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淘宝店铺运营助理的要求？
不管什么岗位，招聘要求都是老板定的。
所以不妨站在老板的角度，思考一下老板招人的时候会提什么要求，那么对应的你需要具备什么能力就很清楚了。
我先肯定一点，电商小白从运营助理做起是可行的，不仅能够锻炼能力，工资也会提升的非常快，适合新人。
除了这点，没有其他特别的期待。
运营岗涉及到的工作内容繁杂，要学习的东西也很多，再加上电商的变化快，不一直学习，很快就会被行业淘汰。
但前提是你得选对公司，我个人是建议优先选择成熟的电商公司的运营助理岗位，有店长带。
比如我自己公司就有一套培训体系，只要用心不笨，很快就能上正轨。
像我当时带的几个运营，全部是从小白开始培养，他们的时间是这样的：
工作时间：早上9点到晚上6点，
培训时间：晚上6:30到8:30
完成作业时间：8:30—不固定（至少做到晚上11点）
甚至有时候忙起来，到夜里一两点是常事，除了过节放他们几人回家，其余时间几乎无休。这段时间真的是特别苦，也是他们成长最快的时间。
（这里可能会有人喷我不厚道，玻璃心的请走开。。。但是作为普通人希望更快的在陌生城市买房扎根，不付出更多的努力是不可能的。他们只要能力到了，我支付对应的薪水就可以）
还好他们都坚持了下来，并且成为了公司的管理层人员，虽然也是不停的要充实自己，但没有前期那么辛苦了。
当然，不仅是对运营，我也要求自己不断的花时间花钱去学习，如果了解到好的项目或者学到了新的想法，再回来和我们的运营分享。
所以，不管是对实习生还是员工，我最基本的要求就是要爱学习。
再者，学习不管是对公司还是对员工自己都是双方受益的事情，但能坚持主动学习的人还是少数，这样的员工在后期的潜力也更大。
这点我觉得对于老板招人非常重要。
如果你这个阶段就是人手不够，需要找人处理一些简单的工作。那你招人的时候就不要有什么要求，他能快速上手，做事不出错就行。
如果你是希望从这一批助理中物色未来的正式运营，比如是希望找到未来能独当一面的店长。显然，他需要具备很好的逻辑能力、抗压性、沟通能力良好等。那么你在初期招人的时候就需要找到有这些资质的人。
管理，是找到合适的人，用人所长。让不合适的人做不合适的事情，这会导致彼此都很痛苦。
培养出一个能独挡一面的业务骨干还是挺不容易的。他们如果成长起来后跳槽了，我会郁闷的拍大腿。所以对于业务骨干，我都会尽量留住他们。
像我在招人时，肯定还是优选南京周边的省市。毕竟，大家以后都是要成家立业的。比如，对于业务骨干，他们在南京买房首付需要贷款，我就可以借钱支持他们。
（最近也是毕业季，正好插一句。如果你现在是实习生，对于自己的职业发展有明确的想法。在找工作的时候，也需要想清楚自己未来几年可能的定居问题。）
毕竟，对于想要培养后期中高层人才的公司来说，稳定性都是至关重要的一个要素。
其实，运营助理的工作并不难，但是比较琐碎，并且需要不断的学习，学习的过程也会很辛苦，只有证明你能行，公司才会下力气培养你！
像我的一位员工L，他之前也没有接触过电商，所学专业是与建筑相关的，只是因为对电商感兴趣，想从事这方面的工作才到我的公司，他在前期学习的时候，经常学到深夜一两点，笔记记了整整三本。。。
现在他作为我和北哥新公司的运营总监前去支援，能够做到如今的业绩，和他的努力是分不开的，现在他就比较清闲，除了学习，最重要的工作就是每天检查员工的工作完成情况、并进行点评。
所以，如果你是一个求职者，请站在老板的角度思考他们需要什么样的人。
那你需要达到什么样的要求，就清楚很多了！
我招运营助理的要求说出来怕挨打。
一年实操经验，个人操盘or给商户操盘皆可。
熟悉平台后台，懂基础运营逻辑，和一些电商名词。
会做数据，能分析。
我从来不招小白来做运营助理，因为运营都没摸过边，你是来做运营的助理还是运营来做你的助理？
同理，很多小白说，我工资可以要低一点，不会我可以学。
抱歉，你工资再低，也是钱，你有时间学，很多运营都没时间教，况且话再讲重一些，外面找个机构学运营，也是要大几千的，给工资还教技术，你真觉得有这么好的事情吗？
是不是要先了解基础的上下架，直通车工具什么的，我也想找，我自己开了店，但是没太多经验，想找个运营助理熟悉下，但是感觉没经验好难找啊。。
要有基础，有理论，没实操没关系
本人是属于小白，但是对电商很感兴趣。目前从淘宝平台入手吧。就想应聘个淘宝店铺的运营助理。但是现在这只一问二不知的状况去面试成功的几率微乎其微！想自己在家摸索一个月做做功课！但是不知道从哪些方面入手！求呼呼各路大神支个招！！！
