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亚马逊的工作氛围如何？
不知道。但公司的亚马逊中国店铺由我负责。 我用了两周去熟悉平台，于是我明白了亚马逊在中国做不好是必然。身为其供应商，感受如此。
匿了，有的同事会认出我的头像。离职就像流水一样，每天都有人走，也每天都有人来。一个100多人的大team基本一年的时间就会完成大换血。所以每天都会有train，老员工的PT用来培训新员工，新员工又没有contribution，所以只有中间那一级的员工干活。基本招不到很优秀的职场老手，可能只有应届生或者教育背景并不出众的职场菜鸟会被大量吸引。
刚拿到中亚的日语电商运营的offer。求前辈们能分享更多的经验。
刚拿到亚马逊中国的offer，研发，还有人出来回答下吗？？
别人家在北京的办公室都是饮料零食随便吃，冰柜里喝的管够。
然而我大亚马逊的茶水间里摆着这玩意：
本来吧，至少还能喝个冷饮。结果吧，这玩意还总怀。最后吧，工作区又出现了好多这玩意：
在这边工作五年了 ，能在这混得好就得做出成绩并且后面的很重要要让别人知道！让所有人知道！不行的话就等着拿LE吧，拿了LE就是让你走人的意思了，这边工作两年都算老员工了，，，
离开亚马逊了，感慨良多。看见上面主要是IT线的经验，补充点儿财务线的感触。我人生中最大的错误就是加入了亚马逊，第二大错误就是没有早点儿辞职。亚马逊财务最大的特点一是低能，二是混乱。
昨日在远洋，碰见一位之前的同事，后来调去其他team。一聊之下，大家都一致认为财务部以“低能”为特点，在亚马逊中国的财务部，最高级别是8级，但是基本干的都是5级的活，7级干的都是4级的活，自己画个表啊，写个邮件啊，翻译个中英文啊，差不多就是这些工作了。有个7级的senior manager还自信满满的说，工作就是写文件！把文件写好了就是工作表现出色了！一年几十万雇个办公室文员，贝索斯，你有病吗？财务线牛人一个没有，混子倒是比比皆是，每天种花养草喝茶养生，除了工作啥都干，除了工作啥都会，一个6级的manager，从来到走不到一年，休假倒是有俩月多。她管出纳，付款和支票，她老公负责内部审计，倒是相得益彰。某8级大姐，找她签字，签字用5秒钟，十五分钟炫耀自己签字用的万宝龙钢笔。之前门口等待签字用半天时间，还每次都这样。对中国员工横眉立目，多老外吐舌挤眼，极像哈巴狗。
偶在亚马逊中国 通州这边的办公区呆过近两年，其实不同的职位和跟不同的领导 个人体验都会差别很大。老板追求效率听着好像也没错，可是下属干活的我们快要逼疯了，一个办公室里三个人做工作心里测试，两个重度抑郁，我是中度抑郁，可是已经每天活得很痛苦了，所以抓住机会果断走了。现在公司没Amazon听着那么高大上，但是过的狠潇洒，再也不用从早九点马不停蹄干活到下午六点才能一身疲惫的下班了。爽！
不同的组差别比较大，比如我所在的组平均年龄26岁，相信跟别的组差别肯定是非常大的。
什么弹性工作制这些都是技术公司常见的，亚马逊比较独特地方有：
1. 绝对是业内Tier 1的自动化运维系统——虽然每天都会吐槽一下…2. 万恶的On Call制度，有些组是跟北美轮流On Call只是8 * 5还好，像我们组是24 * 7小时全球业务On Call，组内某同事每次On Call都被折磨得神经衰弱，比大姨夫来了还惨…3. 比较Full Stack，强调Ownership，把工程师和产品（是产品本身，不是产品经理）绑在一起，具体不好见第二条On Call~
说说中国这边的一些特点：1. 这几年应届生待遇越来越不错了，希望能吸引一批优秀毕业生，壮大我司在华技术名声；2. 似乎有一种现象是：亚马逊中国什么东西发展好了，就会跑到美国去——有的时候是比较核心的工程师待几年就Transfer了，有的时候是某个产品越来越受公司重视（业务量加大、价值越发显现），一个组就Transfer了，这样一来中国这边的积累就要艰难而且缓慢一些，不是很利于整个亚马逊中国的发展吧，但是对于工程师个人发展未必是很坏的一件事。
来实习不久，给我的印象没想象中高大上，中规中矩吧。1. 弹性制工作时间，经常都是10点以后才来，加班的不是很多，按时完成任务就行。2. 工作系统流程有点繁琐3. 有点太节约了，比如茶水间基本没啥东西4. 工作环境不算宽敞，不过挺整洁有序
亚马逊的工作氛围整体上是高效率的，这也是公司文化的一个主要出发点，不管多大都希望以小公司的方式来运作。
对于开发工程师来说，正如左耳朵耗子之前的演讲所提到的，亚马逊的SDE是Full Stack Programmer的模式，也就是所谓的SDE=Somebody do everything.
