用户名*
E-Mail*
密码*
确认密码*
忘记
忘记密码？ 请输入您的电子邮件地址。 您将收到一个链接，并将通过电子邮件创建一个新的密码。
面试京东采销 通知年后入职 有人知道待遇怎么样么 主要是需要经常加班么
前京东采销，已离职，简单说说，怎么说呢，这个职位是牺牲个人青春的，采销加班是家常便饭，不加班升职加薪，优秀员工都跟你无缘，有很多人为了蹭加班餐，加班打车回家，即使没事也会在公司耗着，当然也因为很多工作实在走不了，所以同部门大家都加班，那你按时下班就是工作不认真，不饱和咯，下次再分配产品时，绝对会给你增加工作量。另一方面，采销需要背负很多业绩指标，指标这个是要经常去解释的，同时也会体现在你的绩效里面。因为产品众多，你可能不是只负责一种商品，一个品牌，那么你不可能所有的指标都很好，说不定哪个指标不好，就会被骂或者工资减少。在品牌商面前，还是有一定话语权的，但是工作量绝对比人家多N倍，很多时候人家晚上5点下班了，你还得苦哈哈得9点也走不了，也就只能要求人家做事的时候“威风”一下了。一年两次大促，平时无数个促销，根本没有清闲，加班每个人每年没有个300小时，价值观都有问题，人员流动性很大，有些工作很难开展。工作重复性大，招人门槛不高，复杂度也比较适合刚毕业的年轻人，我们部门基本都是95后……从身边人上学习提升，还是比较难的……业务上也没有什么时间去做分析，促销层出不穷，都是推着走，很多老问题都是长期存在，很难优化。总体上说，京东还是不错的，但是作为电商的采销，只能说适合刚毕业的年轻人，有家庭孩子的人，根本没有时间照顾。这就看你愿意把青春献给公司和无尽重复的加班上，还是愿意给家人了。就说这么多吧…个人观点，请参考，勿转载！
哪里都有些溜须拍马的人吧，每个人有每个人的生存能力。有本事的人不需要溜须拍马一样做的很好，升得很快。
采销这个工作在京东还是很能体现个人水平，并可以给人从零售终端到供应链上游很大施展能力和发展空间的一个职位。
京东的彩销可以说，新品牌的引入，商品的进货价、销售价、促销价，采购数量，库存周转，营销活动、营销节奏的把控，到所负责品类的品牌池布局，价格带布局，品类功能性布局，到产品的加工工艺，产品原材料的供给状况，以及到未来的产品发展走向，品牌发展走向，行业发展走向，都会涉及。
年轻人，不能说不要在意加班，因为每个人的不同，有的人重事业有的人重生活，但是如果你想要自己将来玩转行业，这是个不错的切入口，当你对事业的追求和发展的渴望滋生出来时，加班这件事不在你的考虑范围之内。
这个问题我来答 路过 顺便讲下第一：京东的采销很辛苦 也加很多班 这个没错 薪水也比业界低 但是你怎么不说你得到多少 你在哪个平台干采销 三年后跳槽薪水double 了 ，你在哪个平台干两年职级升了四五档了 这个还要看你的诉求是什么？第二：不是京东的采销都一个吊样 只会溜须拍马 京东上位 算是行业里比较公平的了 你在别的平台做采销能多大爷 ？ 在跟供应商谈的时候 京东的采销更有底气吧 所以不要在那里吹 怕是之前为了跟一个好的渠道合作你要当孙子吧。第三：我不知道你说的是哪一位VP 目前我还没看到哪一位VP看到员工正常下班 就给他换品类 给他加业务 给他缩减人员指标的 一般在前一年九月份第二年的业绩指标和相关的财务预算人员编制就上报了 流程走完批下来后 你说改就改啊 公司你家的？说话不过脑子 所以干了几天就走的 或者根本不了解的 就不要传播你意淫的信息给别人。另外提问的同学 奉劝你一句 工作没有不辛苦的 不辛苦在家带孩子 出来工作 想好你要什么 想轻松 不要去大公司 不要提高薪水 正常工作 肯定没问题 想去大公司 想要高薪水 想要好发展 又不想付出 你是天才还是你想上天 我的话很粗糙 但是道理应该很明了 劝君多思量 祝工作顺利。
