开始做一跨境电商平台项目，(跨境移动C2C )虽然去年拿到天使投资，但是人才确实是缺的厉害。为了招到一个合适的营销人才煞费苦心，也试过各种办法，国内的招聘网站显然是非常不靠谱的，猎头也不顶用，更试过豆瓣、各种科技类营销类社区，都不甚满意，所以只能在求助万能的知乎，以及各种知乎大神帮忙分析一下情况。 具体要求如下，希望大家能给一些有效的建议，去神马地方能找到这样的人，头痛问题如下：（也欢迎私信简历） 1、…
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开始做一跨境电商平台项目，(跨境移动C2C )虽然去年拿到天使投资，但是人才确实是缺的厉害。为了招到一个合适的营销人才煞费苦心，也试过各种办法，国内的招聘网站显然是非常不靠谱的，猎头也不顶用，更试过豆瓣、各种科技类营销类社区，都不甚满意，所以只能在求助万能的知乎，以及各种知乎大神帮忙分析一下情况。 具体要求如下，希望大家能给一些有效的建议，去神马地方能找到这样的人，头痛问题如下：（也欢迎私信简历） 1、…
评论 ( 5 )
想知道座位服装设计专业的我，转行做跨境电商怎么样，这行发展空间如何
看到这个问题，我偷笑了一会
然后我知道，该放上这张图了
亚马逊运营的业绩表
人才最关键的地方在于，他能够把他自己的能力
复制出来
于是有了这张表
第一个人才怎么得到的呢
海选
批量试错
留住他
人才从来不是天生就有的
有天赋的，你请不动
还是靠培养来的靠谱一些
匿了。
看了一堆大触放术语大招给我涨姿势的，真心学习了，感谢！
其实题主要找的是 外站引流推广 这个职位的人
先放图说话吧
（原图是英文版的，这里不装这个逼了哈哈哈，都是华人，就自动用网页翻译了，一起看着方便）
1.跨境电商，最需要的就是流量
区别于传统的实体，既然是互联网运营，流量就是王道，能引流才是关键。
不管是搭载第三方平台（亚马逊wisheBay啥的）还是自己搭建了平台都需要解决客源流量问题。
这是一个真正引流岗上的数据实况，有多少人在看平台网页，哪个地区的客人，停留了多长时间，从那里跳转的，有木有下单……都是一清二楚的。
由此引流师就可以反推数据，卖什么好？什么时间推好？哪里推广好……
这都是实打实不虚的！商家要的是转化率！是效益！再多高大上的术语和理论指导都没有这些数据有说服力！
2.后端解决的重要性
看收入说话！
引流推广的途径有很多，渠道各个不同。最终形成转化率的因素该是多方面的。其实引流做久了最深的感触不是推广人有多大牛，渠道开新有多丰富，而是后端很重要啊！
首先很多东家你自身产品都不过硬，引什么引？！引人来了看了就走有个毛线用？白瞎我们这种苦逼费功夫还欠外国基友人情！！（可以参照上图跳出率指数）
然后就是supplychain根本没完善，好不容易下个单了，物流关税总出问题，你说是不是坑爹呢？！
找引流师推之前，这些都是要优先解决的啊大兄弟！！！
3.找人去哪里
这种人现在只能挖了。
有能力的早被大东家收归了，闲散在市场上投简历的大牛少之又少，圈子都是通的，大牛想离开一个东家了，几个月前消息都会开始流窜，所以多听业内人引荐比较容易找到。
而且现在市价一般给的都挺优厚，很多我有幸能接触的人才都没有必要轻易挪窝。大家也不想，没必要。
还有一种方法是找大牛做散活儿，但这不只是钱能解决的问题，很多需要交情了。
然后一句话概括题主的问题：你只是需要一个外站引流师啦！
起码我认识符合你以上标准的很多啦，没有那么难！
要求说白了就是：1.懂点计算机2.外语过关（入行起码要求啦）3.有点商业谈判能力4.思维（这个很关键）也是很多引流师做不下来的原因
中西思维的差异不少，能解决这个问题的人才是大牛。知道老外要什么，更要知道华人要什么，其实东家们要找的只是一个合适的桥。
最后，我饿了，吃饭去了。
祝题主早日发财！生意兴隆！
跨境电商目前的痛点集中在人才（招聘和留住）运营、供应链，但是人才是根本，只有人才到位才可以日出千单，决胜千里之外！ 运营和供应链也是离不开人才的支撑。
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（Max喜欢随手拍、直播欢迎大家围观）
言归正传：如何寻找到适合的营销人才
相关背景：国际贸易专业毕业生、海外留学背景、外贸环境成长
工作经验：外贸（传统）经验、 国内电商经验、营销经验（最好是海外营销）
一点点的思路梳理，请大家监督~
【跨境电商Max0003】跨境电商如何管理员工的绩效？ – 知乎专栏跨境电商_Max_Tongtool_新浪博客
虽然不清楚你具体做什么，但你连跨境电商需要哪些人才，先从那个方向走，怎么找到合适的人才，等等比较基础的问题都没有解决，就去拿资金？有点太冒进了，看你的需求，感觉直接挖人家一个成熟的独立站运营团队是最适合的了，但是能挖到么？