牛人不少，文化上多元化比较明显，可以明显感受到不同背景的思考方式，内部资源丰富，提高的途径比较多。
楼上所提到的各自为政以我所了解的是不符合事实的，因为文化很重要的一条就是服务客户，同事就是你的客户，如果都是这样的情况，我很难理解这样的人怎么会通过亚马逊的面试。
整体上而言，亚马逊是强势的文化，观察到不少国内公司的文化准则，跟亚马逊或多或少都有相似的地方，具体原因不明。
圣诞节，顺祝圣诞快乐，昨天街上卖苹果的不少，希望他们生意都好！
中国这边按照业务划分的，工程师需要干各种事情，own一个东西意味着从头到尾你都得干，有时候会显得杂乱，但你也可以理解为你接触的会多点。由于亚马逊供应链流程比较多，内部工程师很多围绕这个来做，产品的用户可能只有几百人，从这个意义上讲，你做的产品并不是互联网产品，当然如果你是针对http://z.cn来做，可能互联网的感觉会多点，但是亚马逊中国不温不火，加之各种决策都要美国大爷裁断，想比国内互联网土豪的大刀阔斧，有时候内部的各种慢条斯理，也许令你着急。整体的工作氛围还算宽松，上午10点大家陆陆续续来，下午7点左右，没几个人了。还有你可以看到一些40左右的一线工程师，感觉在外企和传统软件行业，这样类型的工程师会多一点，而国内的互联网公司，一般这个年纪的都是管理层了。
由于亚马逊实际上是做零售的，其利润率不高，因此公司各方面都比较节省，有些楼层办公环境拥挤，需要借用会议室办公，以至于找不到会议室的情况；同时由于亚马逊太深信系统的作用，相关的学习资源都在wiki、broadcast上，内部培训很少，需要自己非常的主动，从这一点上来讲，不是很适合刚毕业新人成长，当然如果之前在这实习过留下来可能好很多。公司会有些部门的leader都不是技术出身，挺不能理解的，还有TPM等职位，不太清楚其作用。
个人认为亚马逊适合有一定工作经验的人工作，对于新人看你想要什么，你可能接触的多些，但是未必深入，这个需要自己把握，如果自己善于钻研，代码全部开放对你有好处。另外，亚马逊中国这边人员流动很大，有几方面原因吧，1. 做的东西可能不是很核心，难以激发激情。2.没有很好的企业文化，公司内部活动非常少，部门之间沟通也似乎也很少，感觉没有归属感。
百度一下吧，我印象里面好像不大好，各个团队各自为政，比谷歌差很多。加上有个类似乔布斯的老板，嘿嘿
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不知道。但公司的亚马逊中国店铺由我负责。 我用了两周去熟悉平台，于是我明白了亚马逊在中国做不好是必然。身为其供应商，感受如此。
匿了，有的同事会认出我的头像。离职就像流水一样，每天都有人走，也每天都有人来。一个100多人的大team基本一年的时间就会完成大换血。所以每天都会有train，老员工的PT用来培训新员工，新员工又没有contribution，所以只有中间那一级的员工干活。基本招不到很优秀的职场老手，可能只有应届生或者教育背景并不出众的职场菜鸟会被大量吸引。
刚拿到中亚的日语电商运营的offer。求前辈们能分享更多的经验。
刚拿到亚马逊中国的offer，研发，还有人出来回答下吗？？
别人家在北京的办公室都是饮料零食随便吃，冰柜里喝的管够。
然而我大亚马逊的茶水间里摆着这玩意：
本来吧，至少还能喝个冷饮。结果吧，这玩意还总怀。最后吧，工作区又出现了好多这玩意：
在这边工作五年了 ，能在这混得好就得做出成绩并且后面的很重要要让别人知道！让所有人知道！不行的话就等着拿LE吧，拿了LE就是让你走人的意思了，这边工作两年都算老员工了，，，
离开亚马逊了，感慨良多。看见上面主要是IT线的经验，补充点儿财务线的感触。我人生中最大的错误就是加入了亚马逊，第二大错误就是没有早点儿辞职。亚马逊财务最大的特点一是低能，二是混乱。
昨日在远洋，碰见一位之前的同事，后来调去其他team。一聊之下，大家都一致认为财务部以“低能”为特点，在亚马逊中国的财务部，最高级别是8级，但是基本干的都是5级的活，7级干的都是4级的活，自己画个表啊，写个邮件啊，翻译个中英文啊，差不多就是这些工作了。有个7级的senior manager还自信满满的说，工作就是写文件！把文件写好了就是工作表现出色了！一年几十万雇个办公室文员，贝索斯，你有病吗？
财务线牛人一个没有，混子倒是比比皆是，每天种花养草喝茶养生，除了工作啥都干，除了工作啥都会，一个6级的manager，从来到走不到一年，休假倒是有俩月多。她管出纳，付款和支票，她老公负责内部审计，倒是相得益彰。
某8级大姐，找她签字，签字用5秒钟，十五分钟炫耀自己签字用的万宝龙钢笔。之前门口等待签字用半天时间，还每次都这样。对中国员工横眉立目，多老外吐舌挤眼，极像哈巴狗。
