效率。能接触到核心机密，所以不用考虑跳槽，等人来挖就好，聪明的领导一定会留住你。
九、宣传文案
工作介绍——纯文字型工作，配合市场部其他部门，在新闻稿、提案、广告脚本、平面宣传中提供文字支持，有时候也会做一些新闻策划。
团队角色——几乎所有人对你都有需求，只要是文字方面的问题都会找你帮忙。
上岗条件——极强的文字表现力，极强的理解能力，应用文写作能力，对企业产品的一定了解，越内行越好。文章写得还不如我的就可以放弃了。
可学技能——应用文写作能力，聆听理解能力，新闻稿写作能力，编故事能力。
享受待遇——北京地区月薪平均2000——5000。
升职方向——品牌策划、宣传主管。
相近转职——广告设计、市场策划、媒介主管。
综合评价——好的文案特别少，给出上万的月薪也不稀奇，所以记得在你的文章后面写上作者，应聘的时候记得带着你的作品去，另外，多多关心同事们的工作，有利于你的转型。