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不管什么岗位，招聘要求都是老板定的。
所以不妨站在老板的角度，思考一下老板招人的时候会提什么要求，那么对应的你需要具备什么能力就很清楚了。
先说一下我自己公司对运营助理的要求：你可以是小白，但你一定要具备学习能力。
我先肯定一点，电商小白从运营助理做起是可行的，不仅能够锻炼能力，工资也会提升的非常快，适合新人。
除了这点，没有其他特别的期待。
运营岗涉及到的工作内容繁杂，要学习的东西也很多，再加上电商的变化快，不一直学习，很快就会被行业淘汰。
但前提是你得选对公司，我个人是建议优先选择成熟的电商公司的运营助理岗位，有店长带。
比如我自己公司就有一套培训体系，只要用心不笨，很快就能上正轨。
像我当时带的几个运营，全部是从小白开始培养，他们的时间是这样的：
工作时间：早上9点到晚上6点，
培训时间：晚上6:30到8:30
完成作业时间：8:30—不固定（至少做到晚上11点）
甚至有时候忙起来，到夜里一两点是常事，除了过节放他们几人回家，其余时间几乎无休。这段时间真的是特别苦，也是他们成长最快的时间。
（这里可能会有人喷我不厚道，玻璃心的请走开。。。但是作为普通人希望更快的在陌生城市买房扎根，不付出更多的努力是不可能的。他们只要能力到了，我支付对应的薪水就可以）
还好他们都坚持了下来，并且成为了公司的管理层人员，虽然也是不停的要充实自己，但没有前期那么辛苦了。
当然，不仅是对运营，我也要求自己不断的花时间花钱去学习，如果了解到好的项目或者学到了新的想法，再回来和我们的运营分享。
所以，不管是对实习生还是员工，我最基本的要求就是要爱学习。
再者，学习不管是对公司还是对员工自己都是双方受益的事情，但能坚持主动学习的人还是少数，这样的员工在后期的潜力也更大。
想清楚你需要什么样的人做什么事
这点我觉得对于老板招人非常重要。
如果你这个阶段就是人手不够，需要找人处理一些简单的工作。那你招人的时候就不要有什么要求，他能快速上手，做事不出错就行。
如果你是希望从这一批助理中物色未来的正式运营，比如是希望找到未来能独当一面的店长。显然，他需要具备很好的逻辑能力、抗压性、沟通能力良好等。那么你在初期招人的时候就需要找到有这些资质的人。
管理，是找到合适的人，用人所长。让不合适的人做不合适的事情，这会导致彼此都很痛苦。
适当考虑稳定性
培养出一个能独挡一面的业务骨干还是挺不容易的。他们如果成长起来后跳槽了，我会郁闷的拍大腿。所以对于业务骨干，我都会尽量留住他们。
像我在招人时，肯定还是优选南京周边的省市。毕竟，大家以后都是要成家立业的。比如，对于业务骨干，他们在南京买房首付需要贷款，我就可以借钱支持他们。
（最近也是毕业季，正好插一句。如果你现在是实习生，对于自己的职业发展有明确的想法。在找工作的时候，也需要想清楚自己未来几年可能的定居问题。）
毕竟，对于想要培养后期中高层人才的公司来说，稳定性都是至关重要的一个要素。
其实，运营助理的工作并不难，但是比较琐碎，并且需要不断的学习，学习的过程也会很辛苦，只有证明你能行，公司才会下力气培养你！
像我的一位员工L，他之前也没有接触过电商，所学专业是与建筑相关的，只是因为对电商感兴趣，想从事这方面的工作才到我的公司，他在前期学习的时候，经常学到深夜一两点，笔记记了整整三本。。。
现在他作为我和北哥新公司的运营总监前去支援，能够做到如今的业绩，和他的努力是分不开的，现在他就比较清闲，除了学习，最重要的工作就是每天检查员工的工作完成情况、并进行点评。
所以，如果你是一个求职者，请站在老板的角度思考他们需要什么样的人。
那你需要达到什么样的要求，就清楚很多了！
我招运营助理的要求说出来怕挨打。
一年实操经验，个人操盘or给商户操盘皆可。
熟悉平台后台，懂基础运营逻辑，和一些电商名词。
会做数据，能分析。
我从来不招小白来做运营助理，因为运营都没摸过边，你是来做运营的助理还是运营来做你的助理？
同理，很多小白说，我工资可以要低一点，不会我可以学。
抱歉，你工资再低，也是钱，你有时间学，很多运营都没时间教，况且话再讲重一些，外面找个机构学运营，也是要大几千的，给工资还教技术，你真觉得有这么好的事情吗？
是不是要先了解基础的上下架，直通车工具什么的，我也想找，我自己开了店，但是没太多经验，想找个运营助理熟悉下，但是感觉没经验好难找啊。。
要有基础，有理论，没实操没关系
本人是属于小白，但是对电商很感兴趣。目前从淘宝平台入手吧。就想应聘个淘宝店铺的运营助理。但是现在这只一问二不知的状况去面试成功的几率微乎其微！想自己在家摸索一个月做做功课！但是不知道从哪些方面入手！求呼呼各路大神支个招！！！