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如何看待京东云邮件要求管理层带头试行1月996？
强烈要求劳动局进行调查！！本人京东物流在职员工，控诉压榨！！！
1. 签的是不定时工作合同，晚上加班到12点也不能申请加班或者调休
2. 单双休，听说要变成全部单休了
3. 会议现在要求不能白天开会。早上8:30到公司开会，周例会每晚6点后，更不要说部门内部自己组织的内部会议
太过分了！！！！！不能忍！！！！！
终于到了撕下面具，露出獠牙的时候了，牙根管里藏着都是兄弟们的血液。
从技术/文化/人力/管理等方面，京东和BAT还是有相当差距
今儿突然发现朋友圈有人在转京东云最近的促销广告，何老板又开始炒自己了啊
都是一堆牛人在这吐槽996……话说小县城无数人007你们知道么……
京东一线员工一枚，除了六月和双十一或者急事从不加班！
月薪里有固定加班费，加班没钱
工会何在
一句话，谁不是有爸有妈的孩子…
我在想是不是很多人借着这个新闻，知道了京东还有云，甚至是还分公有云和私有云
京东云HR打电话过来，解释说只是管理层加班。要我别相信网上的谣言。。。
又是一个用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰的公司。奶茶所托非人啊。
去年这时候，刮的风是“狼性文化”和提高工时利用（正常工时的120%）；
今年看来就是试水996；
明年估计可能就是“床垫文化，以司为家”；
……………………………………为什么有人认为，只是要求管理层，跟员工没啥关系呢？你们太天真可爱了，领导们加班，作为员工，傻呵呵的六点准时下班了，“头儿，你先加着，我先走了，明天见！”，这情景你们不觉得诡异么？！（虽然我刚工作时也真这么干过，囧）
其实管理层也不容易，老刘就爱这口儿，大家都得顺着来，顺便刷刷自己的存在感，同时像有些朋友说的，年底变相清洗下团队，皆大欢喜，除了底下员工。
能干就干，不干就滚。就是这么简单粗暴，话糙理不糙，走穿红的，来挂绿的，中国就是不缺人。那人才不都走了么？有钱还怕砸不到人才？管理层内心最希望的还是听话的人才……
保不齐哪天早会一汇报，老刘一拍大腿“对喽，这才是我要的，来！全集团各公司实行！”。
外地分部还不如北京总部呢，真的就是，要么忍要么滚，因为没有北上广深那么好的IT环境，没有更多选择……在京东干了好几年了，干的最不开心一家公司，但却是自己待的最长的公司，看着前后同期进公司的兄弟姐妹一个个离去，我曾天真的以为，会对管理层多少有那么一丁点触动和反思吧，可现实不是故事，没那么富有人文情怀。
一路走来，挺累的，也许快到时候离开了……不说了，我得去订床垫了！
我还当一个月工资996人民币！
jd仓储。工资低，早 8晚9是常态。还3天两头早8晚11。晚上没机会吃东西只能饿着。一周6天，完全没有节假日
目的应该是为了裁员，赶走一些不想加班的员工，还可以不用陪违约金。一举多得。
管理层你们先示范一下起个带头作用然后让下边那群人去卖命，你们到时候有的是借口躲掉加班，让那群傻叉继续加。
要么就被公司洗脑当做一种信仰了，要么就被逼跑了。
第一份工作算不上996，应该是886，照八晚八，明明规定时间是六点多下班（具体几点我也忘了因为根本没有六点多走过），非要开个会，拖也要拖到七点半之后。哪怕在公司叫个晚餐外卖。周六工作半天（然而当时做销售，没有双休，没有节假日，这种时候是抓客户的好机会）相比销售来说公司的程序员们，9点多下班算正常，照八晚9。
在那家公司呆了一年多，头半年因为新鲜，因为自己在外地下班也没有认识的人，每天这种时间觉得挺好，周末基本安排见了客户。
后半年问题出现了，没有自己的时间，回到家基本八九点，洗衣服洗澡卸妆，十点半，然而第二天还要七点钟起床。这样渡过了半年，受不了重荷，辞职了，多上9天班就能拿8k的提成，不要了。好多人说我傻，我现在看来也是很傻，可是当时的那个心理压力，强逼着自己多呆了两三个月，终于觉得还是要走。
真的是解脱了。但是因为这种长期高压高强的工作，一下子没有工作会觉得无比的空，因为被工作压榨的早就没有自己的生活了。
完全是管理手腕，就是要折腾下，看看谁不听话