偶在亚马逊中国 通州这边的办公区呆过近两年，其实不同的职位和跟不同的领导 个人体验都会差别很大。老板追求效率听着好像也没错，可是下属干活的我们快要逼疯了，一个办公室里三个人做工作心里测试，两个重度抑郁，我是中度抑郁，可是已经每天活得很痛苦了，所以抓住机会果断走了。现在公司没Amazon听着那么高大上，但是过的狠潇洒，再也不用从早九点马不停蹄干活到下午六点才能一身疲惫的下班了。爽！
不同的组差别比较大，比如我所在的组平均年龄26岁，相信跟别的组差别肯定是非常大的。
什么弹性工作制这些都是技术公司常见的，亚马逊比较独特地方有：
1. 绝对是业内Tier 1的自动化运维系统——虽然每天都会吐槽一下…
2. 万恶的On Call制度，有些组是跟北美轮流On Call只是8 * 5还好，像我们组是24 * 7小时全球业务On Call，组内某同事每次On Call都被折磨得神经衰弱，比大姨夫来了还惨…
3. 比较Full Stack，强调Ownership，把工程师和产品（是产品本身，不是产品经理）绑在一起，具体不好见第二条On Call~
说说中国这边的一些特点：
1. 这几年应届生待遇越来越不错了，希望能吸引一批优秀毕业生，壮大我司在华技术名声；
2. 似乎有一种现象是：亚马逊中国什么东西发展好了，就会跑到美国去——有的时候是比较核心的工程师待几年就Transfer了，有的时候是某个产品越来越受公司重视（业务量加大、价值越发显现），一个组就Transfer了，这样一来中国这边的积累就要艰难而且缓慢一些，不是很利于整个亚马逊中国的发展吧，但是对于工程师个人发展未必是很坏的一件事。
来实习不久，给我的印象没想象中高大上，中规中矩吧。
1. 弹性制工作时间，经常都是10点以后才来，加班的不是很多，按时完成任务就行。
2. 工作系统流程有点繁琐
3. 有点太节约了，比如茶水间基本没啥东西
4. 工作环境不算宽敞，不过挺整洁有序
亚马逊的工作氛围整体上是高效率的，这也是公司文化的一个主要出发点，不管多大都希望以小公司的方式来运作。
对于开发工程师来说，正如左耳朵耗子之前的演讲所提到的，亚马逊的SDE是Full Stack Programmer的模式，也就是所谓的SDE=Somebody do everything.
牛人不少，文化上多元化比较明显，可以明显感受到不同背景的思考方式，内部资源丰富，提高的途径比较多。
楼上所提到的各自为政以我所了解的是不符合事实的，因为文化很重要的一条就是服务客户，同事就是你的客户，如果都是这样的情况，我很难理解这样的人怎么会通过亚马逊的面试。
整体上而言，亚马逊是强势的文化，观察到不少国内公司的文化准则，跟亚马逊或多或少都有相似的地方，具体原因不明。
圣诞节，顺祝圣诞快乐，昨天街上卖苹果的不少，希望他们生意都好！
中国这边按照业务划分的，工程师需要干各种事情，own一个东西意味着从头到尾你都得干，有时候会显得杂乱，但你也可以理解为你接触的会多点。
由于亚马逊供应链流程比较多，内部工程师很多围绕这个来做，产品的用户可能只有几百人，从这个意义上讲，你做的产品并不是互联网产品，当然如果你是针对http://z.cn来做，可能互联网的感觉会多点，但是亚马逊中国不温不火，加之各种决策都要美国大爷裁断，想比国内互联网土豪的大刀阔斧，有时候内部的各种慢条斯理，也许令你着急。
整体的工作氛围还算宽松，上午10点大家陆陆续续来，下午7点左右，没几个人了。还有你可以看到一些40左右的一线工程师，感觉在外企和传统软件行业，这样类型的工程师会多一点，而国内的互联网公司，一般这个年纪的都是管理层了。
由于亚马逊实际上是做零售的，其利润率不高，因此公司各方面都比较节省，有些楼层办公环境拥挤，需要借用会议室办公，以至于找不到会议室的情况；同时由于亚马逊太深信系统的作用，相关的学习资源都在wiki、broadcast上，内部培训很少，需要自己非常的主动，从这一点上来讲，不是很适合刚毕业新人成长，当然如果之前在这实习过留下来可能好很多。公司会有些部门的leader都不是技术出身，挺不能理解的，还有TPM等职位，不太清楚其作用。
个人认为亚马逊适合有一定工作经验的人工作，对于新人看你想要什么，你可能接触的多些，但是未必深入，这个需要自己把握，如果自己善于钻研，代码全部开放对你有好处。另外，亚马逊中国这边人员流动很大，有几方面原因吧，1. 做的东西可能不是很核心，难以激发激情。2.没有很好的企业文化，公司内部活动非常少，部门之间沟通也似乎也很少，感觉没有归属感。
百度一下吧，我印象里面好像不大好，各个团队各自为政，比谷歌差很多。加上有个类似乔布斯的老板，嘿嘿