京东整体气氛不怎么样 人员素质很差 尤其采销 巴结拍马屁基本就是上位的标准
请问前辈京东采销助理岗位前景怎么样怎么样，给6000，能去吗
采销离职率非常高，这能回答你的问题了吧，我就是刚从京东家电采销离职的
在人资呆过半个月。面试一定会问的问题就是：“能接受加班么？” 因为加班是体现忠诚度和进取度的绝对要素。
平台类商城采销绝不是传统意义上的销售。传统销售大家都卖的是一样的产品或服务，能力强就是卖的好咯。你有本事每天喝茶超额完成任务就是你牛逼咯。
京东可不一样，一个大品类下面无数小品类，小品类下面无数品牌。分给你多少任务，都是看领导说了算咯。领导靠什么来分配呢？经验、难易程度、现阶段占比——你不觉得除了最后一个都很虚吗？我就是觉得这个品牌有前途，我看好你，给你机会你来做吧~什么？年底增长率居然没有超过300%？！跟我预期差太多了吧！
然后两种情况：1. 你天天加班起早贪黑，那一定是市场的原因了吧，你都这么努力了。算了，看你这么可怜，平时又挺讨喜，给你个好品类做做，给你任务分少点，年底看起来完成率还是高的嘛。2. 什么，你每天一下班就走？业绩超额？那是你品类好，那是任务分配不合理，那是你命好这个品类今年就是尼玛爆发了。月底再给你加1千万销售额！
哎，我再加两个小事例吧。1. 周末VP来公司转了一圈，下一周例会上VP语重心长：“我就看到了XX部门小XX同事在加班，我很痛心啊，大家都没有那种拼搏精神了。”小XX本年度部门优秀员工。2. 工作日VP在工位转一圈，XX部门没有人加班，下半年编制给减了，这工作量明显不饱和！以上故事是不同部门不同VP，整个京东都是这个风气，与采销否基本无关。
不过也能理解，展现勤奋比展现能力容易多了。而且很多同事也是真的很辛苦的，搞的我下班前总能干完活儿都怪不好意思的。
姓名*
网站
评论*
评论 ( 7 )
前京东采销，已离职，简单说说，怎么说呢，这个职位是牺牲个人青春的，采销加班是家常便饭，不加班升职加薪，优秀员工都跟你无缘，有很多人为了蹭加班餐，加班打车回家，即使没事也会在公司耗着，当然也因为很多工作实在走不了，所以同部门大家都加班，那你按时下班就是工作不认真，不饱和咯，下次再分配产品时，绝对会给你增加工作量。
另一方面，采销需要背负很多业绩指标，指标这个是要经常去解释的，同时也会体现在你的绩效里面。因为产品众多，你可能不是只负责一种商品，一个品牌，那么你不可能所有的指标都很好，说不定哪个指标不好，就会被骂或者工资减少。
在品牌商面前，还是有一定话语权的，但是工作量绝对比人家多N倍，很多时候人家晚上5点下班了，你还得苦哈哈得9点也走不了，也就只能要求人家做事的时候“威风”一下了。
一年两次大促，平时无数个促销，根本没有清闲，加班每个人每年没有个300小时，价值观都有问题，人员流动性很大，有些工作很难开展。工作重复性大，招人门槛不高，复杂度也比较适合刚毕业的年轻人，我们部门基本都是95后……从身边人上学习提升，还是比较难的……
业务上也没有什么时间去做分析，促销层出不穷，都是推着走，很多老问题都是长期存在，很难优化。
总体上说，京东还是不错的，但是作为电商的采销，只能说适合刚毕业的年轻人，有家庭孩子的人，根本没有时间照顾。这就看你愿意把青春献给公司和无尽重复的加班上，还是愿意给家人了。就说这么多吧…个人观点，请参考，勿转载！
哪里都有些溜须拍马的人吧，每个人有每个人的生存能力。有本事的人不需要溜须拍马一样做的很好，升得很快。
采销这个工作在京东还是很能体现个人水平，并可以给人从零售终端到供应链上游很大施展能力和发展空间的一个职位。
