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为什么京东沈阳研究院被整体裁撤?将带来哪些影响?

2017年4月17日京东商城沈阳研究院被整体裁撤,HRBP给了三条路:1.异动去北京、2.异动去东北大区、3.签署离职协议。 但是总体来说就是不承认裁员,美其名曰北京和沈阳融合。

评论 ( 20 )

  1. 这怎么叫裁员呢。

    也就是东北人不爱动窝,加上认为我努力,你就得尊重我的劳动。但是努力干活,也不肯动脑筋干活,所以造成投入产出很差,上级不认为有再设点的必要了。

    不说别的了,这是地域问题。

    本人也身处沈阳,深深希望我们单位(事业编)的也能给我们这样的选择。可惜的是,领导为了面子,连离职都要排队,都不愿意给想走的人批。

  2. 工作地点变动,属于‘重大变动’。你可以要求劳动仲裁,然后申请提前解除劳动合同的赔偿。工作满1年,赔偿1个月工资。最后,历时一年。法院执行不一定要再等多久。

  3. 匿名真的匿名么?

    回头JD控股知乎,分分钟挖出真实信息。

  4. 公司业务调整,但是如果我被这样调整了,呃,反正是不太高兴。
    不过北京这边也有京东到家和达达的整合,拍拍网、彩票组,都会有业务整合。

  5. 莫斯科郊外的青蛙
    2019年8月31日 于 上午1:56

    沈阳离假货集散地太远,不适合做研究。

  6. 跟京东沈阳的聊过,听说沈阳这边没有c/c++岗位,我就感觉怪怪的。

  7. 成都客服中心即将和你们拥有共同的遭遇。

  8. 穿毛衣的呵呵君
    2019年8月31日 于 上午8:15

    投资不过山海关啊!!!
    投资不过山海关啊!!!
    投资不过山海关啊!!!
    各位大佬们

  9. 兄弟就是同甘苦共患难,实际上很少

  10. 之前去沈阳京东面试,100多人在一个大的开间里,和北京杭州的互联网公司比较有点太安静,面试的技术经理感觉不错,貌似没有专门的hr,代招的hr上来就谈沈阳经济不行,头一回听说级别硬性看工作年限而不是能力,大企业的作风?突然听到裁撤了,有点庆幸当时没去,也为这100多技术人员可惜,方案虽有1,2看着可以异动,可这些人应该更多的是考虑沈阳才考虑的京东研究院,异动基本不可能了,沈阳也算失去了最有名气的互联网研发公司。
    说点题外话,在沈阳打顺风车,很好打,不管是不是上下班时间,聊天的时候,司机师傅都有一个共同的观点,沈阳经济不行,都想出去可又出不去,现在建自贸区了,也不知道能有什么样的发展?振兴东北,什么时候会有效果?

  11. 沈阳研发中心?太扯了!是不是招聘了低能力的,又要求过高?沈阳和北京能比么!

  12. 看来看去这就是公司正常的组织机构调整嘛……不知道有什么可争议的,有本事有人脉的自然想去哪去哪,不然就乖乖听话吧。
    这种情况选择离职还能拿到补偿金的话京东真是良心企业东东枪是个好人啊……在国企这几年看到所有因为同样原因辞职的同事不被公司要赔偿就不错了还想拿钱,我们是在同一个社会么

  13. 异动属于劳动合同工作地变更,如果受雇方本人不同意,是可以要求赔偿的

    我记得是这样的

  14. 一看在沈阳就明白了,当初决策层的集体脑子进水现在就要转化为一部分人的泪水。

  15. 其实我挺不理解为啥弄了个沈阳研究院

  16. 裁撤部门 给出路哪里不正常了 没搞懂喷点在哪

    如果有各种贪污啥的 有证据倒是举报啊

    你有老婆孩子在沈阳,签署离职协议,继续找工作啊

    还真觉得抱大腿能养老呢?把京东当国企了吗

    如果薪资比北京低研发能力比北京强 还要撤掉这个部门 京东真是该倒闭了

    我司这种情况都是N+1 再给你一个月找工作,业务不好的巴不得走人。 京东情况不了解,希望有人能说明白。高票那个范文就算了。

    一群愤愤不平的人是工作年限少啥也没见过吧?

    以老婆孩子当挡箭牌的,没京东你家就过不了了吗?

  17. 公司裁员不是很普通的么,对离职补偿不满意可以仲裁,可以很公司谈判,!现在很多人那幽怨的感觉,就跟以前生无长计,又被下岗的,!正常的公司并不是要倒闭了才会裁员的,很多都是部门不能给公司带来收益,就直接撤掉了。其实估计是那边下家不好找,大环境不好,只有国企啥子的才会亏本也要说不裁员吧……我们这边都是找好下家,开开心心的那些补偿走人

  18. 对于沈阳,乃至整个东北的互联网行业,很大的一个损失。撤了京东的沈阳研究院,整个东北算是没有一家知名大型互联网公司的研发中心了。北京总部的东北籍T序列员工还是很多的,闻此消息:哀其不幸 怒其不争!

    相关:东北籍总部B座T序列员工

  19. 每个公司每个部门在任何阶段都会有存在的意义,但是当公司战略不断发展到一定阶段时,就一定会有所变动,这一点在互联网公司尤其明显,所有互联网从业者都应该认识到这一点。

    对于沈研在东北的待遇如何,这点相信也是根据当地的情况而制定的,如果觉得待遇不好、太低,大可当初不去这家单位;

    现在调整(分手),给出的异动方案能接受就接受,不能接受就找找下家吧,不需要弄得太难看。变动是常态啦~加油!

    利益相关:前JDer

  20. 只要赔偿到位,这不是企业很平常的一件事么?

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