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评论 ( 20 )
强烈要求劳动局进行调查！！本人京东物流在职员工，控诉压榨！！！
1. 签的是不定时工作合同，晚上加班到12点也不能申请加班或者调休
2. 单双休，听说要变成全部单休了
3. 会议现在要求不能白天开会。早上8:30到公司开会，周例会每晚6点后，更不要说部门内部自己组织的内部会议
太过分了！！！！！不能忍！！！！！
终于到了撕下面具，露出獠牙的时候了，牙根管里藏着都是兄弟们的血液。
从技术/文化/人力/管理等方面，京东和BAT还是有相当差距
今儿突然发现朋友圈有人在转京东云最近的促销广告，何老板又开始炒自己了啊
都是一堆牛人在这吐槽996……话说小县城无数人007你们知道么……
京东一线员工一枚，除了六月和双十一或者急事从不加班！
月薪里有固定加班费，加班没钱
工会何在
一句话，谁不是有爸有妈的孩子…
我在想是不是很多人借着这个新闻，知道了京东还有云，甚至是还分公有云和私有云
京东云HR打电话过来，解释说只是管理层加班。要我别相信网上的谣言。。。
又是一个用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰的公司。奶茶所托非人啊。
去年这时候，刮的风是“狼性文化”和提高工时利用（正常工时的120%）；
今年看来就是试水996；
明年估计可能就是“床垫文化，以司为家”；
……………………………………
为什么有人认为，只是要求管理层，跟员工没啥关系呢？你们太天真可爱了，领导们加班，作为员工，傻呵呵的六点准时下班了，“头儿，你先加着，我先走了，明天见！”，这情景你们不觉得诡异么？！（虽然我刚工作时也真这么干过，囧）
其实管理层也不容易，老刘就爱这口儿，大家都得顺着来，顺便刷刷自己的存在感，同时像有些朋友说的，年底变相清洗下团队，皆大欢喜，除了底下员工。
能干就干，不干就滚。就是这么简单粗暴，话糙理不糙，走穿红的，来挂绿的，中国就是不缺人。那人才不都走了么？有钱还怕砸不到人才？管理层内心最希望的还是听话的人才……
保不齐哪天早会一汇报，老刘一拍大腿“对喽，这才是我要的，来！全集团各公司实行！”。
外地分部还不如北京总部呢，真的就是，要么忍要么滚，因为没有北上广深那么好的IT环境，没有更多选择……在京东干了好几年了，干的最不开心一家公司，但却是自己待的最长的公司，看着前后同期进公司的兄弟姐妹一个个离去，我曾天真的以为，会对管理层多少有那么一丁点触动和反思吧，可现实不是故事，没那么富有人文情怀。
一路走来，挺累的，也许快到时候离开了……不说了，我得去订床垫了！
我还当一个月工资996人民币！
jd仓储。工资低，早 8晚9是常态。还3天两头早8晚11。晚上没机会吃东西只能饿着。一周6天，完全没有节假日
目的应该是为了裁员，赶走一些不想加班的员工，还可以不用陪违约金。一举多得。
管理层你们先示范一下起个带头作用
然后让下边那群人去卖命，你们到时候有的是借口躲掉加班，让那群傻叉继续加。
要么就被公司洗脑当做一种信仰了，要么就被逼跑了。
第一份工作算不上996，应该是886，照八晚八，明明规定时间是六点多下班（具体几点我也忘了因为根本没有六点多走过），非要开个会，拖也要拖到七点半之后。哪怕在公司叫个晚餐外卖。
周六工作半天（然而当时做销售，没有双休，没有节假日，这种时候是抓客户的好机会）
相比销售来说公司的程序员们，9点多下班算正常，照八晚9。
在那家公司呆了一年多，头半年因为新鲜，因为自己在外地下班也没有认识的人，每天这种时间觉得挺好，周末基本安排见了客户。
后半年问题出现了，没有自己的时间，回到家基本八九点，洗衣服洗澡卸妆，十点半，然而第二天还要七点钟起床。
这样渡过了半年，受不了重荷，辞职了，多上9天班就能拿8k的提成，不要了。好多人说我傻，我现在看来也是很傻，可是当时的那个心理压力，强逼着自己多呆了两三个月，终于觉得还是要走。
真的是解脱了。但是因为这种长期高压高强的工作，一下子没有工作会觉得无比的空，因为被工作压榨的早就没有自己的生活了。
完全是管理手腕，就是要折腾下，看看谁不听话