京东的彩销可以说，新品牌的引入，商品的进货价、销售价、促销价，采购数量，库存周转，营销活动、营销节奏的把控，到所负责品类的品牌池布局，价格带布局，品类功能性布局，到产品的加工工艺，产品原材料的供给状况，以及到未来的产品发展走向，品牌发展走向，行业发展走向，都会涉及。
年轻人，不能说不要在意加班，因为每个人的不同，有的人重事业有的人重生活，但是如果你想要自己将来玩转行业，这是个不错的切入口，当你对事业的追求和发展的渴望滋生出来时，加班这件事不在你的考虑范围之内。
这个问题我来答 路过 顺便讲下
第一：京东的采销很辛苦 也加很多班 这个没错 薪水也比业界低 但是你怎么不说你得到多少 你在哪个平台干采销 三年后跳槽薪水double 了 ，你在哪个平台干两年职级升了四五档了 这个还要看你的诉求是什么？
第二：不是京东的采销都一个吊样 只会溜须拍马 京东上位 算是行业里比较公平的了 你在别的平台做采销能多大爷 ？ 在跟供应商谈的时候 京东的采销更有底气吧 所以不要在那里吹 怕是之前为了跟一个好的渠道合作你要当孙子吧。
第三：我不知道你说的是哪一位VP 目前我还没看到哪一位VP看到员工正常下班 就给他换品类 给他加业务 给他缩减人员指标的 一般在前一年九月份第二年的业绩指标和相关的财务预算人员编制就上报了 流程走完批下来后 你说改就改啊 公司你家的？说话不过脑子
所以干了几天就走的 或者根本不了解的 就不要传播你意淫的信息给别人。
另外提问的同学 奉劝你一句 工作没有不辛苦的 不辛苦在家带孩子 出来工作 想好你要什么 想轻松 不要去大公司 不要提高薪水 正常工作 肯定没问题 想去大公司 想要高薪水 想要好发展 又不想付出 你是天才还是你想上天
我的话很粗糙 但是道理应该很明了 劝君多思量 祝工作顺利。
京东整体气氛不怎么样 人员素质很差 尤其采销 巴结拍马屁基本就是上位的标准
请问前辈京东采销助理岗位前景怎么样怎么样，给6000，能去吗
采销离职率非常高，这能回答你的问题了吧，我就是刚从京东家电采销离职的
在人资呆过半个月。面试一定会问的问题就是：“能接受加班么？” 因为加班是体现忠诚度和进取度的绝对要素。
平台类商城采销绝不是传统意义上的销售。传统销售大家都卖的是一样的产品或服务，能力强就是卖的好咯。你有本事每天喝茶超额完成任务就是你牛逼咯。
京东可不一样，一个大品类下面无数小品类，小品类下面无数品牌。分给你多少任务，都是看领导说了算咯。领导靠什么来分配呢？经验、难易程度、现阶段占比——你不觉得除了最后一个都很虚吗？我就是觉得这个品牌有前途，我看好你，给你机会你来做吧~什么？年底增长率居然没有超过300%？！跟我预期差太多了吧！
然后两种情况：1. 你天天加班起早贪黑，那一定是市场的原因了吧，你都这么努力了。算了，看你这么可怜，平时又挺讨喜，给你个好品类做做，给你任务分少点，年底看起来完成率还是高的嘛。2. 什么，你每天一下班就走？业绩超额？那是你品类好，那是任务分配不合理，那是你命好这个品类今年就是尼玛爆发了。月底再给你加1千万销售额！
哎，我再加两个小事例吧。
1. 周末VP来公司转了一圈，下一周例会上VP语重心长：“我就看到了XX部门小XX同事在加班，我很痛心啊，大家都没有那种拼搏精神了。”小XX本年度部门优秀员工。
2. 工作日VP在工位转一圈，XX部门没有人加班，下半年编制给减了，这工作量明显不饱和！
以上故事是不同部门不同VP，整个京东都是这个风气，与采销否基本无关。
不过也能理解，展现勤奋比展现能力容易多了。而且很多同事也是真的很辛苦的，搞的我下班前总能干完活儿都怪不好意思的。